ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
КОМИТЕТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2000 г. N 211
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПАМЯТКИ РАБОТОДАТЕЛЮ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ
РАБОТНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИИ ИХ ЗАНЯТОСТИ
В целях своевременного информирования руководителей организаций
о порядке высвобождения, льготах и компенсациях высвобождаемым
работникам и услугах, оказываемых Комитетом, приказываю:
1. Утвердить Памятку работодателю о высвобождении работников и
обеспечении их занятости (приложение N 1).
2. Управлению содействия занятости (Мельников С.А.),
начальникам управлений труда и занятости административных округов:
2.1. Довести до сведения работников структурных подразделений
настоящую Памятку.
2.2. Использовать Памятку при посещении организаций и при
обращении работодателей.
3. Отделу информации (Гринберг А.С.) изготовить в месячный срок
указанную Памятку типографским способом тиражом 20 тысяч
экземпляров.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за
собой.
Председатель
Комитета труда и занятости
А.И. Жданов
Приложение N 1
к приказу Комитета
труда и занятости
от 29 июня 2000 г. N 211
ПАМЯТКА
РАБОТОДАТЕЛЮ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ
И ОБЕСПЕЧЕНИИ ИХ ЗАНЯТОСТИ
1. Порядок высвобождения работников
С целью соблюдения законодательства о труде и занятости
напоминаем, что при осуществлении мероприятий по сокращению
численности или штата работников в организациях г. Москвы
необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные
законодательством о труде и занятости населения:
1. Администрация организации издает приказ, в котором
указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их
категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии,
занимающейся вопросами высвобождения.
2. Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований
ст. 34, 170 КЗоТ РФ.
3. Администрация организации своевременно в письменной форме
не менее чем за три месяца уведомляет управление труда и
занятости административного округа и соответствующий выборный
профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников
(ст. 40(2) КЗоТ РФ, ст. 21 Закона РФ "О занятости населения в
Российской Федерации"). Сведения о возможном массовом увольнении
работников представляются в управление труда и занятости
административного округа по установленной форме.
4. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца (ст. 40(2)
КЗоТ РФ) до дня увольнения.
5. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации предприятия производится с предварительного согласия
соответствующего профсоюзного органа (кроме случаев ликвидации
предприятия) в порядке, определенном ст. 35 КЗоТ РФ.
6. Согласно ст. 40(2) КЗоТ РФ сведения о высвобождаемых
работниках представляются не позднее чем за два месяца до дня
увольнения по форме 1 "Высвобождение" в управление труда и
занятости административного округа.
7. Сведения для управления труда и занятости административного
округа, предусмотренные пп. 3 и 6 настоящей Памятки,
представляются по месту юридического адреса организации.
8. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками,
высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата либо
ликвидацией организации, производится по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с
соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством.
9. Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства
и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.
Например:
- уволен в связи с сокращением численности (штата) работников
(п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ);
- уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 33 КЗоТ
РФ).
По желанию высвобождаемых работников их увольнение может
производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в
другую организацию (п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ), по собственному желанию
(ст. 31 КЗоТ РФ), по соглашению сторон (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ).
10. Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 ст. 33
КЗоТ РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно
ст. 40(3) КЗоТ РФ.
Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (пп. 1 и 5
ст. 29 КЗоТ РФ и ст. 31 КЗоТ РФ), выходное пособие не
выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства
не сохраняется.
2. Трудоустройство высвобождаемых работников
11. Администрацией организации самостоятельно или с
привлечением специалистов управлений труда и занятости
административных округов высвобождаемым работникам разъясняются
гарантии реализации права граждан на труд (ст. 40(1) КЗоТ РФ),
порядок высвобождения (ст. 40(2) КЗоТ РФ), предоставляемые им
льготы и компенсации согласно ст. 40(3) КЗоТ РФ.
12. Высвобождаемые работники могут быть направлены на
переобучение.
13. Высвобождаемым работникам предлагаются следующие варианты
дальнейшего трудоустройства:
13.1. Перевод с их согласия на другую работу в той же
организации.
13.2. Предоставление работы в другой организации города по
прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии
таковой иной работы в г. Москве или другой местности с учетом
индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.
13.3. Трудоустройство через отделы управлений труда и занятости
административных округов.
13.4. Самостоятельное трудоустройство.
Внимание!
Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата
работников, ликвидацией организации, должны быть предупреждены
администрацией о том, что в соответствии с действующим
законодательством о труде и занятости населения им следует в
течение двух недель со дня увольнения обратиться в отдел
управления труда и занятости административного округа.
Более подробную консультацию о состоянии рынка труда города,
услугах Комитета труда и занятости Правительства Москвы, порядке
высвобождения работников можно получить в отделах и управлениях
труда и занятости административных округов.
|
