ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 23 октября 1997 г. N 556
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Г. МОСКВЫ
В соответствии с распоряжением Мэра Москвы "О денежном
содержании государственных служащих органов исполнительной власти
города Москвы" от 13 октября 1997 г. N 806-РМ утверждаю:
1. Положение о порядке и условиях установления надбавки за
особые условия государственной службы и премирования
государственных служащих Комитета здравоохранения г. Москвы
(приложение).
2. Возлагаю контроль за исполнением настоящего приказа на
первого заместителя председателя Комитета здравоохранения
г. Москвы И.А. Лешкевича.
Председатель Комитета
А.П. Сельцовский
Приложение
к приказу Комитета
здравоохранения
от 23 октября 1997 г. N 556
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Г. МОСКВЫ
1. Настоящие условия вводятся в целях материального
стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного
труда работников аппарата, особые условия государственной службы и
предусматривают порядок стимулирования и материального поощрения
за счет средств фонда оплаты труда и других источников.
2. Премирование и материальное поощрение сотрудников
производится за профессиональную компетентность, своевременное и
качественное выполнение поручений директивных органов, Мэра,
Правительства Москвы, председателя Комитета здравоохранения, за
высокую активность в преобразовании экономических и управленческих
отношений, за конкретные формы влияния на организацию медицинской
помощи населению, за эффективную реализацию законодательных и
нормативных актов, за четкое исполнение возложенных функций,
способность прогнозировать развитие курируемой службы. При
ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий,
нарушении трудовой и производственной дисциплины премирование не
производится полностью или частично.
3. Представления о премировании сотрудников аппарата Комитета
здравоохранения вносятся руководителями структурных подразделений
по согласованию с начальником отдела подготовки персонала и
профсоюзным комитетом.
4. Текущее премирование производится по результатам работы за
квартал и год. Конкретные размеры премий определяются в
соответствии с личным вкладом работника в общие результаты его
оперативности и профессиональной компетентности и максимальными
размерами не ограничиваются.
5. Работникам, проработавшим неполный период в связи с
переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение,
переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, длительным
периодом нетрудоспособности и по другим уважительным причинам,
премия выплачивается пропорционально проработанному времени.
6. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за
отработанное время в отчетном периоде может быть выплачена в
установленном порядке по решению руководителя организации.
7. Лишение премии (полностью или частично) производится за тот
квартал, в котором было допущено упущение в работе.
8. За добросовестный и эффективный труд как средство
социальной защиты при удорожании стоимости жизни работникам
аппарата оказывается материальная помощь в размере 2 месячных
окладов и более в год в пределах средств фонда оплаты труда или
сэкономленных средств за предыдущий период (из средств счета
"Суммы по поручениям").
9. За профессиональную компетентность в решении вопросов
оказания лечебно - диагностической помощи населению,
ненормированный рабочий день, оперативное принятие управленческих
решений и ответственность за их реализацию, осуществление контроля
за организацией работы подведомственных Комитету здравоохранения
учреждений, организаций, предприятий путем выезда в них с
проверкой общих и тематических вопросов, правовые консультации,
участие в работе общественных организаций и комиссий
устанавливается надбавка за особые условия государственной службы.
10. Надбавка за особые условия государственной службы
устанавливается всем работникам Комитета здравоохранения в
зависимости от личного вклада каждого в пределах до 20% к
основному должностному окладу председателем Комитета
здравоохранения по согласованию с профсоюзным комитетом на период
действия трудового контракта.
11. Председатель Комитета здравоохранения по согласованию с
профсоюзным комитетом может снять или уменьшить размер надбавки
работнику в случае сокращения им объема работы в особых условиях
государственной службы.
12. Выплата премий (памятных подарков) работникам аппарата в
связи с юбилейными датами (50, 60-летием со дня рождения, уходом
на заслуженный отдых), оказание материальной помощи в особых
случаях (стихийные бедствия, несчастные случаи), а также целевые
премии производятся в размере до месячного должностного оклада и
в предельные размеры премий, предусмотренные п. 4 настоящего
Положения, не входят.
13. Председатель Комитета здравоохранения имеет право своим
решением премировать и оказывать материальную помощь заместителям
председателя Комитета здравоохранения и главному бухгалтеру.
14. Решение о премировании председателя Комитета
здравоохранения выносит вышестоящая организация по представлению
комиссии по материальному стимулированию.
15. В целях обеспечения государственным служащим Комитета
здравоохранения социальных гарантий в соответствии с распоряжением
Мэра Москвы от 31.07.95 N 365-РМ осуществляются компенсационные
выплаты за санаторно - курортное лечение и оплата проезда к месту
отдыха и обратно.
16. В целях совершенствования форм морального и материального
поощрения за внедрение новых форм организации труда, разработку и
внедрение новых методов лечения и диагностики и т.д. выносится
благодарность председателя Комитета здравоохранения и премируется
в размере 1 должностного оклада.
17. В целях поощрения медицинских работников за образцовое
выполнение служебных обязанностей, за продолжительную и
безупречную работу в системе Московского городского
здравоохранения, повышение производительности и качества труда
работники награждаются Почетной грамотой и выплатой премии в
размере 3 дополнительных окладов.
18. За большую организаторскую работу по подготовке и
проведению мероприятий премируются руководители и работники
Комитета здравоохранения в размере 1 должностного оклада согласно
распоряжениям Премьера Правительства Москвы.
19. При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
государственному служащему в соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 16
Основ законодательства Российской Федерации о государственной
службе выплачивается средний заработок по ранее занимаемой
должности в течение трех месяцев без зачета выходного пособия.
Начальник отдела подготовки
персонала
В.В. Ершов
Начальник финансового отдела -
главный бухгалтер
Т.В. Грекова
И.о председателя профсоюзного
комитета
М.Д. Косыгина
|
