ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
                        КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

                                 ПИСЬМО

                           29 октября 1996 г.

                              N 12-17/220

       В связи с многочисленными вопросами трудящихся о представлении
   дополнительных отпусков министерство  труда  Российской  Федерации
   дает разъяснение о порядке суммирования дополнительных отпусков.
       В соответствии с п. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от
   19 апреля 1991 года "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О
   повышении  социальных  гарантий для трудящихся" впредь до принятия
   нового законодательства об отпусках сохраняется "порядок и условия
   предоставления     дополнительных     отпусков,    предусмотренных
   действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся
   ежегодным  отпуском  24  рабочих  дня  и более,  продолжительность
   отпуска не изменяется.  Предприятия  (учреждения,  организации)  с
   учетом    производственных   и   финансовых   возможностей   могут
   предоставлять  им  отпуск  большей   продолжительности   за   счет
   присоединения  дополнительных  отпусков (полностью или частично) к
   отпуску в 24 рабочих дня".
       В связи с решением Верховного Суда  России  от  10  июня  1996
   года, которым разъяснение Минтруда Российской Федерации от 25 июня
   1993 года  N  7  "О  некоторых  вопросах,  связанных   с  порядком
   предоставления дополнительных       отпусков,      предусмотренных
   действующим законодательством",    утвержденное     Постановлением
   Минтруда России   от   25   июня   1993   года   N   123  признано
   недействительным, оно в настоящее время  отменено  (Постановлением
   Минтруда России N 44 от 17 июля 1996 года).
       В связи  с  изложенным  с  17.07.1996  года  следует   считать
   утратившим силу  инструктивное   письмо   МЗ  РФ  от  19.08.93  г.
   N 05-16/24-16   "О   некоторых   вопросах,  связанных  с  порядком
   предоставления    дополнительных     отпусков,     предусмотренных
   действующим законодательством.
       Таким образом  общая  продолжительность ежегодного  отпуска  с
   учетом дополнительных отпусков (ст.  68 КЗОТ РФ),  предоставляемых
   работникам за  ненормированный рабочий день,  за работу с вредными
   условиями труда,  за  продолжительный   стаж   работы   на   одном
   предприятии и  по  другим  основаниям,  не  изменяется,  если  она
   составляет 24 и более рабочих дней.

                                          Начальник управления кадров
                                      Комитета здравоохранения Москвы
                                                            В.В.ЕРШОВ