ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
                            КОМИТЕТ ФАРМАЦИИ
   
                         ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
   
                            3 апреля 1998 г.
   
                              N 1-05/1010
   
        ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПОНЯТИЯ ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
        "О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ" ОТ 20.10.95 Г.
   
       Комитет фармации  в   связи   с   многочисленными   вопросами,
   поступающими  от  руководителей  аптечных предприятий,  разъясняет
   основные положения и понятия Закона РФ "О коллективных договорах и
   соглашениях" от 20.10.95 г.
       Порядок разработки   и   заключения   Коллективного   договора
   регулируется   Законом   Российской   Федерации   "О  коллективных
   договорах и соглашениях".  Согласно Закону  коллективный  договор,
   соглашение   -   правовой   акт,  регулирующий  социально-трудовые
   отношения,   заключаемые   между   работодателем   и   работниками
   организации.  Решение  о  необходимости  заключения  коллективного
   договора с работодателем вправе принимать представители работников
   или общее собрание (конференция) работников организации.
       Сторонами коллективного    договора,    соглашения    являются
   работники  организации  в  лице  их представителей и работодатель.
   Представители работников - органы  профессиональных  союзов  и  их
   объединений,    уполномоченные    на   представительство;   органы
   общественной  самодеятельности,  образованные  на  общем  собрании
   работников организации и уполномоченные им.
       Работодатель -    руководители    организаций     или     иные
   уполномоченные работодателем органы.
       Коллективный договор, соглашение вступает в силу с момента его
   подписания  сторонами  либо со дня,  установленного в коллективном
   договоре,  и действует в течение всего срока (от  одного  года  до
   трех).  По  истечении  установленного  срока  коллективный договор
   действует до тех пор,  пока  стороны  не  заключат  новый  или  не
   изменят,  дополнят  действующий.  Работодатель обязан отчитываться
   перед   коллективом   по   результатам   выполнения   обязательств
   коллективного  договора,  соглашения  не  реже  одного  раза  в  6
   месяцев.
       Контроль за  выполнением  коллективного  договора,  соглашения
   осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по
   труду. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
   невыполнении обязательств по коллективному  договору,  соглашению,
   подвергаются штрафу в размере 100 минимальных окладов, налагаемому
   в судебном порядке.
   
                                                         Председатель
                                                    Комитета фармации
                                                         Е.А.ТЕЛЬНОВА