МОСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2001 г. N 25
О ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЕ МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ
ДУМЫ ПО ВНЕСЕНИЮ НА РАССМОТРЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ
ДУМУ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях упорядочения трудовых отношений в экономических
условиях современного периода и в соответствии со статьей 45
Устава города Москвы Московская городская Дума постановляет:
1. Внести в порядке законодательной инициативы на рассмотрение
в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации
проект Трудового кодекса Российской Федерации (приложение).
2. Поручить представление указанного проекта на всех этапах его
рассмотрения в Государственной Думе Федерального Собрания
Российской Федерации депутату Московской городской Думы
Войкову А.И.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его
принятия.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на Председателя Московской городской Думы.
Председатель
Московской городской Думы
В.М. Платонов
Приложение
к постановлению
Московской городской Думы
от 14 февраля 2001 г. N 25
Проект
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с
Конституцией Российской Федерации регулирует трудовые и связанные
с ними отношения, закрепляет и конкретизирует систему трудовых
прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их
соблюдения и защиты.
Трудовой кодекс Российской Федерации и принятые в соответствии
с ним законы и иные нормативные правовые акты обязательны для
применения на всей территории Российской Федерации.
Статья 2. Основные начала трудового законодательства
Основными началами трудового законодательства являются:
1) свобода труда;
2) право каждого свободно распоряжаться своими способностями к
труду;
3) запрещение принудительного труда;
4) запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений;
5) право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены;
6) право на оплату труда;
7) право на отдых;
8) государственные гарантии защиты трудовых прав;
9) право работников на участие в управлении организацией;
10) право на защиту от безработицы;
11) право на возмещение вреда, нанесенного здоровью работника;
12) содействие профессиональному развитию работника на
производстве и подготовке кадров;
13) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры,
включая право на забастовку;
14) право на объединение, включая право на создание и
деятельность профессиональных союзов, иных объединений и органов
общественной самодеятельности работников для защиты своих
интересов;
15) участие объединений работников и работодателей в
регулировании трудовых отношений.
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и
работодателей, заключивших трудовой договор на территории
Российской Федерации, если иное не установлено нормами
ратифицированных или вступивших в силу международных договоров
Российской Федерации или конвенций Международной организации
труда, ратифицированных Российской Федерацией.
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на
трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью объединений работников и работодателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) разрешением трудовых споров как индивидуальных, так и
коллективных;
5) надзором и контролем за соблюдением законодательства о
труде.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве
(участии) в корпоративных организациях, регулируются настоящим
Кодексом и иными законодательными актами. В локальных нормативных
правовых актах таких организаций могут устанавливаться нормы,
улучшающие положение работников (членов, участников) организации
по сравнению с действующим законодательством.
Статья 5. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы
под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в
качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, требуемая на основании законодательства о военной
службе;
2) работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств;
3) работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу
приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов,
ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных
приговоров.
Статья 6. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, заключившее трудовой договор с
работодателем.
Работодатель - организация (в том числе не являющаяся
юридическим лицом), обособленное структурное подразделение
организации, физическое лицо, предоставившее работнику работу и
заключившее с ним трудовой договор.
Права и обязанности организации как работодателя в трудовых
отношениях с работниками осуществляет ее руководитель -
единоличный исполнительный орган юридического лица (директор,
генеральный директор и др.), действующий в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными
документами организации, а также настоящим Кодексом.
Статья 7. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право:
1) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и
опасных факторов, и на информацию о состоянии условий труда на
рабочем месте;
2) на оплату труда в соответствии с количеством и качеством
выполненной работы;
3) на оплату простоя не по своей вине в размере не ниже
определяемого федеральным законом;
4) на отдых, обеспечиваемый установлением предельной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для
ряда профессий, работ и отдельных категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
5) на расторжение трудового договора по собственной инициативе;
6) на информацию о всех решениях работодателя, затрагивающих
существенные интересы работников;
7) на представительство своих интересов;
8) на объединение, включая право создавать профессиональные
союзы и иные представительные органы для защиты своих прав;
9) на социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
10) на защиту своих трудовых прав всеми законными способами,
включая судебную защиту;
11) на участие в выработке и принятии управленческих решений,
затрагивающих существенные интересы персонала.
Работник обязан:
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором и внутренним трудовым распорядком,
действующим в организации;
2) выполнять установленные нормы труда;
3) соблюдать нормы и правила по охране труда и технике
безопасности;
4) соблюдать трудовую дисциплину;
5) повышать свою квалификацию;
6) бережно относиться к имуществу работодателя;
7) не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым
договором сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну;
8) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Статья 8. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и иными
федеральными законами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать соглашения и
коллективные договоры;
3) принимать локальные нормативные правовые акты, имеющие
обязательную силу для работников;
4) создавать и вступать в объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих прав и интересов;
5) поощрять работников;
6) требовать от работников выполнения правил внутреннего
трудового распорядка организации, иных локальных нормативных
правовых актов, имеющих обязательную силу для работников
организации, а также условий трудового договора;
7) привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом или
федеральным законом;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав.
Работодатель обязан:
1) организовать трудовой процесс и предоставить работу
работникам;
2) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде,
условия соглашения, коллективного договора, а также заключенных с
работниками трудовых договоров;
3) принимать локальные нормативные акты, предусмотренные
настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, соблюдать их, а также знакомить с ними
работников при заключении трудовых договоров;
4) обеспечивать производственные условия, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены труда, а также соблюдение в
организации правил и норм по охране труда;
5) обеспечивать работников средствами и материалами,
необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
6) выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка
организации, коллективном договоре или трудовых договорах;
7) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
8) предоставлять работникам и их представителям полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективных
договоров, а также контроля за их выполнением;
9) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во
внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными
законами;
10) проводить консультации с представительными органами
работников при принятии решений, затрагивающих существенные
интересы работников.
Статья 9. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых
прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать
какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола,
расы, этнической принадлежности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и
ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда
требованиями либо обусловлены особой заботой государства о
категориях лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой
защите. Не является дискриминацией установление различных льгот и
преимуществ в коллективном договоре в том случае, когда он не
распространяется на всех работников организации.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых
отношениях, вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд
об устранении дискриминации, а также о возмещении причиненного
материального и морального вреда.
Статья 10. Законодательство и иные нормативные правовые акты о
труде
Законодательство о труде включает:
- настоящий Кодекс и принятые в соответствии с ним иные
федеральные законы, регулирующие отношения, указанные в статье 4
настоящего Кодекса;
- законы, принимаемые субъектами Российской Федерации, которые
не должны ухудшать положение работника по сравнению с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
К иным нормативным правовым актам о труде относятся:
1) указы Президента Российской Федерации и акты, издаваемые
главами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
2) соответствующие постановления Правительства Российской
Федерации и федеральных органов исполнительной власти и
постановления органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации;
3) соглашения, коллективные договоры и иные нормативные
правовые акты, принимаемые на уровне организации.
Статья 11. Соотношение Кодекса с законодательными и иными
нормативными правовыми актами о труде
Нормы, регулирующие отношения, определенные статьей 4
настоящего Кодекса, содержащиеся в других федеральных законах, не
должны противоречить настоящему Кодексу.
В случае противоречия федерального закона, указа Президента
Российской Федерации или постановления Правительства Российской
Федерации, иных нормативных актов настоящему Кодексу или иному
федеральному закону, регулирующему трудовые отношения, применяется
настоящий Кодекс или соответствующий федеральный закон.
Статья 12. Действие Трудового кодекса на территории Российской
Федерации
В соответствии с Конституцией Российской Федерации
регулирование трудовых отношений является предметом совместного
ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации,
которые могут принимать собственные законодательные и иные
нормативные правовые акты о труде. Законодательные и иные
нормативные правовые акты о труде, принимаемые субъектами
Российской Федерации, не могут противоречить настоящему Кодексу,
законодательным и иным нормативным правовым актам Российской
Федерации.
Уровень трудовых прав для работников, установленный настоящим
Кодексом, не может быть понижен законодательными и иными
нормативными правовыми актами о труде субъектов Российской
Федерации.
Статья 13. Разграничение полномочий между федеральными органами
государственной власти и органами государственной власти субъектов
Российской Федерации в сфере трудовых отношений
К ведению федеральных органов государственной власти относится
принятие обязательных для применения на всей территории Российской
Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов,
устанавливающих:
1) основы правового регулирования трудовых отношений;
2) минимальный гарантированный государством уровень трудовых
прав и социальных гарантий работникам (максимальная
продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие
праздничные дни, минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск,
минимальный размер оплаты труда, нормы охраны труда и др.);
3) единый порядок заключения и расторжения трудовых договоров;
4) основы социального партнерства;
5) порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
6) принципы организации надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда;
7) порядок и условия материальной ответственности сторон
трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и
здоровью работника, причиненного ему при исполнении трудовых
обязанностей;
8) особенности правового регулирования трудовых отношений
отдельных категорий работников.
Субъекты Российской Федерации принимают законы и иные
нормативные правовые акты о труде по вопросам, не отнесенным к
полномочиям федеральных органов государственной власти. При этом
более высокий по сравнению с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации уровень
трудовых прав и социальных гарантий работников, приводящий к
увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов,
обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта
Российской Федерации.
Статья 14. Недействительность условий договора о труде,
ухудшающих положение работников
Условия соглашений, коллективных и трудовых договоров,
ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными
нормативными правовыми актами о труде, являются недействительными.
Статья 15. Действие законодательства о труде на территории
разных субъектов Российской Федерации
При реализации трудовых прав и обязанностей на территории
разных субъектов Российской Федерации отношения сторон
регулируются законодательством, действующим в месте нахождения
работодателя, если иное не установлено федеральными законами.
Статья 16. Законодательство о труде и международные договоры
В случае, если международным договором Российской Федерации или
ратифицированной Российской Федерацией международной конвенцией
установлены более льготные для работников нормы и правила по
сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, то
применяются правила международного договора или конвенции.
Статья 17. Применение законов и иных нормативных актов о труде
к иностранным гражданам и организациям, лицам без гражданства, а
также в организациях с иностранными инвестициями
Нормативные акты Российской Федерации о труде распространяются
на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в
организациях, расположенных на территории Российской Федерации,
включая предприятия с иностранными инвестициями и
представительства иностранных организаций, если иное не
установлено федеральным законом или международным договором
Российской Федерации.
Статья 18. Соотношение законодательного и договорного
регулирования трудовых отношений
Работодатель вправе устанавливать за счет собственных средств
дополнительные гарантии для работников, не предусмотренные
законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, а
также дополнительные по сравнению с законодательством и иными
нормативными правовыми актами о труде трудовые и социально -
бытовые льготы для работников организации, отдельных категорий
работников или отдельных работников.
Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в
одностороннем порядке, если иное не предусмотрено
законодательством.
Статья 19. Защита трудовых прав работников
Защита трудовых прав работников осуществляется органами надзора
и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также
органами по рассмотрению трудовых споров.
Для представительства и защиты своих прав работники
объединяются в профессиональные союзы и создают иные
представительные органы.
Права профессиональных союзов, гарантии их деятельности в
Российской Федерации регулируются специальным федеральным законом.
Статья 20. Особенности правового регулирования труда отдельных
категорий работников
Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
может иметь особенности, определяемые условиями и характером труда
работника, характером трудовой связи работника с работодателем,
природно - климатическими условиями, особым правовым режимом
местности, где трудится работник, численностью работающих у
работодателя и иными объективными факторами.
Такие особенности могут быть установлены настоящим Кодексом и
иными федеральными законами и не могут снижать уровня прав и
гарантий, предоставленных настоящим Кодексом.
Статья 21. Исчисление сроков в трудовом праве
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и
обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты,
которой определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующие числа последнего года, месяца и недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.
Глава II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Статья 22. Социальное партнерство в трудовых отношениях
Социальное партнерство в трудовых отношениях - это система
процедур и институтов, направленных на согласование интересов
работников и работодателей, разрешение коллективных конфликтов и
обеспечение социального мира, основанная на всестороннем учете
интересов различных слоев и групп общества в социально - трудовой
сфере, достигаемом путем переговоров, консультаций и иных
выработанных сторонами средств и способов.
Предусмотренные настоящим Кодексом консультации с
профессиональными союзами или иными представительными органами
работников являются обязательными и осуществляются работодателями,
их объединениями с учетом положений уставов и иных актов,
регулирующих деятельность представительных организаций работников.
Мнение сторон при проведении консультаций должно быть
мотивированным и отражаться в протоколе, который подписывается их
представителями.
По результатам консультаций работодатель принимает
соответствующее управленческое решение. Если в процессе проведения
консультаций не удалось прийти к мнению, удовлетворяющему обе
стороны, работодатель вправе принять устраивающее его решение.
В этом случае профессиональный союз или иной представительный
орган работников может начать процедуру коллективного трудового
спора (глава II настоящего Кодекса) либо выступить в защиту
интересов работника в порядке, предусмотренном федеральным
законодательством.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления
являются субъектами социального партнерства в тех случаях, когда
они выступают в качестве работодателей.
Статья 23. Принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
1) равноправие сторон;
2) полномочность представителей сторон;
3) уважение интересов сторон;
4) добровольность принятия сторонами обязательств;
5) обязательность исполнения принятых сторонами обязательств;
6) ответственность сторон за неисполнение принятых на себя
обязательств;
7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
8) взаимное информирование представителей сторон.
Статья 24. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке их
представителей.
Статья 25. Формы социального партнерства в трудовых отношениях
Социальное партнерство в трудовых отношениях осуществляется в
любых согласованных сторонами формах, в том числе:
1) проведение взаимных консультаций (переговоров) по вопросам,
имеющим существенное значение для работников;
2) ведение коллективных переговоров;
3) заключение коллективных договоров и соглашений;
4) участие работников в управлении организацией.
Статья 26. Представители сторон в трудовых отношениях
Представители сторон в трудовых отношениях - специально
образованные общественные или иные объединения, физические или
юридические лица, наделенные необходимыми полномочиями для
представления интересов работников и работодателей.
Статья 27. Представительство работников в трудовых отношениях
Представительство и защиту интересов работников могут
осуществлять профессиональные союзы, первичные профсоюзные
организации и их органы, а также иные избираемые работниками
представительные органы.
Работник сам определяет тот орган, которому он доверяет
представительство и защиту своих интересов.
Работники, не являющиеся членами профсоюзов, могут уполномочить
профсоюзы на представительство своих интересов. Поручительство или
доверенность выдается каждым работником индивидуально.
Все представительные органы действуют в пределах данных им
полномочий и пользуются равными правами. Сотрудничество между
различными представительными органами поощряется.
Не допускается представительство интересов работников органами,
созданными или финансируемыми работодателями, органами
государственной власти и местного самоуправления, политическими
партиями.
В тех случаях, когда в организации одновременно действуют
профсоюзы и иные органы общественной самодеятельности,
работодатель не должен отказывать заинтересованным профсоюзам в
возможности осуществления их права на представительство интересов
работников.
Наличие иных представительных органов в организации не должно
препятствовать деятельности профессиональных союзов по
осуществлению ими своих функций.
Интересы работников и работодателей не может представлять и
защищать один и тот же представительный орган.
Статья 28. Права представительных органов работников
Представительные органы работников вправе:
1) получать от работодателя информацию относительно мер,
предпринимаемых им по созданию здоровых и безопасных условий
труда, возможностей профессионального обучения, перспектив
продвижения по работе, процедур, установленных для рассмотрения
жалоб, общего положения организации и перспектив или планов ее
развития, решений, которые могут прямо или косвенно повлиять на
положение работников в организации;
2) проводить с работодателем консультации по вопросам изменений
условий труда, предстоящего массового высвобождения работников,
перехода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
3) принимать совместно с работодателем управленческие решения
по вопросам установления рабочей недели, оплаты труда в особых
условиях, предоставления гарантий для работников, выполнявших
обязанности в интересах работников организации, утверждения правил
внутреннего трудового распорядка;
4) вести коллективные переговоры, заключать коллективные
договоры и соглашения, участвовать в подготовке иных нормативных
правовых актов о труде в организации и вносить работодателю
проекты таких актов;
5) контролировать соблюдение законодательства о труде,
коллективных договоров и соглашений;
6) защищать интересы работников в органах по рассмотрению
трудовых споров;
7) обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им
лиц, если они противоречат законодательным или иным нормативным
правовым актам о труде либо другим образом нарушают права
работников;
8) объявлять забастовку в порядке, предусмотренном
законодательством;
9) совершать иные законные действия при осуществлении
представительства.
Статья 29. Запрещение воспрепятствования законной деятельности
представителей работников
Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные
права представителей работников или воспрепятствовать их
осуществлению, со стороны органов исполнительной власти, органов
местного самоуправления, политических партий и иных общественных
объединений, работодателей и их представителей, любых физических
лиц при представлении интересов работников.
Статья 30. Представительство интересов работодателей
Представителями интересов работодателя выступают руководитель
юридического лица либо другие лица, уполномоченные на это
законами, иными нормативными актами, уставом организации или
доверенностью руководителя организации.
Представительство интересов работодателей на уровне Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации, отрасли, территории
осуществляют соответствующие объединения работодателей.
Статья 31. Объединения работодателей
Объединения работодателей являются некоммерческими
организациями, создаваемыми с целью представительства и защиты
интересов работодателей при ведении переговоров по подготовке и
заключению соглашений с представителями работников, а также при
взаимодействии с органами исполнительной власти и органами
местного самоуправления.
Работодатели, не являющиеся членами объединения работодателей,
вправе делегировать ему полномочия на участие в коллективных
переговорах по конкретным вопросам, на заключение соглашений или в
разрешении коллективного трудового спора (конфликта).
Статья 32. Полномочия представителей работодателя
Представители работодателя:
1) представляют и защищают интересы работодателей в трудовых и
особенно в коллективных трудовых отношениях;
2) ведут коллективные переговоры, заключают коллективные
договоры и соглашения с работниками и их представителями,
контролируют их выполнение;
3) участвуют в разработке нормативных актов по социально -
трудовым отношениям;
4) представляют интересы работодателя в органах по рассмотрению
трудовых споров;
5) обращаются в суд при нарушении представительными органами
работников прав работодателей;
6) совершают иные действия при осуществлении представительства.
Статья 33. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально - трудовых отношений
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально -
трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно
действующим органом по обеспечению согласования интересов
государства и сторон социально - трудовых отношений в Российской
Федерации.
Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений
профессиональных союзов, представителей общероссийских объединений
работодателей, представителей Правительства Российской Федерации,
которые образуют соответствующие стороны Комиссии.
Правовую основу деятельности Комиссии составляют Конституция
Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, другие
федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, международные договоры Российской Федерации.
Статья 34. Основные цели и задачи Комиссии
Основными целями Комиссии являются регулирование социально -
трудовых отношений и согласование социально - экономических
интересов сторон.
Основными задачами Комиссии являются:
1) ведение коллективных переговоров и подготовка проекта
генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профессиональных союзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством Российской Федерации (далее -
генеральное соглашение);
2) содействие договорному регулированию социально - трудовых
отношений на федеральном уровне;
3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой
проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации в области социально - трудовых отношений,
федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции
рабочей силы, социального обеспечения;
4) согласование позиций сторон по основным направлениям
социальной политики;
5) рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе
выполнения генерального соглашения;
6) распространение опыта социального партнерства,
информирование отраслевых (межотраслевых), региональных и иных
комиссий по регулированию социально - трудовых отношений о
деятельности Комиссии;
7) изучение международного опыта, участие в мероприятиях,
проводимых соответствующими зарубежными организациями в области
социально - трудовых отношений и социального партнерства,
проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с
ратификацией и применением международных трудовых норм.
Статья 35. Основные права Комиссии
Комиссия вправе:
1) проводить с федеральными органами государственной власти в
согласованном с ними порядке консультации по вопросам, связанным с
разработкой и реализацией социально - экономической политики;
2) разрабатывать и вносить в федеральные органы государственной
власти в согласованном с ними порядке предложения о принятии
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации в области социально - трудовых отношений;
3) согласовывать интересы общероссийских объединений
профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей,
федеральных органов исполнительной власти при разработке проекта
генерального соглашения, реализации указанного соглашения,
выполнении решений Комиссии;
4) осуществлять взаимодействие с отраслевыми (межотраслевыми),
региональными и иными комиссиями по регулированию социально -
трудовых отношений в ходе коллективных переговоров и подготовки
проекта генерального соглашения и иных соглашений, регулирующих
социально - трудовые отношения, реализации указанных соглашений;
5) запрашивать у органов исполнительной власти, работодателей и
(или) профессиональных союзов информацию о заключаемых и
заключенных соглашениях, регулирующих социально - трудовые
отношения, и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций
Комиссии по развитию коллективно - договорного регулирования
социально - трудовых отношений, организации деятельности
отраслевых (межотраслевых), региональных и иных комиссий по
регулированию социально - трудовых отношений;
6) осуществлять контроль за выполнением своих решений;
7) получать от федеральных органов исполнительной власти в
установленном Правительством Российской Федерации порядке
информацию о социально - экономическом положении в Российской
Федерации и субъектах Российской Федерации, необходимую для
ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального
соглашения, организации контроля за выполнением указанного
соглашения, нормативные правовые акты Российской Федерации, а
также проекты федеральных законов и иных нормативных правовых
актов Российской Федерации в области социально - трудовых
отношений;
8) принимать по согласованию с Правительством Российской
Федерации участие в подготовке разрабатываемых им проектов
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации в области социально - трудовых отношений, а по
согласованию с комитетами и комиссиями палат Федерального Собрания
Российской Федерации - в предварительном рассмотрении ими
законопроектов и подготовке их к рассмотрению Государственной
Думой Федерального Собрания Российской Федерации;
9) принимать по согласованию с общероссийскими объединениями
профессиональных союзов, общероссийскими объединениями
работодателей и федеральными органами государственной власти
участие в проводимых указанными объединениями и органами
заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с
регулированием социально - трудовых отношений;
10) приглашать для участия в своей деятельности представителей
общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских
объединений работодателей и федеральных органов государственной
власти, не являющихся членами Комиссии, а также ученых и
специалистов, представителей других организаций;
11) создавать рабочие группы с привлечением ученых и
специалистов;
12) принимать участие в проведении общероссийских,
межрегиональных совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по
вопросам социально - трудовых отношений и социального партнерства
в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке.
Комиссия разрабатывает и утверждает регламент Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых
отношений, определяет порядок подготовки проекта и заключения
генерального соглашения.
Реализация Комиссией определяемых настоящим Федеральным законом
прав не препятствует общероссийским объединениям профессиональных
союзов и общероссийским объединениям работодателей, представленным
в Комиссии, реализовывать свои права в соответствии с федеральными
законами.
Статья 36. Трехсторонние комиссии по регулированию социально -
трудовых отношений в субъектах Российской Федерации
В субъектах Российской Федерации могут быть созданы
трехсторонние комиссии по регулированию социально трудовых
отношений - органы, состоящие из представителей соответствующих
объединений профсоюзов, объединений работодателей и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Положения о трехсторонних комиссиях утверждаются в порядке,
определяемом органами государственной власти субъектов Российской
Федерации, после проведения соответствующих консультаций сторон.
Статья 37. Право на ведение коллективных переговоров
Каждая сторона социального партнерства вправе участвовать в
коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных
переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного
договора.
Сторона, получившая письменное уведомление другой стороны с
предложением о начале переговоров, обязана в семидневный срок
начать переговоры.
В течение трех месяцев до окончания срока действия соглашения
или коллективного договора или в сроки, определенные этими актами,
любая из сторон вправе направить другой стороне письменное
уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения
или коллективного договора.
При наличии на уровне Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации, отрасли, территории, организации нескольких
представителей работников каждому из них предоставляется право на
ведение переговоров от имени представляемых им работников в
составе единого органа, представляющего интересы работников при
ведении коллективных переговоров.
Не допускается ведение переговоров и заключение соглашений или
коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими
работодателей.
Статья 38. Порядок ведения переговоров
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта
коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе
образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями
представителей.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня
переговоров определяются решением сторон.
Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная
свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание
коллективного договора, соглашения.
Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и
представители работодателей должны предоставлять представителям
работников имеющуюся у них информацию, необходимую для
коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица,
связанные с переговорами, не должны разглашать полученные
сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной.
Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в
порядке, предусмотренном законодательством.
Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по
всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими
составляется протокол разногласий.
Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола
разногласий является моментом окончания коллективных переговоров
по заключению коллективного договора, соглашения.
Статья 39. Разрешение разногласий
Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров
производится в соответствии с законодательством о порядке
разрешения коллективных трудовых споров.
Статья 40. Гарантии и компенсации за время переговоров
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты,
приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех
месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в
переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном
законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и
посредников производится по соглашению с ними органами
исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями,
их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период
их ведения не могут быть без предварительного согласия
уполномочившего их на представительство органа подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены
или уволены по инициативе администрации.
Статья 41. Понятие и стороны коллективного договора
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально
- трудовые отношения в организации.
Сторонами коллективного договора являются работники организации
и работодатель в лице их полномочных представителей.
Статья 42. Порядок и сроки разработки и заключения
коллективного договора
Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного
договора, состав комиссии, предусмотренной статьей 38 настоящего
Кодекса, место проведения и повестка дня переговоров определяются
сторонами и оформляются приказом по организации и решением
представителей работников.
Дата издания согласованного с соответствующим представителем
работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной
статьей 38 настоящего Кодекса, является моментом начала
коллективных переговоров.
Если со стороны работников выступают одновременно несколько
представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется
единый представительный орган для ведения переговоров, разработки
единого проекта и заключения единого коллективного договора.
Единый проект коллективного договора подлежит обязательному
обсуждению работниками в подразделениях организации и
дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений,
дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим
собранием (конференцией) работников организации и подписывается со
стороны работников всеми участниками единого представительного
органа.
При недостижении согласия в едином представительном органе или
в случае, когда такой орган не создан, общее собрание
(конференция) работников организации может принять наиболее
приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю
работников, разработавшему этот проект, на его основе провести
переговоры и заключить после утверждения общим собранием
(конференцией) коллективный договор от имени работников
организации.
Если единый представительный орган не создан, представители
работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать
коллективный договор от имени представляемых работников или
предлагать заключить приложение к единому коллективному договору,
защищающее специфические интересы представляемых работников по
профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой
частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую
силу.
Работодатель обязан обеспечить представителям работников
возможность доведения разработанных ими проектов коллективного
договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него
средства внутренней связи и информации, множительную и иную
оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний,
консультаций, места для размещения стендов.
Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
семидневный срок направляется работодателем в соответствующий
орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной
регистрации.
Статья 43. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства
работодателя и работников по следующим вопросам:
1) форма, система и размер оплаты труда, денежные
вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
2) механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха,
отпусков;
5) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи (подростков);
6) добровольное и обязательное медицинское и социальное
страхование;
7) соблюдение интересов работников при приватизации
предприятия, ведомственного жилья;
8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
9) льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
10) контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,
социальное партнерство, обеспечение нормальных условий
функционирования представителей работников;
11) отказ от забастовок по условиям, включенным в данный
коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей
организации могут содержаться и другие, в том числе более
льготные, трудовые и социально экономические условия по
сравнению с нормами и положениями, установленными
законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки
к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и
командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое
питание работников на производстве и их детей в школах и
дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в
действующих законодательных актах содержится прямое предписание об
обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Статья 44. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех
лет.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и
действует в течение всего срока.
По истечении установленного срока коллективный договор
действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не
изменят, дополнят действующий.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
состава, структуры, наименования органа управления организацией,
расторжения трудового договора (контракта) с руководителем
организации.
При реорганизации организации коллективный договор сохраняет
свое действие на период реорганизации, затем может быть
пересмотрен по инициативе одной из сторон.
При смене собственника имущества организации действие
коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот
период стороны вправе начать переговоры о заключении нового
коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении
действующего.
В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен
вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнении
других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
При ликвидации организации в порядке и на условиях,
установленных законодательством, коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 45. Изменения и дополнения коллективного договора
Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся только по взаимному согласию сторон в
порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не
определен - в порядке, установленном настоящим Законом для его
заключения.
Статья 46. Гарантии при ликвидации организации
При ликвидации организации претензии работников по
коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой
организации в соответствии с действующим гражданским
законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение
претензий работников, определяется и распределяется по
подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по
согласованию с представителем работников, подписавшим коллективный
договор с приложениями.
Статья 47. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, а также органами по труду.
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или
в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о
его выполнении на общем собрании (конференции) работников
организации.
Статья 48. Понятие соглашения
Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально -
трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый
на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
отрасли, территории, профессии.
Статья 49. Виды соглашений
В зависимости от сферы регулируемых социально - трудовых
отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное,
отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное,
территориальное и иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально - трудовых отношений на федеральном
уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально - трудовых отношений на уровне субъекта
Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает
нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и
льготы для работников отрасли (отраслей).
Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты
и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для
работников определенных профессий.
Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также
социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными
особенностями города, района, другого административно -
территориального образования.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах,
могут быть двусторонние и трехсторонние.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное
финансирование, заключаются при обязательном участии
представителей соответствующих органов исполнительной власти.
Статья 50. Участники соглашений
На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:
- генерального - общероссийские объединения профсоюзов;
общероссийские объединения работодателей; Правительство Российской
Федерации;
- отраслевого (межотраслевого) тарифного - соответствующие
общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские
объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями
представительные органы; Министерство труда Российской Федерации;
- профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их
объединения; соответствующие объединения работодателей, иные
уполномоченные работодателями представительные органы;
соответствующий орган по труду.
На уровне субъектов Российской Федерации и административно -
территориальных образований в составе субъектов Российской
Федерации участниками соглашений могут выступать:
- регионального - соответствующие профсоюзы и их объединения;
объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями
представительные органы; орган исполнительной власти субъекта
Российской Федерации;
- отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального
тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения;
объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями
представительные органы; орган по труду субъекта Российской
Федерации;
- территориального - соответствующие профсоюзы и их
объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные
работодателями представительные органы; соответствующий орган
местного самоуправления.
Статья 51. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения
Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются
комиссией, предусмотренной статьей 38 настоящего Закона, и
оформляются ее решением.
При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей
работников состав комиссии со стороны работников определяется по
согласию между этими представителями.
Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается
представителями сторон.
Если согласие не достигнуто в семидневный срок, представители
работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать
соглашение от имени представляемых ими работников.
Подписанное сторонами соглашение с приложениями в семидневный
срок направляется представителями работодателей - участниками
соглашения, заключенного на федеральном уровне, в Министерство
труда Российской Федерации, а соглашения, заключенного на уровне
субъекта Российской Федерации, - в орган по труду субъекта
Российской Федерации для уведомительной регистрации.
При осуществлении уведомительной регистрации двустороннего
соглашения орган по труду (не являющийся участником соглашения)
выявляет условия соглашения, противоречащие законодательству о
труде, и сообщает сторонам соглашения о выявленных противоречиях.
Такой же порядок действует в случае внесения изменений или
дополнений в соглашение.
Статья 52. Содержание соглашений
Содержание соглашений определяется сторонами.
Соглашениями могут предусматриваться положения:
1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
2) о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
3) о доплатах компенсационного характера, минимальный размер
которых предусмотрен законодательством;
4) о содействии занятости, переобучении работников;
5) об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья
работников на производстве;
6) о специальных мероприятиях по социальной защите работников и
членов их семей;
7) о соблюдении интересов работников при приватизации
государственных и муниципальных предприятий;
8) о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие
места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе
подростков);
9) о развитии социального партнерства и трехстороннего
сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в
соглашение, присоединения к нему, содействии заключению
коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и
забастовок, об укреплении трудовой дисциплины.
В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и
социально - экономическим вопросам, не противоречащие
законодательству.
Статья 53. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами
либо со дня, установленного в соглашении.
Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением
определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не
может превышать трех лет.
Действие соглашения распространяется на работников,
работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили
участников соглашения разработать и заключить его от их имени.
В тех случаях, когда на работников одновременно
распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее
благоприятные для работников условия соглашений.
В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое
(межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное
соглашение, в сферу действия которого включается не менее 50
процентов работников отрасли (отраслей), профессии, Министр труда
Российской Федерации имеет право предложить работодателям, не
участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к
нему.
Если работодатели или соответствующие представители работников
в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не
заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение
считается распространенным на данных работодателей с момента
получения предложения.
Статья 54. Изменения и дополнения соглашения
Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному
согласию сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не
определен, - в порядке, установленном настоящим Кодексом для его
заключения.
Статья 55. Контроль за выполнением соглашений
Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях
осуществляется сторонами и их представителями, а также
соответствующими органами по труду.
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю
необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Статья 56. Права работников на участие в управлении
организацией
Каждый работник имеет право на участие в управлении
организацией непосредственно (путем внесения замечаний и
предложений, участия в работе общего собрания (конференции)
работников организации (ее структурного подразделения) и через
свои представительные органы.
Статья 57. Основные формы участия работников в управлении
организацией
Работники имеют право принимать участие в управлении
организацией, используя следующие формы:
1) получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников;
2) проведение консультаций с работодателем при принятии
последним важных управленческих решений, затрагивающих интересы
работников;
3) внесение предложений по совершенствованию работы
организации;
4) участие в коллективно - договорном регулировании трудовых
отношений;
5) принятие работодателем затрагивающих интересы работников
управленческих решений по согласованию или совместно с
представительными органами работников.
Работники могут реализовать право на участие в управлении
организацией и в других формах, предусмотренных уставом,
коллективными договором или иными нормативными правовыми актами,
принимаемыми на уровне организации.
Статья 58. Участие работников в деятельности коллегиальных
органов управления организацией
Работники в лице избранных ими представителей вправе
участвовать в работе общего собрания организации с правом голоса
при решении следующих вопросов:
1) реорганизация или ликвидация организации;
2) определение состава совета директоров (наблюдательного
совета) организации;
3) утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счета
прибылей и убытков организации, распределение ее прибылей и
убытков;
4) назначение (избрание) единоличного исполнительного органа;
5) иные вопросы, предусмотренные федеральными законами,
уставом, коллективным договором и иными нормативными правовыми
актами, принимаемыми на уровне организации.
Порядок такого участия - присутствия на общем собрании,
получения информации и материалов, предложения на обсуждение
вопросов в повестку дня и другие вопросы - определяется в уставе
организации, коллективном договоре или иных нормативных правовых
актах, принимаемых на уровне организации.
В совет директоров (наблюдательный совет), осуществляющий общее
руководство деятельностью организации, вправе избираться
представители работников организации, участвующие в ее
деятельности только своим трудом и не имеющие имущественных
вкладов.
Порядок их избрания, права и обязанности, а также численность
определяются уставом организации, коллективным договором, а также
иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне
организации.
В том случае, когда в соответствии с федеральным законом либо
уставом организации совет директоров (наблюдательный совет) не
избирается, представители работников вправе участвовать в работе
коллегиального исполнительного органа организации в порядке и на
условиях, определенных уставом, коллективным договором, а также
иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне
организации.
Статья 59. Участие работников в прибыли
В организациях могут устанавливаться различные системы участия
работников в прибыли организации. Такие системы могут быть
реализованы путем введения фондов акционирования работников,
различных схем премирования за счет прибыли, реализации работникам
акций на льготных условиях, выпуска привилегированных акций
специально для работников организации, распространяемых не более
чем за 50 процентов стоимости (однако число таких акций не может
превышать 15 процентов всех выпускаемых акций).
Федеральным законом, уставом, коллективным договором, а также
иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на уровне
организации, могут предусматриваться и иные формы участия
работников в прибыли организации.
Статья 60. Порядок проведения консультаций, согласования и
совместного принятия решений
Решения, имеющие существенное значение для работников, могут
приниматься работодателем после консультаций с представительным
органом работников. Порядок, сроки и условия проведения таких
консультаций определяются настоящим Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
В случаях, когда настоящим Кодексом определено, что принятие
работодателем управленческих решений, затрагивающих существенные
интересы работников, осуществляется по согласованию или совместно
с представительным органом работников, устанавливается следующий
порядок их принятия:
1) при согласовании проекта решения представительный орган
работников должен получить проект такого решения не позднее чем за
14 календарных дней до его предполагаемого принятия.
Представительный орган работников в этот срок обязан рассмотреть
предложенный проект и вынести решение. В том случае, если
представительный орган не выносит никакого решения или выносит
решение о несогласии с предложениями работодателя, последний
принимает предварительное решение самостоятельно, а
неурегулированные вопросы передаются сторонами (работодателем или
представительным органом работников) в орган по разрешению
коллективных трудовых споров. Окончательное решение принимается
работодателем в соответствии с решением органа по рассмотрению
данного спора;
2) порядок принятия совместных решений работодателя и
представительного органа работников устанавливается коллективным
договором или иными нормативными правовыми актами, принимаемыми на
уровне организации.
Статья 61. Ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах, за непредоставление информации,
необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля
за соблюдением соглашения, коллективного договора
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению или изменению соглашения или
коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке,
установленных федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением соглашения, коллективного договора, подвергаются
штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.
Статья 62. Ответственность за нарушение или невыполнение
соглашения, коллективного договора
Лица, представляющие работодателя, а также представляющие
работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по
соглашению, коллективному договору, подвергаются штрафу в размере
и порядке, установленных федеральным законом.
Статья 63. Коллективный трудовой спор
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками и работодателями (далее - стороны) по поводу
установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений по вопросам социально - трудовых отношений.
Статья 64. Стороны коллективного трудового спора
Сторонами коллективного трудового спора являются работодатель
(объединения работодателей) и работники в лице их представительных
органов.
Статья 65. Выдвижение требований работников
Правом выдвижения требований обладают работники и их
представители.
Требования работников организации, филиала, представительства
выдвигаются на собрании (конференции) работников большинством
голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих
полномочных представителей для участия в разрешении коллективного
трудового спора.
Представители работников выдвигают требования в порядке,
установленном уставом или решением собрания (конференции)
работников, образовавшего представительный орган.
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям
работников необходимое помещение для собрания (конференции) по
выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.
При выдвижении одинаковых требований различными представителями
работников они вправе сформировать единый орган для участия в
разрешении данного коллективного трудового спора.
Требования излагаются в письменной форме и направляются
работодателю.
Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть
направлена в службу по урегулированию коллективных трудовых споров
(далее - Служба). В этом случае Служба обязана проверить получение
требований другой стороной.
Статья 66. Рассмотрение требований работников
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему
требования работников и сообщить о своем решении представителю
работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня
получения требований.
Статья 67. Примирительные процедуры
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия
в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора
переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием
посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже.
В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных
трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги,
демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством.
Каждая из сторон в любой момент после начала коллективного
трудового спора вправе обратиться в Службу для уведомительной
регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник,
трудовой арбитраж, Служба обязаны использовать все предусмотренные
законодательством возможности для разрешения возникшего
коллективного трудового спора.
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные
статьями 68-70 настоящего Кодекса.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения
примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию
сторон коллективного трудового спора.
Статья 68. Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с
момента начала коллективного трудового спора и оформляется
соответствующим приказом работодателя и решением представителя
работников.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на
равноправной основе.
Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной
комиссии и участия в ее работе.
Работодатель создает необходимые условия для работы
примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен
примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента
издания приказа о ее создании.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению
сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу
и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в
трудовом арбитраже.
При недостижении согласия по поводу использования
примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового
спора примирительной комиссией стороны должны приступить к
созданию трудового арбитража.
Статья 69. Рассмотрение коллективного трудового спора с
участием посредника
По соглашению сторон для рассмотрения коллективного трудового
спора может быть приглашен посредник независимо от Службы или по
рекомендации Службы.
Если стороны в срок до трех рабочих дней с момента обращения в
Службу не достигнут соглашения относительно кандидатуры
посредника, он назначается Службой.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием
посредника определяется посредником по соглашению со сторонами
коллективного трудового спора.
Посредник имеет право запрашивать и получать от работодателя
необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного
трудового спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием
посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с
момента его приглашения (назначения) и завершается принятием
согласованного решения в письменной форме или составлением
протокола разногласий.
Статья 70. Рассмотрение коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган
по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый
сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не
позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения
коллективного трудового спора примирительной комиссией или
посредником.
Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе
трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой
или предложенных сторонами коллективного трудового спора.
В состав трудового арбитража не могут входить представители
сторон коллективного трудового спора.
Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия
оформляются соответствующим решением работодателя, представителя
работников и Службы.
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже
с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со
дня его создания.
Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает
необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного
трудового спора; информирует в случае необходимости органы
государственной власти и органы местного самоуправления о
возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового
спора.
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию
коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной
форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны
заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.
Статья 71. Гарантии работникам в связи с разрешением
коллективного трудового спора
Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на
время участия в разрешении коллективного трудового спора
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка
на срок не более трех месяцев в течение года.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора
представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
самодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного
трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены
на другую работу, перемещены или уволены по инициативе
администрации без предварительного согласия уполномочившего их на
представительство органа.
Статья 72. Уклонение работодателя от участия в примирительных
процедурах
В случае уклонения работодателя от участия в создании или
работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор
передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.
В случаях уклонения работодателя от создания трудового
арбитража, рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом
арбитраже, а также выполнения его рекомендаций, если достигнуто
соглашение об их обязательности, работники могут приступить к
проведению забастовки.
Статья 73. Участие Службы по урегулированию коллективных
трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Служба - государственный орган, содействующий разрешению
коллективных трудовых споров путем организации примирительных
процедур и участия в них.
Служба:
1) осуществляет уведомительную регистрацию коллективных
трудовых споров;
2) проверяет в случае необходимости полномочия представителей
сторон коллективного трудового спора;
3) формирует список посредников и трудовых арбитров;
4) проводит подготовку посредников и трудовых арбитров,
специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;
5) выявляет и обобщает причины и условия возникновения
коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их
устранению;
6) оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах
разрешения коллективных трудовых споров;
7) организует в установленном порядке финансирование
примирительных процедур;
8) организует работу по урегулированию коллективных трудовых
споров во взаимодействии с представителями работников и
работодателей, органами государственной власти и органами местного
самоуправления.
Служба действует в соответствии с настоящим Федеральным законом
и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых
споров.
Работники Службы пользуются правом беспрепятственного, при
предъявлении удостоверения установленного образца, посещения
организаций, филиала, представительства в целях урегулирования
коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин,
порождающих эти конфликты.
Статья 74. Соглашение в ходе разрешения коллективных трудовых
споров
Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения
коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и
имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением
осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
Статья 75. Забастовка
Забастовка - временный добровольный отказ работников от
выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
Статья 76. Право на забастовку
Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в
ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе
использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование,
включая право на забастовку.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть
принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в
забастовке, несут ответственность (дисциплинарную,
административную, уголовную) в порядке, установленном
законодательством.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку
и принимать в ней участие.
Статья 77. Объявление забастовки
Решение об объявлении забастовки принимается собранием
(конференцией) работников организации, филиала, представительства
или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов.
Собрание (конференция) работников, профсоюзной организации
считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух
третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации
(делегатов конференции).
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее
половины присутствующих на собрании (конференции).
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии
может быть однократно объявлена часовая предупредительная
забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее
возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять
календарных дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:
- перечень разногласий сторон, являющихся основанием для
объявления и проведения забастовки;
- дата и время начала забастовки, ее продолжительность и
предполагаемое количество участников;
- наименование органа, возглавляющего забастовку, состав
представителей работников, уполномоченных на участие в
примирительных процедурах;
- предложения по минимуму необходимых работ (услуг),
выполняемому в организации, филиале, представительстве в период
проведения забастовки.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу.
Статья 78. Орган, возглавляющий забастовку
Забастовку возглавляет избранный собранием (конференцией)
работников орган или соответствующий орган профсоюза.
Орган, возглавляющий забастовку, вправе созывать собрания
(конференции) работников, получать от работодателя информацию по
вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать
специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, вправе приостановить
забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного
рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в
трудовом арбитраже. Работодатель и Служба должны быть
предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три
рабочих дня.
Полномочия органа, возглавляющего забастовку, избранного
собранием (конференцией) работников, прекращаются в случае
подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного
трудового спора или в случае признания забастовки незаконной, если
иное не было предусмотрено решением собрания (конференции).
Статья 79. Обязанности сторон в ходе забастовки
В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить
разрешение коллективного трудового спора путем проведения
примирительных процедур.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного
самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять
зависящие от них меры для обеспечения в период забастовки
общественного порядка, сохранности имущества организации, филиала,
представительства и физических лиц, а также работы машин и
оборудования, остановка которых представляет непосредственную
угрозу жизни и здоровью людей.
В организациях, филиалах, представительствах, работа которых
связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно
важных интересов общества, при проведении забастовки должен быть
обеспечен минимум необходимых работ (услуг).
Минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением
сторон совместно с органом исполнительной власти или органом
местного самоуправления в пятидневный срок с момента принятия
решения об объявлении забастовки.
В случае недостижения соглашения минимум необходимых работ
(услуг) устанавливается органом исполнительной власти или органом
местного самоуправления.
При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка
может быть признана незаконной.
Статья 80. Незаконные забастовки
Забастовка при наличии коллективного трудового спора является
незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и
требований, предусмотренных статьями 65-70 и 74-79 настоящего
Кодекса.
В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации
являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам
конституционного строя и здоровью других лиц.
Являются незаконными забастовки работников Вооруженных Сил
Российской Федерации, правоохранительных органов, органов
Федеральной службы безопасности, если при этом создается угроза
обороне страны и безопасности государства.
Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с
законом о чрезвычайном положении.
Решение о признании забастовки незаконной принимается
верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами
городов Москвы и Санкт - Петербурга, автономной области,
автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган,
возглавляющий забастовку, который обязан немедленно
проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в
законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны
прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего
дня после вручения копии указанного решения суда органу,
возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью
людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30
дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно
важных интересов Российской Федерации или отдельных территорий,
Президент Российской Федерации и Правительство Российской
Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса
соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.
В случаях, когда забастовка не может быть проведена в
соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи, решение по
коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает
Президент Российской Федерации.
Статья 81. Гарантии и правовое положение работников в связи с
проведением забастовки
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в
качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частью
1 статьи 85 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке,
меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев,
предусмотренных частью 1 статьи 85 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками
сохраняются место работы и должность.
Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату
за время их участия в забастовке, за исключением работников,
занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам,
участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней не
имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по
вине работника производится в порядке и размерах, предусмотренных
законодательством о труде. Работодатель вправе переводить этих
работников на другую работу в порядке, предусмотренном
законодательством о труде (простой не по вине работника).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями,
достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора,
может быть предусмотрен более льготный, чем предусмотренный
законодательством о труде, порядок выплат работникам, не
участвующим в забастовке.
Статья 82. Запрещение локаута
В процессе урегулирования коллективного трудового спора,
включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение по
инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым
спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или
реорганизация организации, филиала, представительства.
Статья 83. Ответственность за уклонение от участия в
примирительных процедурах
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения
требований работников и участия в примирительных процедурах, в том
числе не предоставляющие помещения для проведения собрания
(конференции) по выдвижению требований или препятствующие его
проведению, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу в
размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда,
налагаемому в судебном порядке.
Статья 84. Ответственность за невыполнение соглашения
Представители работодателя, виновные в невыполнении
обязательств по соглашению, достигнутому в результате
примирительной процедуры, подвергаются дисциплинарному взысканию
или штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты
труда, налагаемому в судебном порядке.
Статья 85. Ответственность работников за незаконные забастовки
Работники, приступившие к проведению забастовки или не
прекратившие ее на следующий день после доведения до органа,
возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения
суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о
приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая
забастовку после признания ее незаконной, обязана возместить
убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств
в размере, определенном судом.
Статья 86. Порядок привлечения к ответственности
Дела о наложении штрафов, предусмотренных настоящим Федеральным
законом, рассматриваются в порядке, установленном
законодательством об административных правонарушениях.
Статья 87. Ведение документации при разрешении коллективного
трудового спора
Действия сторон, соглашения и рекомендации, принимаемые в связи
с разрешением коллективного трудового спора, оформляются
протоколами представителями сторон, примирительными органами,
органом, возглавляющим забастовку.
Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 88. Трудовой договор
По трудовому договору одна сторона (работодатель) обязуется
предоставить другой стороне (работнику) обусловленную этим
договором работу по одной или нескольким определенным
специальностям, профессиям, должностям (по обусловленной трудовой
функции), выплачивать ему заработную плату в сроки, определяемые
законодательством о труде и коллективным договором, обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о труде, иными
нормативными правовыми актами, соглашениями представителей
работодателей и работников, коллективным договором и соглашением
сторон трудового договора, а работник обязуется выполнять работу
по этой трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, установленному в организации.
Статья 89. Свобода трудового договора
Стороны при заключении трудового договора свободны и пользуются
равными правами.
Принуждение к заключению трудового договора не допускается.
Работник вправе заключить трудовые договоры о работе
одновременно в нескольких организациях, если иное не предусмотрено
законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Статья 90. Возраст, с которого допускается прием на работу
Трудовой договор может быть заключен с лицами не моложе
пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя
трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим
четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы
время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не
нарушающего процесса обучения.
Статья 91. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Необоснованным признается отказ в приеме на работу:
- по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами лица,
за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- лицам, направленным на работу в счет квотирования рабочих
мест;
- работникам, письменно приглашенным на работу в порядке
перевода из другой организации, в течение месяца со дня увольнения
из этой организации;
- лицам, имеющим право на заключение трудового договора в
соответствии с условиями коллективного договора;
- с нарушением требований, предусмотренных статьей 9 настоящего
Кодекса.
В случае отказа в приеме на работу работодатель по требованию
заинтересованного лица обязан в письменной форме сообщить ему
причину отказа в течение трех дней со дня обращения.
Отказ в приеме на работу независимо от его оснований может быть
обжалован непосредственно в суд.
Статья 92. Содержание трудового договора
Трудовой договор должен содержать следующие данные и условия:
- работодатель с указанием его наименования в соответствии с
учредительными документами, местонахождения согласно
установленному административно - территориальному делению,
расчетных реквизитов, а при заключении трудового договора
физическим лицом - его паспортные данные либо данные иного
документа, заменяющего паспорт;
- работник с указанием его паспортных данных либо данных иного
документа, заменяющего паспорт;
- место работы с указанием по соглашению сторон структурного
подразделения, а также местонахождение места работы;
- права и обязанности работника и работодателя;
- особенности трудового договора (совместительство, сезонная
работа, другие особенности, предусмотренные законодательством);
- срок трудового договора для срочных трудовых договоров;
- день начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием
их в соответствии со штатным расписанием или трудовая функция
работника;
- режим работы;
- продолжительность отпуска;
- условия оплаты труда (должностной оклад или тарифная ставка,
доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты,
индексация и иные условия);
- льготы и компенсации с указанием характеристик условий труда,
за которые они предоставляются.
В трудовом договоре могут предусматриваться также
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с законодательством о труде, соглашением, коллективным
договором (о производственном обучении, повышении квалификации,
переподготовке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, о
дополнительных трудовых льготах и другие).
Статья 93. Срок трудового договора
Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается лишь в
следующих случаях:
- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы;
- для выполнения сезонных работ;
- с работниками, принимаемыми на работу на срок до двух
месяцев;
- при приеме на работу, связанную с непосредственным
обеспечением деятельности лиц, занимающих должности,
устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными
законами, конституциями, уставами субъектов Российской Федерации
для непосредственного исполнения полномочий государственных
органов;
- для проведения общественных работ;
- для проведения работ, когда заведомо известен срок их
прекращения;
- для выполнения заведомо определенного объема работ.
Продолжительность срочного трудового договора не может
превышать пяти лет. Федеральным законом может быть предусмотрено
заключение в соответствующих случаях срочного трудового договора
меньшей продолжительности.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор
считается заключенным на неопределенный срок.
Перезаключение трудового договора без согласия работника не
допускается.
Статья 94. Документы, необходимые для заключения трудового
договора
Для заключения трудового договора работодатель обязан
потребовать, а лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
- трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу
впервые;
- документ об образовании или профессиональной подготовке, если
это требуется в соответствии с квалификационными характеристиками
по данной должности, профессии;
- страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
- документ о состоянии здоровья в случаях, предусмотренных
статьей 96 настоящего Кодекса, а также при заключении трудового
договора с инвалидами.
Другие документы работодатель вправе требовать при заключении
трудового договора лишь в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Статья 95. Заключение трудового договора при определенных
условиях
Законодательством Российской Федерации могут предусматривать
дополнительные предварительные условия при заключении трудового
договора с отдельными категориями работников (проведение конкурса,
избрание на должность, разрешение на выполнение работ с секретными
материалами, обязательный предварительный медицинский осмотр и
другие).
Статья 96. Медицинское освидетельствование при заключении
трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию
при заключении трудового договора подлежат лица:
- моложе 18 лет;
- принимаемые на работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- принимаемые в организации, где это требуется по мотивам
охраны здоровья и профилактики заболеваний населения;
- принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением
транспорта.
Перечень профессий и должностей, требующих обязательного
предварительного медицинского освидетельствования при заключении
трудового договора, утверждается в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации.
Статья 97. Обязанности работодателя при приеме на работу
При приеме работника на работу работодатель обязан:
- ознакомить работника с поручаемой работой, условиями труда и
оплаты, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с коллективным договором, соглашением и
документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
- проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене
труда, пожарной безопасности и другим требованиям по охране труда.
Статья 98. Форма трудового договора
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух
экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается
работнику, другой остается у работодателя.
Примерная форма трудового договора утверждается в порядке,
установленном законодательством.
Статья 99. Оформление приема на работу
Прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
Копия приказа (распоряжения), заверенная работодателем,
вручается работнику.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если выполнение работы без издания приказа
(распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом
приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.
Работодатель обязан оформить в этом случае трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допуска
к работе.
Договор на выполнение работ в порядке трудовых отношений,
оформленный по нормам гражданского законодательства,
недействителен и подлежит оформлению в соответствии с настоящим
Кодексом.
Статья 100. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если
договором не предусмотрено иное.
Работник обязан приступить к работе со дня, следующего за днем
подписания трудового договора, если в договоре не указан иной день
начала работы.
Трудовой договор может быть признан недействительным, если
работник без уважительных причин не приступил к работе в сроки,
предусмотренные частью второй настоящей статьи.
Статья 101. Трудовой договор с испытанием
При заключении трудового договора по соглашению сторон может
быть предусмотрено испытание с целью проверки соответствия деловых
качеств работника поручаемой ему работе.
Условие об испытании предусматривается в трудовом договоре и
приказе (распоряжении) о приеме на работу. При отсутствии в
трудовом договоре такого условия работник считается принятым на
работу без испытательного срока.
В период испытания на работника распространяется
законодательство и иные нормативные правовые акты о труде,
соглашение, коллективный договор, а также другие акты, действующие
в организации.
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не
может превышать трех месяцев, не считая временной
нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал
на работе по уважительным причинам.
Испытание не устанавливается при приеме на работу:
- лиц, не достигших восемнадцати лет;
- окончивших высшие, средние специальные либо профессиональные
учебные заведения;
- инвалидов, направленных на работу в счет квотирования рабочих
мест;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- при приеме на сезонную работу, а также приеме временных
работников;
- при приеме на работу в другую местность;
- при переводе на другую работу, а также переводе в другую
организацию;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 102. Расторжение трудового договора с испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с
испытанием до истечения срока испытания.
При прекращении трудового договора с испытанием до истечения
срока испытания работодатель обязан в приказе (распоряжении) об
увольнении указать причины, по которым работник признан не
выдержавшим испытание. Прекращение трудового договора по
результатам испытания работник вправе обжаловать в суд.
Если в течение испытательного срока трудовой договор с
испытанием не прекращен в соответствии с частью первой настоящей
статьи, то работник считается выдержавшим испытание и прекращение
трудового договора может быть произведено на общих основаниях.
Прекращение трудового договора с испытанием до истечения срока
испытания по инициативе работника производится со ссылкой на
статью 117 настоящего Кодекса, а работодателем с работником, не
выдержавшим испытание, - на настоящую статью.
Статья 103. Ограничения совместной работы и службы
родственников
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной
или муниципальной организации лиц, состоящих в близком родстве или
свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также
родители, братья, сестры и дети супругов), если хотя бы одно из
этих лиц является руководителем организации либо его заместителем
или осуществляет финансовые, расчетные и кредитные операции и их
работа связана с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного из них другому.
Особенности, связанные с ограничениями совместной службы
родственников на государственной и муниципальной службе,
устанавливаются законодательством о государственной и
муниципальной службе.
В других организациях ограничения, связанные с совместной
работой родственников, могут устанавливаться по решению
работодателя.
Исключения из правила, предусмотренного частью первой настоящей
статьи, могут устанавливаться в порядке, предусмотренном
законодательством.
Статья 104. Запрещение требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не
предусмотрено законодательством.
Статья 105. Перевод на другую постоянную работу
Переводом признается поручение работодателем работнику работы
по другой профессии (квалификации), специальности, должности по
сравнению с обусловленной трудовым договором (изменение трудовой
функции), а также поручение работы у другого работодателя либо в
другой местности.
Не является переводом изменение наименования профессии,
должности, а также направление работника в командировку.
Перевод на другую постоянную работу допускается только с
письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с
его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую
медицинскому заключению.
При переводе на другую постоянную работу с работником
заключается новый трудовой договор.
Статья 106. Перемещение
Перемещением признается поручение работодателем работнику
прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом
структурном подразделении в той же местности, на другом механизме
или агрегате в пределах специальности, квалификации, должности с
сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении согласие работника не требуется.
Не допускается перемещение работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
Статья 107. Изменение существенных условий трудового договора
В связи с изменением технологических, организационных или
экономических условий работодатель вправе в порядке,
предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия
труда работника при продолжении им работы по той же специальности,
квалификации или должности, обусловленных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются система и размер
оплаты труда, режим работы, льготы, гарантии, наименование
профессии, должности, совмещение профессий, установление или
отмена неполного рабочего времени и другие условия,
устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Об изменении существенных условий труда работодатель обязан
письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися
существенными условиями труда трудовой договор прекращается по
пункту 6 статьи 118 настоящего Кодекса.
Статья 108. Временный перевод на другую работу в связи с
производственной необходимостью
В случае производственной необходимости работодатель имеет
право перевести работника на не обусловленную трудовым договором
работу в той же организации либо у другого работодателя, но в той
же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
Производственной необходимостью признаются необходимость для
работодателя предотвращения катастрофы, производственной аварии
или немедленного устранения их последствий либо последствий
стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя,
уничтожения или порчи имущества работодателя либо иного имущества
и другие исключительные случаи, а также необходимость замещения
отсутствующего работника.
Временный перевод на работу, противопоказанную работнику по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, не
допускается.
При временном переводе в связи с производственной
необходимостью на срок до одного месяца в течение календарного
года согласия работника не требуется. По соглашению сторон срок
временного перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в
другую местность, а также перевод квалифицированного работника на
неквалифицированные работы для замещения отсутствующего работника
допускается только с письменного согласия работника.
Статья 109. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя работодатель имеет право перевести работника
на срок до одного месяца, а с согласия работника - на все время
простоя на другую работу в той же организации либо в другой
организации, но в той же местности.
Простоем признается временное отсутствие работы по причинам
производственного или экономического характера (выход из строя
оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов,
электроэнергии и другое).
Перевод в связи с простоем квалифицированных работников на
неквалифицированные работы не допускается.
При отказе работника от перевода в связи с простоем на срок
более одного месяца трудовой договор с ним прекращается по пункту
5 статьи 118 настоящего Кодекса.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за
работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний
заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими
нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу,
сохраняется их тарифная ставка (оклад).
Статья 110. Временный перевод на другую работу по состоянию
здоровья
В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием либо
иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением
трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан
в соответствии с медицинским заключением перевести работника на
более легкую работу до восстановления трудоспособности или
установления стойкой утраты трудоспособности.
В случае отказа работника от перевода на другую, более легкую
работу трудовой договор прекращается по пункту 2 статьи 118
настоящего Кодекса.
Временный перевод на более легкую работу беременных женщин, а
также женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет,
осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 312 настоящего
Кодекса.
Статья 111. Трудовые отношения при переподчинении, смене
собственника организации и ее реорганизации
При переподчинении, смене собственника организации, а также при
ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются, если федеральным законом в отношении определенных
категорий работников не установлено иное.
При смене собственника организации либо ее реорганизации
прекращение трудового договора по инициативе работодателя
допускается только при сокращении численности или штата
работников.
При отказе работника от продолжения работы в связи с
переподчинением, сменой собственника организации либо ее
реорганизацией трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи
118 настоящего Кодекса.
При смене собственника организации сокращение численности или
штата работников до перехода права собственности не допускается.
Статья 112. Временный перевод на другую работу по инициативе
работника
При наличии уважительных причин, предусмотренных коллективным
договором, работодатель обязан временно перевести работника по его
просьбе на другую имеющуюся работу. В иных случаях такой перевод
осуществляется по соглашению сторон.
Статья 113. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и федеральными законами.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, кроме случаев,
предусмотренных статьей 116 настоящего Кодекса;
3) инициатива работника (статья 117);
4) инициатива работодателя (статья 118);
5) перевод работника с его согласия или по его просьбе к
другому работодателю или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на другую работу в другую
местность вместе с работодателем; отказ работника от перевода на
другую работу в связи с простоем более одного месяца; отказ
работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий труда; отказ работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника организации либо ее реорганизацией; отказ
работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
7) прекращение трудового договора до истечения испытательного
срока (статья 102);
8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Статья 114. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по
соглашению сторон.
Статья 115. Прекращение срочного трудового договора по
истечении его срока
Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока
(завершением определенной договором работы, истечением
определенного периода, предусмотренного статьей 93 настоящего
Кодекса).
Статья 116. Продолжение действия срочного трудового договора по
истечении его срока
Если по истечении срока трудового договора (статья 93) трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала его прекращения или перезаключения на новый срок, то
действие трудового договора считается продолженным на
неопределенный срок.
Статья 117. Прекращение трудового договора по инициативе
работника
Работник имеет право прекратить трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до
истечения его срока, предупредив об этом работодателя письменно за
две недели.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных
коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут до
истечения срока предупреждения.
Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно
отозвать свое заявление о прекращении трудового договора, если на
его место не приглашен работник в порядке перевода из другой
организации либо другой работник, которому в соответствии с
федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового
договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно
затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный
возраст и другие), а также в случаях нарушения работодателем
законов, иных нормативных правовых актов о труде, коллективного
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника о прекращении
трудового договора.
В случае спора факт нарушения работодателем законов, иных
нормативных правовых актов о труде, коллективного или трудового
договора устанавливается органами федеральной инспекции труда.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу. Работодатель обязан выдать работнику в последний день
работы трудовую книжку и иные документы, предусмотренные законами,
иными нормативными правовыми актами о труде.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был
расторгнут, действие трудового договора продолжается.
Статья 118. Прекращение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут
быть прекращены работодателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, сокращения численности или штата
работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подтвержденного
медицинским заключением, в том числе в случае отказа от
прохождения обязательного в соответствии с законодательством
медицинского осмотра;
3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденного результатами аттестации в соответствии с
законодательством либо в порядке, установленном в данной
организации;
4) отказа работника от перевода на работу в другую местность
вместе с организацией;
5) отказа работника от перевода на другую работу в связи с
простоем более одного месяца;
6) отказа работника от продолжения работы при изменении
существенных условий трудового договора;
7) отказа работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника организации либо ее реорганизацией, изменением
подчиненности;
8) смены собственника организации в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера;
9) повторного неисполнения без уважительных причин трудовых
обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание в
соответствии со статьей 233 настоящего Кодекса;
10) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула без уважительных причин, в том числе отсутствия на
работе более трех часов в течение рабочего дня;
б) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения
имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административного взыскания;
г) нарушения работником законодательства и правил по охране
труда, повлекших тяжкие последствия (повреждение здоровья либо
смерть других работников, аварию, катастрофу) либо создавших
угрозу наступления таких последствий;
д) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, не совместимого с продолжением данной
работы;
е) разглашения сведений, составляющих государственную,
служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
ж) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия работодателя;
11) прекращения допуска к государственной тайне в отношении
лиц, для которых такой допуск предусмотрен федеральными законами;
12) в других случаях в соответствии с настоящим Кодексом и
федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3, 8, 11
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника
с его согласия на другую постоянную работу.
Не допускается увольнение работников по инициативе работодателя
в период временной нетрудоспособности работника и в период
пребывания работника в ежегодном отпуске, кроме случаев ликвидации
организации.
Статья 119. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
Трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон;
1) призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;
3) нарушение правил приема на работу, установленных
законодательством;
4) неизбрание на должность на новый срок;
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
6) в случае смерти работника либо признания его судом умершим
или безвестно отсутствующим.
Статья 120. Прекращение трудового договора по инициативе
работодателя после предварительных консультаций или с согласия
профсоюза
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
производится после предварительных, не позднее чем за две недели,
консультаций с соответствующим профсоюзом.
В случаях и порядке, предусмотренных коллективным договором,
прекращение трудового договора производится с предварительного
согласия соответствующего профсоюза.
Статья 121. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях,
предусмотренных законодательством, работодатель обязан отстранить
работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, работодатель
обязан отстранить от работы в соответствующий рабочий день (смену)
работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты
при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях, предусмотренных
законодательством.
За период отстранения от работы оплата труда не производится.
Статья 122. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у
работодателя свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную работу, увольнении работника, а
также о назначении пенсии.
Записи об основаниях и причинах увольнения вносятся в трудовую
книжку только в случаях, если законодательство связывает с ними
предоставление работнику определенных гарантий и преимуществ.
Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по желанию работника.
При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается
работнику в последний день работы.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет
ответственность в соответствии с пунктом 4 статьи 220 настоящего
Кодекса.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством
Российской Федерации.
Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 123. Рабочее время и его нормирование
Рабочим считается время, в течение которого работник в
соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами
внутреннего трудового распорядка организации обязан находиться на
рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.
Рабочее время нормируется путем установления норм его
продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая
неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется
работодателем с учетом ограничений его продолжительности,
установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.
Рабочее время измеряется минутами, часами, днями, неделями,
месяцами, годами.
Рабочий день (смена) - продолжительность рабочего времени (в
часах и минутах) в течение суток.
Рабочая неделя (месяц, год) - продолжительность рабочего
времени (в часах и минутах) и количество рабочих дней в неделю
(месяц, год).
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым
работником времени.
Статья 124. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников в
организациях не может превышать 40 часов в неделю.
Коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами
может быть установлена нормальная продолжительность рабочего
времени меньше, чем предусматривается законодательством.
Статья 125. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для:
1) работников моложе восемнадцати лет;
2) работников, являющихся инвалидами I и II групп;
3) работников на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Законодательством также устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской
местности, и других).
Статья 126. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников моложе восемнадцати лет
Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте
от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов
в неделю.
При шестидневной рабочей неделе длительность ежедневной работы
равна соответственно 6 часам и 4 часам. При пятидневной рабочей
неделе смена может увеличиваться на один час (в пределах
установленной недельной нормы - 36 и 24 часа).
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в
течение учебного года в свободное от учебы время, не может
превышать половины норм, установленных для работников моложе
восемнадцати лет (не более 18 часов для работников в возрасте от
16 до 18 лет и 12 часов для работников в возрасте от 14 до 16
лет).
Статья 127. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством
Российской Федерации.
Статья 128. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
инвалидов I и II групп
Для инвалидов I и II групп вне зависимости от того, в каких
организациях они работают, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Статья 129. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По заявлению
беременной женщины, работника, имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка - инвалида или инвалида с детства до
достижения им возраста восемнадцати лет), или работника,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 130. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями.
У тех работодателей, у которых по характеру производства и
условиям работы введение пятидневной рабочей недели
нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается
работодателем с учетом специфики работы организации после
консультации с соответствующим профсоюзным органом, а при его
отсутствии - с иным представительным органом работников.
Статья 131. Продолжительность ежедневной работы (смены)
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка с учетом специфики работы и с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю (статьи 124-128
настоящего Кодекса).
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы не может превышать 8 часов, 7 часов при недельной норме 36
часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6
часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме
24 часа. Для учащихся в возрасте от шестнадцати до восемнадцати
лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы
время, продолжительность ежедневной работы не может превышать 3
часов, а в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часов.
Статья 132. Продолжительность работы накануне нерабочих
праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, в
том числе и для работников, указанных в статье 125 настоящего
Кодекса.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах
работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени
отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным
для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при
шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Статья 133. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным
договором.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех
случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно
действующих производствах, организациях и т.п.), а также на
сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным
днем или если работник принят для выполнения работы только в
ночное время.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах
работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение
продолжительности ежедневной работы (смены) в ночное время,
переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени
отдыха.
К работе в ночное время, даже если оно приходится на часть
рабочей смены, не допускаются: беременные женщины; работники
моложе восемнадцати лет; другие категории работников в
соответствии с законом, коллективными договорами и соглашениями.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им
медицинскими рекомендациями. Работники, имеющие детей в возрасте
до четырнадцати лет (детей - инвалидов в возрасте до шестнадцати
лет), и работники, осуществляющие уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться
к работам в ночное время только с их согласия.
Статья 134. Начало и окончание ежедневной работы
Время начала и окончания ежедневной работы (смены)
предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и
графиками сменности, устанавливаемыми работодателем после
консультации с профсоюзным органом организации, а в его отсутствие
- с иным избранным представительным органом работников.
Статья 135. Сменная работа
При сменной работе каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной
смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным
органом, а в его отсутствие - с иными избранными представителями
работников с учетом специфики работы. Графики сменности доводятся
до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их
в действие.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд и
двух смен в течение одних суток запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами
(от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со
временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной
продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов,
уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами
компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного
отдыха.
Статья 136. Суммированный учет рабочего времени
В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных
производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах
работ, где по условиям производства (работы) не может быть
соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная
продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала
нормального числа рабочих часов (статьи 124-128 настоящего
Кодекса). Порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами трудового распорядка организации.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени
признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в
среднем установленная для данной категории работников
продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели.
Учетный период может определяться календарными или иными
периодами. Учетный период не должен превышать 12 месяцев.
Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается
путем умножения нормы часов рабочего дня (смены) согласно графику
или распорядку работы с учетом сокращения рабочего времени
накануне нерабочих праздничных дней на число рабочих часов в
учетном периоде.
Статья 137. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера
труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном
законодательством, коллективным договором, разделен на части с
тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала
установленной продолжительности ежедневной работы.
Решение о разделении рабочего дня на части принимается
работодателем после консультации с соответствующим профсоюзным
органом организации, а в его отсутствие - с иным избранным
представительным органом работников.
Статья 138. Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего
времени, при которой для отдельных работников или коллективов
структурных подразделений организации допускается в определенных
пределах саморегулирование начала, окончания и общей
продолжительности рабочего дня. При этом необходима полная
отработка установленного законом суммарного количества рабочих
часов в течение принятого учетного периода.
Режим гибкого рабочего времени устанавливается работодателем по
просьбе работника (работников), если это учитывает интересы
производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не
нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства.
Статья 139. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по
предложению, распоряжению или с ведома работодателя сверх
установленной для него продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
Статья 140. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
Работодатель может применять сверхурочные работы только с
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством и статьей 141 настоящего Кодекса.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в
образовательных или профессионально - технических учебных
заведениях, в дни занятий;
5) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
6) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с
медицинским заключением;
7) другие категории работников в соответствии с
законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет;
мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет; работники,
имеющие детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения
ими возраста восемнадцати лет; работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам
только с их письменного согласия, причем инвалиды - в случае, если
такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
Статья 141. Исключительные случаи, когда допускаются
сверхурочные работы без согласия работника
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в
следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих их нормальное функционирование;
3) при необходимости выполнить или закончить начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
нормального числа рабочих часов, если при этом невыполнение этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их
может вызвать прекращение работ для значительного числа
работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Статья 142. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.
Глава V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 143. Понятие времени отдыха
Время отдыха - это установленное законом время, в течение
которого работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и
которое они могут использовать по своему усмотрению.
Статья 144. Виды времени отдыха
Видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня
(смены); междусменные перерывы (ежедневный отдых); еженедельные
дни отдыха (выходные дни); праздничные нерабочие дни; отпуска.
Статья 145. Перерывы для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее двадцати минут и не более двух часов.
В рабочее время перерыв не включается.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время
он имеет право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться не позднее
чем через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется правилами
внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности)
либо по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место
приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка организации либо работодателем после консультации с
соответствующим профсоюзным органом организации, а при его
отсутствии - с иным представительным органом работников.
Статья 146. Дополнительные специальные перерывы
На отдельных видах работ работникам в течение рабочего времени
наряду с перерывами для отдыха и питания предоставляются
дополнительные перерывы.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе и в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым
на погрузочно - разгрузочных работах, а также другим работникам в
случаях, предусмотренных правилами внутреннего трудового
распорядка, предоставляются дополнительные специальные перерывы
для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева
и отдыха работников.
Статья 147. Междусменные перерывы (ежедневный отдых)
Работники имеют право на ежедневный отдых. Продолжительность
ежедневного отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня
(смены) и не должна быть меньшей продолжительности, чем удвоенная
продолжительность предыдущей рабочей смены (рабочего дня).
Статья 148. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется
согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику
работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены)
накануне выходного (выходных) дня и до его начала в первый после
выходного (выходных) дня рабочий день.
При многосменном режиме работы, а также суммированном учете
рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного
отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Статья 149. Выходные дни
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются
всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной
рабочей неделе - один день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе устанавливается в коллективном
договоре (соглашении) или правилами внутреннего трудового
распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как
правило, подряд. В целях рационального использования работниками
выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской
Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. В этих
случаях продолжительность работы в объявленный рабочий день
(бывший выходной) должна соответствовать продолжительности
рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Статья 150. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
В организациях, приостановка работ в которых невозможна по
производственно - техническим условиям или вследствие
необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а
также в других организациях с непрерывным производством выходные
дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно правилам внутреннего трудового
распорядка организации.
Статья 151. Выходные дни в организациях, связанных с
обслуживанием населения
В организациях, где работа не может прерываться в общий
выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения
(магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи и
другие), выходные дни устанавливаются по согласованию с органами
местного самоуправления.
Статья 152. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе
работника
Работа в выходные дни допускается по предложению работодателя и
только с согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 153 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько
работников, то работодатель должен получить согласие от каждого из
них.
Статья 153. Исключительные случаи привлечения к работе в
выходной день без согласия работника
Работодатель вправе привлекать работника к работе в его
выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
2) для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо
стихийного бедствия;
3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации или ее отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по
письменному распоряжению работодателя с соблюдением следующих
ограничений:
- инвалиды к работе в выходные дни могут быть допущены только с
их согласия и при условии, если такая работа не запрещается
медицинскими рекомендациями;
- привлечение к работам в выходные дни беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается лишь с
их письменного согласия, а беременных женщин, кроме того, при
условии, что такие работы не противопоказаны им по состоянию
здоровья.
Привлечение работников моложе восемнадцати лет к работам в
выходные дни не допускается.
Статья 154. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого
дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не
менее чем в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи
188 настоящего Кодекса.
Статья 155. Праздничные нерабочие дни
Работа у всех работодателей не производится в следующие
праздничные нерабочие дни:
- 1, 2 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День принятия Декларации о государственном
суверенитете Российской Федерации;
- 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической
революции;
- 12 декабря - День принятия Конституции Российской Федерации.
Субъекты Федерации могут устанавливать и иные праздничные
нерабочие дни.
В праздничные нерабочие дни допускаются работы, приостановка
которых невозможна по производственно - техническим условиям
(непрерывно действующие организации), работы, вызываемые
необходимостью обслуживания населения, а также неотложные
ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.
При совпадении выходного и праздничного нерабочего дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
Оплата за работу в праздничный нерабочий день исчисляется по
правилам статьи 188 настоящего Кодекса.
Статья 156. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 157. Продолжительность ежегодного минимального отпуска
Ежегодный минимальный оплачиваемый отпуск (основной отпуск)
предоставляется работникам продолжительностью 24 рабочих дня в
расчете на шестидневную рабочую неделю.
В случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный отпуск
может исчисляться в календарных днях.
Работодатель за счет собственных средств имеет право
увеличивать работникам продолжительность основного минимального
отпуска сверх 24 рабочих дней в порядке и на условиях,
предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым
договором.
Статья 158. Основной ежегодный удлиненный отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 24
рабочих дней (удлиненный отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Удлиненные ежегодные отпуска предоставляются:
- работникам моложе 18 лет - не менее 31 календарного дня;
- инвалидам - не менее 30 календарных дней;
- работникам научно - исследовательских и культурно -
просветительных учреждений (некоторых категорий) - до 48 рабочих
дней;
- преподавательскому составу учебных заведений - до 48 рабочих
дней;
- в других случаях, установленных законодательством.
Статья 159. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных
к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Организации могут самостоятельно за счет собственных средств
устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются
коллективными договорами, соглашениями.
Статья 160. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных работах и на открытых горных
работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения,
на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным
воздействием на здоровье человека вредных физических, химических,
биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в
которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная
его продолжительность и условия предоставления утверждаются
Правительством Российской Федерации.
Статья 161. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
особый характер работы
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы предоставляется отдельным категориям работников, труд
которых связан с особенностями выполнения работы.
Перечень категорий работников, которым устанавливается
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и
условия его предоставления определяются Правительством Российской
Федерации.
Статья 162. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных
к ним местностях
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за
работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним
местностях. Минимальная продолжительность и условия предоставления
этого отпуска определяются федеральными законами.
Статья 163. Суммирование основного и дополнительного отпусков
Дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством,
присоединяются к основному минимальному отпуску продолжительностью
24 рабочих дня. Дополнительные отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
присоединяются к основному удлиненному отпуску (статья 158
настоящего Кодекса), работникам, признанным инвалидами, работникам
моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения
производственного обучения.
Затраты, связанные с оплатой дополнительных отпусков,
производятся за счет средств работодателя и входят в состав
затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Статья 164. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых
отпусков
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных отпусков и максимальным
пределом не ограничивается.
Продолжительность ежегодных отпусков исчисляется по календарю
шестидневной рабочей недели.
Воскресенье и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
отпуск, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если
продолжительность отпуска установлена в календарных днях, то
воскресные дни включаются в число дней отпуска и оплачиваются, как
и другие дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не
оплачиваются.
Статья 165. Невключение периода временной нетрудоспособности и
отпуска по беременности и родам в счет ежегодных отпусков
Период освобождения работника от работы в связи с временной
нетрудоспособностью и отпуск по беременности и родам в счет
ежегодных отпусков не включаются.
Статья 166. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный
оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с федеральными законами сохранялось место работы
(должность), в том числе время ежегодного отпуска;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе;
- другие периоды времени, предусмотренные законодательством,
коллективным договором, трудовым договором или локальным
нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы продолжительностью более 12
календарных дней;
- время обучения на курсах по подготовке и повышению
квалификации кадров по направлению работодателя;
- другие периоды, предусмотренные законодательством.
Статья 167. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после
него;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- мужчинам при рождении в семье ребенка;
- работникам моложе восемнадцати лет;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 168. Сохранение среднего заработка за время ежегодного
отпуска
За время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний
заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации или уполномоченным им органом.
Статья 169. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым
работодателем после консультации с соответствующим профсоюзным
органом организации либо работодателем по согласованию с
работником в случае отсутствия профсоюза.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее чем за две недели. Оплата отпуска работнику должна быть
произведена не позднее последнего рабочего дня перед его уходом в
отпуск.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам.
Статья 170. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, -
промежуток времени, равный по продолжительности календарному году,
но исчисляемый для каждого работника со дня его приема на работу.
Статья 171. Условия предоставления ежегодных отпусков за первый
рабочий год
Ежегодные отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий
год предоставляются по истечении шести месяцев работы, но не
позднее окончания рабочего года.
Статья 172. Условия предоставления ежегодных отпусков за второй
и последующие рабочие годы
Ежегодные отпуска (основной и дополнительный) за второй и
последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
отпусков.
Статья 173. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен или продлен
в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если законом предусмотрено
для этого освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, коллективными
договорами или локальными нормативными актами организации.
Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее
чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 12
рабочих дней должен быть использован не позднее чем в течение
одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть
неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за
следующий рабочий год, но не позднее двенадцати месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам моложе восемнадцати лет,
работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет
(детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет), работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск
в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Статья 174. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и работодателем ежегодный
отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна
быть не менее 12 рабочих дней.
Ежегодный отпуск может быть прерван по предложению работодателя
и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с этим часть отпуска по
договоренности между работником и работодателем предоставляется в
течение текущего рабочего года или по желанию работника
присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо
компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено
коллективным договором.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати
лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Статья 175. Права работников на получение ежегодного
оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованный ежегодный
отпуск может быть ему предоставлен с последующим увольнением
(кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
(контракта) ежегодный отпуск с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы договора (контракта). В этом случае
днем увольнения считается последний день отпуска.
Статья 176. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении
Отпуска срока давности не имеют.
При увольнении работнику, который не использовал или
использовал частично свое право на отпуск, выплачивается денежная
компенсация. Денежная компенсация за полный отпуск выплачивается,
если ко дню увольнения работник проработал 11 месяцев.
Если ко дню увольнения работник проработал менее 11 месяцев,
денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному
времени.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается в день увольнения.
Статья 177. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении
работников моложе восемнадцати лет, а также работников, занятых на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Статья 178. Отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Уважительность причин оценивает работодатель, если иное не
установлено коллективным договором, соглашением.
Работодатель обязан на основании заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной оплаты в следующих
случаях:
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним
по льготам лицам, а также работающим пенсионерам по старости (по
возрасту) - до одного месяца в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите
страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на
фронте, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам I и II групп - до 60 календарных дней в
году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида до
достижения им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или
одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, -
до 14 календарных дней в году.
Указанный отпуск по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
(полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения
заработной платы на следующий рабочий год не допускается.
Отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен
работодателем и в других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Глава VI. ОПЛАТА ТРУДА
Статья 179. Государственные гарантии оплаты труда работников
Система государственных гарантий включает в себя установленные
в федеральных законах:
- минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации;
- размер тарифной ставки I разряда Единой тарифной сетки для
работников бюджетной сферы;
- размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях,
отличающихся от нормальных;
- ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том
числе размеров налогообложения доходов;
- государственный контроль за своевременностью выплат
заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
- ответственность работодателей за нарушения условий соглашений
по оплате труда;
- правовую защиту при нарушении законодательства об оплате
труда;
- индексацию оплаты труда в связи с ростом потребительских цен;
- тарифное регулирование оплаты труда на основе социального
партнерства;
- размеры районных коэффициентов.
Статья 180. Минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным
законом в виде минимальной часовой ставки или минимального
месячного оклада и применяется одновременно на всей территории
Российской Федерации.
Часовая или месячная оплата труда работника не может быть ниже
минимального размера оплаты труда при выполнении работником в
установленный период норм труда и рабочего времени.
Статья 181. Организация оплаты труда
Система оплаты труда, тарифно - квалификационные требования,
предъявляемые к профессиям и должностям, порядок тарификации работ
и работников, размеры тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат,
а также премий и иных поощрительных выплат устанавливаются
работодателем самостоятельно и определяются в локальных
нормативных актах.
Статья 182. Системы и формы оплаты труда
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
системам оплаты труда.
Для повышения трудовой активности работников могут применяться
специальные системы премирования, вознаграждения и иные
поощрительные выплаты.
Оплата труда производится в денежной форме.
Статья 183. Исчисление среднего заработка
Для исчисления среднего заработка работника расчетным периодом
являются три календарных месяца (с первого до первого числа),
предшествующих случаю, с которым связана денежная выплата.
Средний дневной заработок определяется путем деления
начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество
рабочих дней в этом периоде или сокращенной продолжительности
рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели.
Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной
заработок определяется путем деления суммы начисленной оплаты
труда в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней
по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на
отработанное время.
Размер среднего заработка работника определяется путем
умножения среднего дневного заработка на количество дней,
подлежащих оплате.
При определении среднего дневного заработка из расчетного
периода исключаются нерабочие праздничные дни, а также другие дни,
когда работник в установленном порядке освобождался от выполнения
трудовых обязанностей.
Если работник в расчетном периоде не имел заработка, средний
заработок определяется из тарифной ставки установленного ему
разряда (оклада).
Статья 184. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
и выполнении обязанностей отсутствующего работника
Работникам, выполняющим в одной организации наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную
работу по другой должности, специальности, квалификации или
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего
работника.
Размеры доплат за работу, предусмотренную частью первой
настоящей статьи, устанавливаются работодателем по соглашению с
работником.
Статья 185. Оплата труда, применяемого в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и на
работах с вредными или опасными условиями труда, производится в
повышенном размере.
Конкретные размеры и порядок установления повышенной оплаты в
организациях определяются локальными нормативными актами.
Оплата труда на работах в местностях с тяжелыми природно -
климатическими условиями осуществляется в порядке, установленном
федеральным законом.
Статья 186. Оплата работы за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном
размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты труда за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени определяются соглашением
сторон. По желанию работника работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха.
Статья 187. Оплата работы в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере.
Конкретные размеры оплаты работ в ночное время устанавливаются
локальными нормативными актами или соглашением сторон.
Статья 188. Оплата работы в выходные и праздничные нерабочие
дни
Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и
праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной и праздничный
нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 189. Оплата труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком, и при простое
Изготовление продукции, оказавшейся браком не по вине
работника, не влечет изменения оплаты его труда.
Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от
годности продукции по пониженным расценкам. Полный брак по вине
работника оплате не подлежит.
Каждый час простоя не по вине работника, если работник
предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета
не менее двух третей часовой ставки установленного работнику
разряда (оклада).
Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
Статья 190. Изменение условий оплаты труда
Изменение систем оплаты труда и иных поощрительных выплат,
введение новых условий оплаты труда производится не позднее чем за
два месяца со дня извещения об этом работников.
Статья 191. Место и сроки оплаты труда
Оплата труда работников производится, как правило, в месте
выполнения ими работы.
Оплата труда работников производится не реже чем каждые
полмесяца в день, определенный локальными нормативными актами.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут
быть установлены другие сроки оплаты труда.
При совпадении дня оплаты труда с выходными или праздничными
нерабочими днями она производится накануне этих дней.
Оплата отпуска производится не позднее чем за один день до
начала отпуска.
Работодатель, допустивший умышленную задержку оплаты труда,
несет ответственность в соответствии с федеральным законом.
Статья 192. Индексация оплаты труда
Индексация оплаты труда работников организаций производится в
порядке, установленном федеральным законом, соглашением,
коллективным договором.
Статья 193. Удержания из оплаты труда
Удержания из оплаты труда могут производиться только в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Удержания из оплаты труда работников для погашения их
задолженности могут производиться по распоряжению работодателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет оплаты труда;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или
перевод в другую местность, если работник не оспаривает основание
и размер удержания.
Работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или со дня
неправильно исчисленной выплаты;
3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни
отпуска.
Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется
в связи с уходом на пенсию.
Оплата труда, излишне выплаченная работнику работодателем (в
том числе при неправильном применении закона), не может быть с
него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Статья 194. Выдача оплаты труда, не полученной ко дню смерти
работника
Оплата труда, не полученная ко дню смерти работника, выдается
членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на
день его смерти.
Статья 195. Ограничение размера удержаний из оплаты труда
При каждой выплате оплаты труда общий размер всех удержаний не
может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо
предусмотренных федеральными законами, - пятидесяти процентов
оплаты труда, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из оплаты труда по нескольким исполнительным
документам за работником должно быть сохранено не менее пятидесяти
процентов заработка.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не
распространяются на удержания из оплаты труда при отбывании
исправительных работ и при взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей, но общий размер удержаний при этом не
должен превышать семидесяти процентов оплаты труда.
Статья 196. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих
выплате работникам
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных
и иных выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не
обращается взыскание.
Глава VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 197. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
Статья 198. Возмещение расходов, связанных с командировкой
При командировке работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или
ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов при командировках
определяются локальными нормативными актами. При этом размеры
возмещения не могут быть ниже размеров, установленных
Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых
из бюджета.
Статья 199. Возмещение расходов при переезде в другую местность
При переезде работника в другую местность работодатель обязан
возместить работнику:
- расходы по проезду работника, членов его семьи и провозу
имущества;
- расходы по устройству на новом месте жительства;
- суточные за каждый день нахождения в пути;
- зарплату за дни сбора в дорогу, за время нахождения в пути и
устройства на новом месте жительства, но не более шести дней.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением
сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных
Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых
из бюджета.
При невыполнении обязательств, связанных с трудовым договором,
работник обязан полностью возвратить работодателю расходы,
предоставленные в связи с переездом в другую местность, в случаях:
1) неявки на работу или отказе приступить к работе без
уважительных причин до окончания срочного трудового договора;
2) увольнения за виновные действия, которые явились основанием
расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к
работе по уважительной причине, обязан возвратить выплаченные ему
средства за вычетом путевых расходов.
Глава VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Статья 200. Гарантии и компенсации для работников, привлекаемых
к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с
сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения им
государственных или общественных обязанностей в случаях, если в
соответствии с законом эти обязанности должны выполняться в
рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые
привлекли работника к выполнению государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, выплачивают работнику за время выполнения этих
обязанностей компенсацию в размере не ниже его среднего заработка.
Статья 201. Гарантии для работников, избранных на выборные
должности в государственных органах
Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на
выборные должности в государственных органах, после окончания их
полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа
(должность) в той же или, с согласия работника, в другой
организации.
Статья 202. Гарантии для работников, избранных в профсоюзные
органы и в комиссии по рассмотрению трудовых споров
Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, а также
работники, избранные в состав комиссий по трудовым спорам, не
могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме случаев
ликвидации организации) без предварительного согласия органа
государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации.
Порядок увольнения, предусмотренный частью первой настоящей
статьи, применяется в отношении работников, являвшихся членами
выборных профсоюзных органов или комиссий по трудовым спорам, в
течение двух лет после окончания срока их полномочий.
Глава IX. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ,
СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 203. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих
работу с обучением в учреждениях высшего профессионального
образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию учреждениях высшего профессионального образования
независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно
- заочной (вечерней) формам, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах
соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах
соответственно по пятьдесят календарных дней;
- подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей
государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной
платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
учреждения высшего профессионального образования, - пятнадцать
календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений при
учреждениях высшего профессионального образования для сдачи
выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней;
- работникам - студентам учреждений высшего профессионального
образования очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для
сдачи зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней в учебном
году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со
сдачей государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи
государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях высшего
профессионального образования, которые имеют государственную
аккредитацию, один раз в учебном году организация - работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и
обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и
зачетов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и
защиты дипломного проекта (работы).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в учреждениях высшего профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются локальными
нормативными актами или трудовым договором.
Статья 204. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся
в учреждениях среднего профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию учреждениях среднего профессионального образования
независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно
- заочной (вечерней) формам, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах
соответственно по тридцать календарных дней, на последующих курсах
соответственно по сорок календарных дней;
- подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей
государственных экзаменов - два месяца;
- сдачи государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной
платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в
учреждения среднего профессионального образования, - десять
календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений при
учреждениях высшего профессионального образования для сдачи
выпускных экзаменов - пятнадцать календарных дней;
- работникам, обучающимся в учреждениях среднего
профессионального образования очной формы обучения, совмещающим
учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - десять
календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты
дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов -
два месяца; для сдачи государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждениях среднего
профессионального образования, которые имеют государственную
аккредитацию, один раз в учебном году организация - работодатель
оплачивает проезд к месту нахождения среднего учебного заведения и
обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и
зачетов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и
защиты дипломного проекта (работы).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в учреждениях среднего профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации, устанавливаются локальными
нормативными актами или трудовым договором.
Статья 205. Гарантии и компенсации для работников, обучающихся
в учреждениях начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию учреждениях начального профессионального образования
независимо от их организационно - правовых форм, предоставляются
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи
экзаменов на тридцать календарных дней в течение года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в учреждениях начального профессионального образования,
не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются
локальными нормативными актами или трудовым договором.
Статья 206. Порядок предоставления гарантий и компенсаций
работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, предоставляются при получении образования
соответствующего уровня впервые.
При обучении работника, совмещающего работу с обучением
одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и
компенсации предоставляются только по одному из этих
образовательных учреждений (по выбору работника).
Глава X. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 207. Выходные пособия
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере
трехмесячного среднего заработка.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
выплачивается работникам при прекращении трудового договора по
основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 118 и пунктом 2
статьи 119 настоящего Кодекса.
Статья 208. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право оставления на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или
более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников организации, пользующихся преимущественным правом
оставления на работе при равной производительности труда и
квалификации.
Статья 209. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в той же организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работники предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель вправе заменить предупреждение об увольнении
выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Статья 210. Гарантии для руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера при расторжении трудового
договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со
сменой собственника организации новый собственник обязан
выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже шести
средних месячных заработков.
Глава XI. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПЕРЕВОДЕ
РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И В ИНЫХ СЛУЧАЯХ
Статья 211. Гарантии при переводе работника на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу или перемещении
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу или
перемещении за работником сохраняется его прежний заработок в
течение двух месяцев со дня перевода или перемещения.
Статья 212. Гарантии при переводе работника на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским
заключением
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним
сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня
перевода, а при переводе в соответствии с медицинским заключением
в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления
стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до
выздоровления работника.
Статья 213. Гарантии для работников, направляемых на
обследование в медицинское учреждение
За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за
работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется
средний заработок по месту работы.
При направлении работников на обследование в центры
профпатологии за ними сохраняется по месту работы средний
заработок на весь период пребывания в центре, а также им
оплачивается проезд к месту нахождения центра и обратно.
Статья 214. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам
в случае сдачи крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного
с этим медицинского обследования работник освобождается от работы
с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день
сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию
другой день отдыха с сохранением среднего заработка.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или
день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним
среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию работника
может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в
другое время в течение года после дня сдачи крови и ее
компонентов.
Статья 215. Гарантии и компенсации для работников, направляемых
работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место
работы (должность) и выплачиваются компенсации в порядке и
размерах, определяемых локальными нормативными актами или
соглашением сторон. Размеры компенсаций не могут быть ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации для
работников организаций, финансируемых из бюджета.
Статья 216. Возмещение расходов по использованию личного
имущества работника
При использовании работником личного имущества с согласия
работодателя ему выплачивается компенсация за износ (амортизацию)
инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических
средств, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы по
их эксплуатации. Размер компенсации возмещаемых расходов
определяется соглашением сторон.
Глава XII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 217. Обязанность стороны трудового договора возместить
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Статья 218. Гарантии сторон трудового договора, связанные с
материальной ответственностью
Сторона трудового договора, которой причинен ущерб, вправе
требовать от другой стороны:
- доказательств наличия действительного ущерба;
- соблюдения условий для привлечения к материальной
ответственности и ограничений размера удержаний из заработка,
установленных настоящим Кодексом.
Работодатель или суд с учетом вины, материального положения
работника и конкретных обстоятельств совершения ущерба могут
уменьшить размер возмещения ущерба, подлежащего взысканию.
За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего заработка, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба не
освобождает стороны этого договора от материальной
ответственности.
Статья 219. Условия наступления материальной ответственности
Для привлечения к материальной ответственности необходимо в
совокупности установить наличие трех условий:
1) противоправность поведения (действие или бездействие), т.е.
невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей;
2) вину в причинении ущерба в форме умысла или неосторожности;
3) причинную связь между противоправным поведением и ущербом.
Обязанность доказывания наличия указанных условий возлагается
на потерпевшую сторону трудового договора.
Статья 220. Материальная ответственность работодателя при
незаконном лишении работника возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не
получен в результате:
1) незаконного отказа в приеме на работу;
2) незаконного перевода на другую работу или незаконного
увольнения;
3) несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров о восстановлении на работе;
4) задержки трудовой книжки;
5) незаконной формулировки причины увольнения, затрудняющей
поступление на другую работу.
Статья 221. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред (физические или нравственные страдания),
причиненный работнику неправомерными действиями работодателя,
возмещается в размерах, определяемых сторонами трудового договора,
а в случае возникновения спора - судом, независимо от взыскания
материального ущерба.
Статья 222. Основание материальной ответственности работника за
ущерб, причиненный работодателю
Основанием для привлечения работника к материальной
ответственности является прямой действительный ущерб, т.е. утрата,
ухудшение, понижение ценности имущества работодателя, стоимость
затрат на восстановление и приобретение имущества либо излишние
денежные выплаты.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Статья 223. Обстоятельства, исключающие материальную
ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб
возник в результате непреодолимой силы нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
Работник не может быть привлечен к материальной
ответственности, если работодателем не были созданы условия,
необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности
вверенного работнику имущества.
Статья 224. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его
обязанности возместить ущерб в полном размере без ограничения
определенным пределом.
Полная материальная ответственность применяется лишь в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Не допускается привлечение к полной материальной
ответственности работников моложе восемнадцати лет в случаях,
предусмотренных пунктом 2 статьи 225 настоящего Кодекса.
Статья 225. Случаи полной материальной ответственности
Ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с федеральным законом на работника
возложена полная ответственность за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) недостачи имущества, полученного работником на основании
письменного договора о полной материальной ответственности или по
разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причиненного ущерба в нетрезвом состоянии либо в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий
работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен компетентным государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну;
8) причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
Статья 226. Договоры о полной материальной ответственности
работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими денежные или
товарные ценности.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
заключаться договоры о полной материальной ответственности, а
также типовые формы этих договоров определяются Правительством
Российской Федерации.
Статья 227. Коллективная (бригадная) материальная
ответственность
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с непосредственным обслуживанием денежных или товарных
ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого
работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной
индивидуальной ответственности, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) ответственности
за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми
работниками коллектива (бригады).
Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом
(бригадой), распределяется между работниками коллектива (бригады)
пропорционально среднему заработку работника и фактически
проработанному им времени за период от последней инвентаризации до
обнаружения ущерба.
Для освобождения от ответственности отдельный работник
коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Статья 228. Определение размера ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по
фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета,
исходя из балансовой стоимости имущества за вычетом износа по
установленным нормам.
При хищении, недостаче, уничтожении или порче имущества
работодателя ущерб определяется по ценам, действующим в данной
местности на день причинения ущерба.
В случае причинения ущерба несколькими работниками наступает
долевая или солидарная ответственность. При долевой
ответственности каждый из причинителей ущерба отвечает только за
свои действия и обязан возместить ущерб в той доле, которая на
него приходится. Солидарная ответственность наступает в случае
причинения ущерба в результате совместных преступных действий
работников, установленных приговором суда.
Статья 229. Порядок возмещения ущерба
Возмещение ущерба может быть произведено:
- работником добровольно;
- по распоряжению работодателя;
- в судебном порядке.
Работник может возместить ущерб добровольно полностью или
частично. С согласия работодателя работник может передать для
возмещения ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное.
Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного
заработка работника, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня
обнаружения ущерба.
Если размер ущерба превышает средний месячный заработок
работника или возмещение ущерба не может быть произведено путем
удержания из его заработка, взыскание осуществляется в судебном
порядке.
Глава XIII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 230. Трудовой распорядок организации
Трудовой распорядок в организации определяется локальными
нормативными актами:
1) правилами внутреннего трудового распорядка;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков;
6) положениями и инструкциями по охране труда и технике
безопасности;
7) коллективными договорами, соглашениями;
8) иными локальными нормативными актами организации.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой
распорядок в организации, не могут ухудшать положение работников
по сравнению с настоящим Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
Для отдельных категорий работников федеральными законами могут
вводиться специальные уставы и положения о дисциплине.
Статья 231. Правила внутреннего трудового распорядка
организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации
устанавливаются работодателем после консультаций с
представительными органами работников организации.
Статья 232. Поощрения за труд
Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно
выполняющих трудовые обязанности.
Виды поощрений работников за труд определяются работодателем, а
также коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 233. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять
следующие дисциплинарные взыскания;
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном служебном соответствии;
4) увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для
отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и
другие дисциплинарные взыскания.
Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит
работодателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания
работодатель учитывает тяжесть дисциплинарного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и
поведение работника в процессе труда.
Статья 234. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно
быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника
дать объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника
или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку. В случае отказа
работника от подписи составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
Статья 235. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения взыскания
вправе снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе
самого работника, по ходатайству представительного органа
работников или его непосредственного руководителя.
Глава XIV. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 236. Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальный трудовой спор - разногласие между работником и
работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов о труде, соглашения, коллективного договора к
индивидуальным трудовым отношениям, а также заключения трудового
договора, установления, применения или изменения условий трудового
договора.
Статья 237. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в порядке,
предусмотренном настоящим Кодексом.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров
отдельных категорий работников: лиц, избираемых или утверждаемых в
должности высшими органами государственной власти и управления
Российской Федерации и ее субъектов, государственных служащих,
судей, прокуроров, лиц, работающих в дипломатических и консульских
учреждениях иностранных государств в Российской Федерации, и
других - могут устанавливаться федеральными законами и
международными договорами Российской Федерации.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах
определяется гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.
Статья 238. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, если в
соответствии с частью второй статьи 237 настоящего Кодекса для
отдельных категорий работников не установлен иной порядок их
рассмотрения.
Соглашениями и коллективными договорами может быть установлен
досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в
организациях (статья 239 настоящего Кодекса).
Статья 239. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров
Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в
организациях в соответствии с соглашениями и коллективными
договорами осуществляется комиссиями по трудовым спорам.
Для разрешения индивидуального трудового спора работник вправе
по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в
суд.
Если соглашением или коллективным договором создание комиссии
по трудовым спорам не предусмотрено, индивидуальные трудовые споры
подлежат рассмотрению в суде.
Статья 240. Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам создается на паритетных началах из
равного числа представителей профсоюза (профсоюзов), иных
представительных органов работников, с одной стороны, и
работодателя - с другой стороны.
Члены комиссии от представительного органа работников
утверждаются решением соответствующего представительного органа.
При наличии в организации нескольких представительных органов
работников каждый из них делегирует в комиссию по трудовым спорам
своих представителей пропорционально численности представляемых им
работников, исходя из общего количества представителей работников
в комиссии.
Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым
спорам приказом (распоряжением) работодателя.
Порядок выделения в комиссию представителей работников,
численность комиссии и срок ее полномочий определяются
коллективным договором.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по
трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организации.
Комиссии по трудовым спорам подразделений вправе принимать решения
по индивидуальным трудовым спорам в пределах полномочий этих
подразделений.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Организационно - техническое обеспечение комиссии по трудовым
спорам осуществляется работодателем.
Статья 241. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по
рассмотрению трудовых споров в организациях, за исключением
споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными
законами установлен иной порядок их рассмотрения.
Статья 242. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока
комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить
спор по существу.
При обращении работника в суд его заявление в комиссию по
трудовым спорам рассмотрению не подлежит.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,
подлежит обязательной регистрации.
Статья 243. Рассмотрение индивидуального трудового спора в
комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный
трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи работником
заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение
спора в отсутствие работника или его представителя допускается
лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или
его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления
откладывается. В случае вторичной неявки без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения,
что не лишает работника права подать заявление повторно в
пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам вправе вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии
руководитель организации обязан в установленный срок представлять
необходимые документы и расчеты.
Заседание считается правомочным, если на нем присутствует
соответственно не менее половины членов комиссии, представляющих
работников, и не менее половины членов комиссии, представляющих
работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
который подписывается председателем или заместителем председателя
комиссии.
Статья 244. Решение комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам принимается простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Принятое решение имеет обязательную силу и не подлежит
утверждению работодателем либо представительным органом
работников.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- работодатель и его реквизиты;
- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или
специальность работника, обратившегося в комиссию;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;
- существо спора;
- фамилии членов комиссии и других лиц, присутствовавших на ее
заседании;
- результаты голосования;
- мотивированное решение.
Копии решения комиссии по трудовым спорам за подписью ее
председателя в трехдневный срок вручаются работнику и
работодателю.
Решение комиссии в десятидневный срок со дня вручения его копий
может быть обжаловано работником или работодателем в суд.
Статья 245. Исполнение решения комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в
течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок
комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу
исполнительного листа.
В удостоверении указываются:
- наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору, и
дата этого решения;
- фамилия, имя и отчество заинтересованного работника;
- права работника, подлежащие восстановлению в соответствии с
решением комиссии (на получение конкретной денежной суммы, на
предоставление отпуска и другие);
- дата выдачи удостоверения;
- подпись председателя комиссии.
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель
обратились в установленный срок с заявлением о перенесении
трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его
получения в суд, судебный пристав приводит решение комиссии по
трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока
по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может
восстановить этот срок и выдать новое удостоверение.
Статья 246. Гарантии членам комиссии по трудовым спорам
Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от
работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе
комиссии.
Статья 247. Индивидуальные трудовые споры, подлежащие
рассмотрению в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- по заявлениям работника, работодателя или соответствующего
профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с
решением комиссии по трудовым спорам;
- по заявлению работника, когда комиссия не рассмотрела спор в
течение десяти дней со дня его обращения;
- по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым
спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым
актам, соглашению, коллективному договору.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые
споры:
- работников организаций, где комиссии по трудовым спорам не
созданы;
- работников, обратившихся по своему выбору в суд, минуя
комиссию по трудовым спорам;
- о возмещении работником вреда, причиненного организации;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц.
Статья 248. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора
Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении
работником вреда, причиненного организации, в течение одного года
со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть
восстановлены судом в порядке, предусмотренном гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
Статья 249. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из
трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты
государственных пошлин и судебных расходов.
Статья 250. Вынесение решений о восстановлении на работе на
прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случае признания увольнения, перевода на другую работу,
перемещения, изменения существенных условий труда или отстранения
от работы незаконным орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на
прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда и
одновременно принимает решение о выплате работнику среднего
заработка за все время вынужденного прогула или разницы в
заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в
его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки
основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной
или не соответствующей закону орган, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в
решении причину и основание увольнения в точном соответствии с
формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если
неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке
препятствовала поступлению работника на новую работу, орган,
рассматривающий индивидуальный трудовой спор, одновременно
принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время
вынужденного прогула.
При незаконном отказе в приеме на работу работнику по решению
суда выплачивается соответственно средний заработок либо разница в
заработке за все время вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы.
Начисление сумм, подлежащих взысканию в пользу работника,
производится с применением индексации, установленной федеральным
законом.
Статья 251. Порядок расчета и взыскание заработной платы за
время вынужденного прогула
При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
в случае незаконного увольнения, отстранения от работы,
неправильной формулировки причины увольнения, препятствовавшей
поступлению на работу, подлежат зачету выплаченные работнику
денежные суммы в виде выходного пособия, средней заработной платы,
сохраняемой на период трудоустройства, пособия по временной
нетрудоспособности, пособия по безработице, стипендии в период
подготовки, переподготовки и повышения квалификации, оплаты труда
при выполнении общественных работ, оплаты труда у другого
работодателя в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула и
другие денежные суммы в случаях, предусмотренных федеральным
законом.
Статья 252. Исполнение решений о взыскании заработной платы, о
восстановлении на работе
Решения органа, рассматривающего трудовой спор о взыскании
заработной платы, о восстановлении на работе, подлежат
немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения решения органа,
рассмотревшего спор о взыскании заработной платы, о восстановлении
на работе, указанный орган выносит решение (определение) о выплате
работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время
задержки.
Если работник обратился в суд на основании выданного комиссией
по трудовым спорам удостоверения о принудительном исполнении ее
решения, определение о выплате заработной платы, вызванной
задержкой исполнения решения комиссии, выносит суд.
Статья 253. Возложение материальной ответственности на
должностное лицо, виновное в причинении ущерба работодателю
нарушением трудового законодательства
В случае явного нарушения трудового законодательства суд
возлагает на виновное должностное лицо обязанность возместить
вред, причиненный работодателю этим нарушением.
Размер возмещения вреда определяется судом.
Статья 254. Удовлетворение денежных требований работников
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров о денежных
требованиях работника орган, рассматривающий спор, в случае
признания этих требований обоснованными выносит решение о выплате
работнику причитающихся сумм в полном размере и без ограничения
каким-либо сроком. Денежные суммы подлежат индексации в порядке,
установленном федеральным законом.
Статья 255. Поворот исполнения решений по трудовым спорам
В случае отмены судебного решения о взыскании заработной платы
и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений, поворот
исполнения допускается лишь при условии, если отмененное решение
было основано на сообщенных работником ложных сведениях или
представленных им подложных документах.
На этом же основании допускается взыскание с работника сумм,
выплаченных ему в соответствии с ранее принятым решением комиссии
по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
Статья 256. Решения органов по рассмотрению трудовых споров о
возмещении работнику морального вреда
При восстановлении нарушенных прав работника орган,
рассматривающий спор, вправе по требованию работника с учетом
характера нарушения вынести решение о возмещении работнику
денежной компенсации морального вреда. Размер компенсации
определяется органом, рассматривающим индивидуальный трудовой
спор.
Глава XV. ОХРАНА ТРУДА
Статья 257. Понятие охраны труда
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая
правовые, социально - экономические, организационные, технические,
санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Статья 258. Правовая основа охраны труда
Законодательство Российской Федерации об охране труда
основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из
федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов
субъектов Российской Федерации.
Законодательство об охране труда устанавливает гарантии
осуществления права работников на охрану труда и обеспечивает
единый порядок регулирования отношений в области охраны труда
между работодателями и работниками в организациях всех форм
собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и
ведомственной подчиненности.
Гарантии реализации права работников на охрану труда,
установленные законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, не могут быть ниже гарантий и
нормативных требований, предусмотренных федеральным
законодательством.
Статья 259. Государственное управление охраной труда
Государственное управление охраной труда осуществляется
Правительством Российской Федерации непосредственно или по его
поручению федеральным органом исполнительной власти, ведающим
вопросами охраны труда, и другими федеральными органами
исполнительной власти.
Государственное управление охраной труда на территориях
субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными
органами исполнительной власти и органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах
их полномочий.
Статья 260. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на
работодателей.
Работодатель обязан внедрять современные средства техники
безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и
обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие
возникновение профессиональных заболеваний работников.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность при эксплуатации производственных зданий,
сооружений, оборудования, технических процессов и применяемых в
производстве материалов и химических веществ, а также эффективную
эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;
- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие
требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
- организацию в соответствии с установленными нормами
санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно -
профилактического обслуживания работников;
- режим труда и отдыха работников, установленный
законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым
договором (контрактом);
- выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, связанных с
загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных
условиях, специальной одежды, специальной обуви и других
необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и
проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
- проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических в течение трудовой деятельности
медицинских осмотров работников;
- недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в
случаях медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- выделение в необходимых объемах финансовых средств,
оборудования и материалов для осуществления предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике
производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения,
медицинского и лечебно - профилактического обслуживания
работников;
- назначение должностных лиц, ответственных за организацию
труда.
Затраты, связанные с оплатой предварительных и периодических
медицинских осмотров, а также на приобретение, хранение, стирку,
чистку, ремонт, дезинфекцию и обезвреживание средств
индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств
работодателя и входят в состав затрат, включаемых в себестоимость
продукции (работ, услуг).
Статья 261. Запрещение ввода в эксплуатацию организаций, не
отвечающих требованиям охраны труда
Ни одна организация, цех, участок производства не могут быть
приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены
здоровые и безопасные условия труда.
Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов
производственного назначения не допускается без разрешения
органов, осуществляющих государственный санитарно -
эпидемиологический и технический надзор, технической инспекции,
профсоюзных и иных представительных органов работников
организации, вводящей объект в эксплуатацию.
Статья 262. Запрещение производства машин и другого
оборудования, не отвечающих требованиям охраны труда
Запрещается производство машин и другого оборудования, не
отвечающих требованиям охраны труда.
Статья 263. Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с
вредными или опасными условиями труда
На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями
труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе
восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы
противопоказаны по состоянию здоровья.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда, при выполнении которых запрещается применение
труда женщин, лиц моложе восемнадцати лет, утверждается
Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с
общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими
объединениями профессиональных союзов.
Запрещается переноска и передвижение женщинами и лицами моложе
восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы.
Статья 264. Расследование и учет несчастных случаев на
производстве
Работодатель с участием представителей профсоюзов, а в
установленных законодательством случаях с участием представителей
и других органов обязан своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве, принимать
необходимые меры по устранению их причин.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве
производятся в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
Статья 265. Возмещение вреда, причиненного работникам
повреждением их здоровья
Вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев
или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых
обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством
Российской Федерации об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
а также в соответствии с гражданским законодательством (моральный
вред).
Статья 266. Право работника на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций
об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных или опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны
труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты
работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет
средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя
в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте органами государственного надзора и контроля за
соблюдением требований охраны труда или органами общественного
контроля за соблюдением требований охраны труда;
- обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов Российской
Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные
органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или его профессионального
заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии
с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра;
- компенсации, установленные законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации,
коллективным договором (соглашением), трудовым договором
(контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с
вредными или опасными условиями труда.
Статья 267. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить в случаях, предусмотренных законодательством,
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры (обследования), обучение, инструктаж и проверку знаний по
вопросам охраны труда.
Статья 268. Финансирование мероприятий по улучшению условий
и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется в рамках федеральных, отраслевых и территориальных
целевых программ улучшения условий и охраны труда за счет средств
федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации,
местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,
законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными
правовыми актами представительных органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется также за счет:
- средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение
законодательства Российской Федерации о труде и законодательства
Российской Федерации об охране труда, распределяемых в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации;
- добровольных взносов организаций и физических лиц.
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на
территории, а также в организациях могут создаваться фонды охраны
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
Работодатель формирует фонд охраны труда организации, выделяет
ежегодно необходимые средства в объеме, определяемом
законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Средства, направляемые в фонд охраны труда организации,
расходуются исключительно на оздоровление работников и улучшение
условий их труда.
Глава XVI. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 269. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу
закона или учредительных документов организации осуществляет
руководство ею, в том числе выполняет функции ее единоличного
исполнительного органа.
Положения настоящей главы не распространяются на случаи, когда:
- управление организацией осуществляется по договору другой
организацией (управляющей организацией) или индивидуальным
предпринимателем (управляющим);
- руководитель возглавляет орган государственной власти или
орган местного самоуправления.
Статья 270. Правовые основы регулирования труда руководителя
организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых
отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, учредительными документами
организации, а также трудовым договором.
Статья 271. Условия трудового договора с руководителем
организации
Трудовой договор с руководителем организации - соглашение между
собственником имущества или уполномоченным органом организации и
руководителем организации, в соответствии с которым руководитель
организации обязуется добросовестно и разумно руководить
организацией, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные
федеральным законом, учредительными документами организации и
трудовым договором к его компетенции. Собственник имущества или
уполномоченный орган организации обязуется обеспечивать
руководителю организации условия труда, предусмотренные
законодательством Российской Федерации о труде, настоящим
Кодексом, трудовым договором, и своевременно выплачивать
руководителю организации заработную плату.
В трудовом договоре с руководителем организации могут
определяться:
- срок действия указанного трудового договора;
- размер заработной платы руководителя организации;
- размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации в
случае досрочного расторжения указанного трудового договора по
инициативе собственника имущества или уполномоченного органа
организации при отсутствии виновных действий (бездействия) со
стороны руководителя организации;
- полномочия руководителя организации на осуществление
руководства ею, в том числе на прием и увольнение работников;
- ответственность руководителя организации за нарушение условий
указанного трудового договора, экономические результаты
деятельности организации, сохранность и эффективное использование
ее имущества;
- обязательство руководителя организации не разглашать
служебную (коммерческую) тайну.
В трудовой договор с руководителем организации могут по
соглашению сторон включаться положения о социальных гарантиях,
предоставляемых руководителю организации и членам его семьи, в том
числе в случае смерти руководителя организации или потери им
трудоспособности, о выплате руководителю организации доли чистой
прибыли организации, а также иные положения, не ухудшающие условия
труда руководителя организации, определенные законодательством
Российской Федерации о труде, с учетом особенностей, установленных
настоящим Кодексом.
Статья 272. Срок трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации может заключаться
на определенный срок, установленный учредительными документами
организации, решением собственника имущества или уполномоченного
органа организации.
Статья 273. Заключение трудового договора с руководителем
организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается в
письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у
каждой из сторон трудового договора.
Собственник имущества или уполномоченный орган организации
помимо соблюдения предусмотренного законодательством Российской
Федерации о труде порядка приема на работу вправе самостоятельно
устанавливать в учредительных документах организации или других
нормативных правовых актах организации процедуры, предшествующие
заключению трудового договора с руководителем организации
(проведение конкурса, избрание или назначение на должность и
другие процедуры).
Статья 274. Выполнение руководителем организации оплачиваемой
работы в других организациях
Руководитель организации может занимать другие оплачиваемые
должности в других организациях только с согласия собственника
имущества или уполномоченного органа организации, с которой он
состоит в трудовых отношениях, если иное не установлено
федеральными законами.
Руководитель организации не может входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Руководитель организации обязан сообщить собственнику имущества
или уполномоченному органу организации, в каких организациях он
является полным товарищем или владеет, в том числе совместно с
лицами, признанными в соответствии с антимонопольным
законодательством Российской Федерации аффилированными по
отношению к указанному руководителю организации, двадцатью и более
процентами голосующих акций (долей, паев).
Статья 275. Заинтересованность руководителя организации в
совершении сделок организацией
Руководитель организации обязан сообщать учредителям
(участникам) организации или уполномоченному органу организации об
известных ему сделках, которые совершает или предполагает
совершить организация и в которых он может быть признан
заинтересованным лицом.
Руководитель организации признается лицом, заинтересованным в
совершении сделки руководимой им организацией, в случаях, если:
- руководитель организации, его супруг, родители, дети, братья,
сестры являются стороной сделки или выступают в интересах третьих
лиц в отношениях между такими лицами и руководимой им
организацией;
- юридическое лицо, в котором руководитель организации, его
супруг, родители, дети, братья, сестры владеют (каждый в
отдельности или совместно) двадцатью и более процентами голосующих
акций (долей, паев), является стороной сделки или выступает в
интересах третьих лиц в отношениях между такими лицами и
руководимой им организацией;
- руководитель организации, его супруг, родители, дети, братья,
сестры занимают должности в органах управления юридического лица,
являющегося стороной сделки;
- такая заинтересованность определена учредительными
документами организации.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность
руководителя организации, может быть совершена по решению
учредителей (участников) организации или уполномоченного органа
организации в порядке, установленном федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и
учредительными документами организации.
Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность
руководителя организации и которая заключена с нарушением
требований, предусмотренных настоящей статьей, может быть признана
судом недействительной по требованию любого лица, которое в
соответствии с гражданским законодательством вправе обратиться в
суд с соответствующим иском.
Статья 276. Основные права и обязанности руководителя
организации
Руководитель организации при осуществлении возложенной на него
функции руководства организацией выступает от имени организации и
обязуется действовать в ее интересах добросовестно и разумно,
представлять собственнику имущества организации или
уполномоченному органу организации отчет о результатах своей
деятельности в порядке и сроки, установленные федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и нормативными правовыми актами организации.
Руководитель организации при осуществлении руководства
организацией обладает следующими полномочиями:
- самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью
организации и отнесенные к его компетенции учредительными
документами организации или другими нормативными правовыми актами
организации;
- без доверенности действовать от имени организации, в том
числе представлять ее интересы;
- совершать сделки от имени организации с соблюдением условий,
установленных учредительными документами организации в части
ограничения распоряжения имуществом организации;
- утверждать штатное расписание, заключать трудовые договоры,
издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения
работниками организации;
- выдавать доверенности, открывать в кредитных организациях
расчетные и другие счета.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, учредительными документами
организации, а также другими нормативными правовыми актами
организации могут устанавливаться и иные полномочия руководителя
организации.
Статья 277. Отстранение руководителя организации от должности
Руководитель организации, совершивший проступок, дающий
основание для привлечения его к дисциплинарной и (или)
материальной ответственности, может быть временно, но не более чем
на один месяц, до решения вопроса о его ответственности отстранен
от должности.
Решение о таком отстранении принимает собственник имущества или
уполномоченный орган организации.
При возбуждении производства по делу о банкротстве и назначении
управляющего имуществом организации руководитель организации -
должника может быть отстранен от должности до созыва первого
собрания кредиторов. Решение об отстранении руководителя
организации от должности выносит арбитражный суд.
В период отстранения руководителя организации от должности
выплата ему заработной платы не производится, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, договором, локальными нормативными
правовыми актами.
Статья 278. Материальная ответственность руководителя
организации
Руководитель организации несет материальную ответственность за
убытки, причиненные организации его виновными действиями
(бездействием). При определении оснований и размера материальной
ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия
делового оборота, а также иные обстоятельства, имеющие значение
для рассмотрения дела.
За причиненные организации убытки руководитель организации в
соответствии с трудовым договором несет материальную
ответственность всем принадлежащим ему имуществом, за исключением
имущества, на которое в соответствии с федеральным законом не
может быть обращено взыскание.
Статья 279. Основания для прекращения трудового договора с
руководителем организации
Помимо оснований, установленных главой III настоящего Кодекса,
трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен
также по следующим основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур банкротства;
2) принятие собственником имущества или уполномоченным им
органом решения о прекращении полномочий руководителя;
3) лишение руководителя организации права занимать должность
руководителя организации и должности в коллегиальных органах
управления организации;
4) принятие руководителем организации необоснованных решений,
повлекших за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
использование средств.
Федеральными законами могут быть установлены и иные основания
для прекращения трудового договора с руководителем организации.
Статья 280. Прекращение трудового договора с руководителем
организации при проведении процедур банкротства в отношении
организации
При проведении процедур банкротства в отношении организации
трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен
по инициативе арбитражного управляющего организации в соответствии
с законодательством о банкротстве по пункту 1 статьи 279
настоящего Кодекса.
Статья 281. Прекращение трудового договора с руководителем
организации по решению собственника имущества или уполномоченного
органа организации о прекращении полномочий руководителя
По решению собственника имущества или уполномоченного органа
организации трудовой договор с руководителем организации может
быть прекращен до истечения его срока в случае отсутствия виновных
действий (бездействия) руководителя организации в соответствии с
пунктом 2 статьи 279 настоящего Кодекса. В таком случае
собственник имущества или уполномоченный орган организации
выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное
прекращение трудового договора в размере заработной платы, которая
должна была быть выплачена руководителю организации до истечения
срока трудового договора, если более высокий размер компенсации не
установлен учредительными документами организации или трудовым
договором.
Если с руководителем организации заключен трудовой договор на
неопределенный срок, компенсация, выплачиваемая руководителю при
прекращении трудового договора по данному основанию, определяется
в трудовом договоре, но не может быть ниже 100-кратного размера
минимальной оплаты труда.
Статья 282. Прекращение трудового договора с руководителем
организации в случае лишения его права занимать должность
руководителя организации и должности в коллегиальных органах
управления организации
Если судом принято решение о лишении руководителя организации
права занимать должность руководителя организации и должности в
коллегиальных органах управления организации, трудовой договор с
руководителем организации прекращается со дня принятия судом
указанного решения по пункту 3 статьи 279 настоящего Кодекса.
Ходатайство о лишении руководителя организации права занимать
должность руководителя организации и должности в коллегиальных
органах управления организации подает в суд собственник имущества,
уполномоченный орган организации, представительный орган
работников или прокурор не позднее чем через шесть месяцев со дня
обнаружения проступка, дающего основание для заявления такого
ходатайства.
Суд по своей инициативе может принять решение о лишении
руководителя организации права занимать должность руководителя
организации или должности в коллегиальных органах управления
организации в ходе рассмотрения гражданского или уголовного дела.
Статья 283. Прекращение трудового договора с руководителем
организации при принятии им необоснованных решений, повлекших за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование
средств
В случае принятия руководителем организации необоснованных
управленческих решений, повлекших нарушение сохранности имущества,
неправомерное использование средств либо иные негативные
последствия для организации, трудовой договор с таким
руководителем может быть прекращен по пункту 4 статьи 279
настоящего Кодекса.
Статья 284. Досрочное прекращение трудового договора по
инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право прекратить трудовой
договор с организацией до окончания его срока, предупредив об этом
в письменной форме собственника имущества или уполномоченный орган
организации не позднее чем за две недели.
Если трудовой договор прекращен руководителем организации до
окончания его срока без уважительных причин, руководитель
организации по требованию собственника имущества или
уполномоченного органа организации обязан выплатить организации
компенсацию в размере ста минимальных размеров оплаты труда,
установленных федеральным законом. К уважительным причинам, в
частности, относятся достижение руководителем организации
пенсионного возраста, препятствующая продолжению им трудовой
деятельности болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи,
нарушение собственником имущества или уполномоченным органом
организации условий трудового договора или законодательства
Российской Федерации о труде.
Глава XVII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 285. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц моложе
восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными
или опасными условиями труда, если основная работа связана с
такими же условиями, и в других случаях, установленных
федеральными законами.
Статья 286. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
совместительству
При приеме на работу по совместительству в другую организацию
работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую
специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа об образовании или
профессиональной подготовке либо надлежаще заверенной их копии, а
при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными
условиями труда - справку о характере и условиях труда по
основному месту работы.
Статья 287. Продолжительность рабочего времени на условиях
совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая
работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может
превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени,
установленной настоящим Кодексом.
Статья 288. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата
производится по конечным результатам за фактически выполненный
объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где
установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате,
оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 289. Отпуск работающим по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной
работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность
отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе
работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
Статья 290. Гарантии и компенсации для лиц, работающих по
совместительству
Гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих
работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего
Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются
работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим
Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными
актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в
полном объеме.
Статья 291. Прекращение трудового договора с лицами,
работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной.
Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья 292. Лица, выполняющие трудовую функцию на дому
Лицами, выполняющими работу на дому (надомниками), в
соответствии с настоящим Кодексом считаются лица, заключившие
трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому
личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств
труда, выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств
работодателя. По договоренности между сторонами надомники могут
выполнять работу с использованием собственных материалов и личных
механизмов и инструментов.
Статья 293. Условия (ограничения) при выполнении работ на дому
Условия труда надомников должны соответствовать правилам охраны
труда и техники безопасности. На работодателя возлагается
обязанность осуществления соответствующего контроля.
Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается
только для лиц, которые имеют необходимые жилищно - бытовые
условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим
навыкам для выполнения определенных работ.
Обследование жилищно - бытовых условий граждан, изъявивших
желание работать на дому, производится работодателем, применяющим
надомный труд, а в соответствующих случаях и представителями
санитарного и пожарного надзора.
Статья 294. Ограничения при организации надомного труда
При организации надомного труда работником и работодателем
должны соблюдаться санитарные нормы и правила, правила
экологической безопасности.
Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые
создают неудобства для проживающих соседей.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами
противопожарной безопасности и санитарии и экологической
безопасности, а также с учетом жилищно - бытовых условий
надомников могут допускаться только с письменного разрешения
соответствующих органов.
Статья 295. Организация работ
Работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников
оборудование, инструменты и приспособления, своевременно
осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник использует
свои инструменты и механизмы, ему выплачивается за их износ
(амортизацию) компенсация в порядке, установленном
законодательством или соглашением сторон.
По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные
расходы, связанные с выполнением работ на дому (электроэнергия,
вода и т.п.).
Статья 296. Оплата труда надомников
Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за
фактически выполненные работы или произведенную продукцию,
отвечающую установленным требованиям к ее качеству.
При этом для надомников, организационно - технические условия
труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для
рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных
условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных
рабочих.
В тех случаях, когда надомники выполняют работу в иных
организационно - технических условиях (другое оборудование,
инструменты и т.д.), работодатель после консультаций с
представительным органом работников с учетом экономической
целесообразности может устанавливать для них нормы выработки
исходя из конкретных условий их выполнения на дому.
Статья 297. Организационное обеспечение труда надомников
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных
материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом
договоре по соглашению.
При этом обеспечение надомников сырьем и материалами, а также
вывоз готовой продукции должны производиться, как правило,
работодателем. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение
сырья и материалов, а также сдача готовой продукции
непосредственно работодателю производятся самим надомником, время,
затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и
оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых
работ.
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему
усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном
размере.
Глава XIX. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ,
И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 298. Заключение трудового договора на срок до двух
месяцев
Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
допускается только с соблюдением требований, установленных статьей
93 настоящего Кодекса.
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание
работникам не устанавливается.
Статья 299. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух
месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их
согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в
денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Статья 300. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев,
обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении
трудового договора за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух
месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если
иное не установлено трудовым договором.
Статья 301. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и
иных природных условий выполняются в течение определенного периода
(сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской
Федерации.
Статья 302. Условия заключения трудового договора с сезонными
работниками
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
трудовом договоре,
Статья 303. Прекращение трудового договора с сезонным
работником
Сезонный работник обязан письменно предупредить работодателя о
досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Глава XX. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 304. Особенности трудового договора, заключаемого
работником с работодателем - физическим лицом
Работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить письменно трудовой договор с работником и
зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во
внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными
законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статья 305. Срок трудового договора, заключенного с
работодателем - физическим лицом
По соглашению сторон трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом может заключаться как на
неопределенный, так и на определенный срок.
При этом условия заключения срочного трудового договора,
предусмотренные статьей 93 настоящего Кодекса, не применяются.
Статья 306. Режим труда и отдыха работников, работающих у
работодателей - физических лиц
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником
и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность
рабочей недели не может быть больше, а продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные
настоящим Кодексом.
Статья 307. Изменение существенных условий трудового договора,
заключенного работником с работодателем - физическим лицом
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым
договором, работодатель - физическое лицо письменно предупреждает
работника не менее чем за семь календарных дней.
Статья 308. Прекращение трудового договора с работником,
работающим у работодателя - физического лица
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником, работающим у работодателя - физического
лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.
Сроки предупреждения об увольнении, основания для выплаты
выходного пособия при прекращении трудового договора и других
компенсаций, а также их размеры определяются трудовым договором
или соглашением сторон.
Статья 309. Разрешение индивидуальных трудовых споров между
работником и работодателем - физическим лицом
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются
судом.
Статья 310. Документы, подтверждающие работу у работодателей -
физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя -
физического лица, является письменный трудовой договор,
зарегистрированный в установленном порядке.
Глава XXI. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
И ДРУГИХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 311. Работы, на которых запрещается применение труда
женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, кроме нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно
допустимые нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и
(или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение
труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при
подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 312. Перевод на другую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
их заявлением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания с
сохранением среднего заработка либо они переводятся на другую
работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных
факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением
среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни
за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся по их
заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по
прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 313. Отпуск по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью
70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до
родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или
более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия
по государственному социальному страхованию в установленном
законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и
предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных ею до родов.
Статья 314. Отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот
период ежемесячного пособия по государственному социальному
страхованию.
Женщине по ее заявлению предоставляется также дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью
или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.
За указанными работниками на время отпусков по уходу за
ребенком сохраняется место работы (должность).
Статья 315. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей
Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев,
предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня
усыновления и до истечения 70 (при усыновлении двух и более детей
- 110) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот
период пособия по государственному социальному страхованию.
По заявлению лица, усыновившего ребенка в возрасте до трех
месяцев, ему могут предоставляться дополнительные отпуска по уходу
за ребенком, предусмотренные настоящим Кодексом.
Статья 316. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через
три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут быть
присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном
виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня
(рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и
подлежат оплате.
Статья 317. Гарантии для женщин при направлении в служебные
командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати лет),
допускаются только с их письменного согласия.
Статья 318. Льготы женщинам при установлении очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Статья 319. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим
уход за детьми - инвалидами и инвалидами с детства
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленных федеральным законом.
Статья 320. Дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы лицам, осуществляющим уход за детьми - инвалидами и
инвалидами с детства
По заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя)
ребенка - инвалида или инвалида с детства в возрасте до
восемнадцати лет работодатель обязан предоставить ему ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней.
Статья 321. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с
материнством (ограничения ночного труда и сверхурочных работ,
привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни и
направления в командировки; предоставление дополнительных
отпусков; установление льготных режимов труда и другие гарантии и
льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без
матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Глава XXII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Статья 322. Работы, на которых запрещается применение труда лиц
моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить
вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе,
ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле
спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и
токсичными препаратами и др.).
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
Список работ, на которых запрещается применение труда
работников моложе восемнадцати лет, а также предельные нормы
тяжестей утверждаются в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации.
Статья 323. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
Лица моложе восемнадцати лет помимо обязательного
предварительного медицинского осмотра при заключении трудового
договора в соответствии со статьей 96 настоящего Кодекса и в
дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру.
Статья 324. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам
моложе восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью не менее 31
календарного дня.
Статья 325. Запрещение направления в служебные командировки,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе
восемнадцати лет
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников моложе восемнадцати лет.
Глава XXIII. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОХРАНЕ ТРУДА
Статья 326. Органы надзора и контроля за соблюдением
законодательства Российской Федерации о труде и охране труда
Государственный надзор и контроль за соблюдением
законодательства Российской Федерации о труде и охране труда
осуществляется федеральной инспекцией труда - единой федеральной
централизованной системой государственных органов.
Федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор
и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
всеми организациями и физическими лицами, на которых это
законодательство распространяется.
Федеральная инспекция труда в своей деятельности
руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными
законами, указами и распоряжениями Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, а
также Положением о федеральной инспекции труда, утверждаемым
Правительством Российской Федерации.
Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во
взаимодействии с правоохранительными органами, с федеральными
органами исполнительной власти, которым предоставлено право
осуществлять в пределах своих полномочий функции надзора и
контроля, с органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, объединениями
работодателей и объединениями профессиональных союзов, другими
государственными и общественными организациями.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах
промышленности осуществляют (наряду с органами системы инспекции
труда) специально уполномоченные органы - федеральные надзоры.
Статья 327. Государственный надзор за безопасным ведением работ
в промышленности
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному
ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых
объектах возложен на федеральный горный и промышленный надзор
России (Госгортехнадзор России). Положение о Госгортехнадзоре
России утверждается Правительством Российской Федерации.
Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной,
горнохимической, нерудной, нефтеперерабатывающей и газодобывающей,
химической, металлургической и нефтегазоперерабатывающей
промышленности, в геолого - разведочных экспедициях и партиях, а
также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений,
котельных установок и сосудов, работающих под давлением,
трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с
добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при
ведении взрывных работ в промышленности.
Статья 328. Государственный надзор за ядерной и радиационной
безопасностью
Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и
радиационной безопасности возложен на федеральный надзор России по
ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России).
Положение о Госатомнадзоре России утверждается Правительством
Российской Федерации.
Статья 329. Общественный контроль за соблюдением
законодательства о труде и охране труда
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде,
а также прав и законных интересов работников в области охраны
труда осуществляется профессиональными союзами и иными
уполномоченными работниками представительными органами, которые
вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также
избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками
представительных органов.
Полномочия профессиональных союзов при осуществлении
общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и
охране труда регулируются федеральным законодательством о
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.
Статья 330. Государственная экспертиза условий труда
Государственная экспертиза условий труда осуществляется
Всероссийской государственной экспертизой условий труда и
государственными экспертизами условий труда субъектов Российской
Федерации.
Заключение государственной экспертизы условий труда является
обязательным основанием для рассмотрения судом вопроса о
ликвидации организации или ее подразделения при выявлении
нарушения требований охраны труда.
Статья 331. Ответственность за нарушение законодательства о
труде и охране труда
Лица, виновные в нарушении законодательства о труде и охране
труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам,
соглашениям или в воспрепятствовании законной деятельности
профессиональных союзов, несут дисциплинарную, административную,
уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Статья 332. Ответственность за воспрепятствование деятельности
государственных инспекторов труда
Лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и
контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов
о труде и охране труда, не исполняющие предъявленные им
предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные
действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам
их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную
федеральным законом.
Статья 333. Ответственность государственных инспекторов труда
За противоправные действия или бездействие государственные
инспектора труда несут ответственность, установленную федеральным
законом.
Статья 334. Вступление в силу настоящего Федерального закона
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2002
года.
Президент Российской Федерации
В.В. Путин
Москва, Кремль
"__" ______ 2001 года
N _________
Приложение 1
к проекту Трудового кодекса
Российской Федерации
ПЕРЕЧЕНЬ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОТМЕНЫ, ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ
КОТОРЫХ ПОТРЕБУЕТ ПРИНЯТИЕ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Предлагаемый законопроект предполагает отмену многочисленных
действующих ныне законодательных актов, регламентирующих трудовые
отношения, в том числе Кодекса законов о труде РСФСР.
Приложение 2
к проекту Трудового кодекса
Российской Федерации
СПРАВКА
О СОСТОЯНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
КАСАЮЩЕГОСЯ ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации
регламентированы многочисленными законодательными и иными
нормативными правовыми актами.
Приложение 3
к проекту Трудового кодекса
Российской Федерации
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПО РАЗРАБОТКЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ПРИНЯТИЯ
КОТОРЫХ ПОТРЕБУЕТ ПРИНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В связи с тем, что законопроект предполагает внесение
принципиальных изменений в законодательство о трудовых и связанных
с ними правоотношениях, требуется внесение изменений и дополнений
в многочисленные законодательные и иные нормативные правовые акты,
регламентирующие трудовые отношения.
Приложение 4
к проекту Трудового кодекса
Российской Федерации
СПРАВКА
О ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКОМ ОБОСНОВАНИИ ПРИНЯТИЯ
ПРОЕКТА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Предлагаемый проект финансово - экономического обоснования не
требует.
Приложение 5
к проекту Трудового кодекса
Российской Федерации
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
К ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Проведение социально - политических и экономических реформ
поставило новые задачи в создании гражданского общества, что
предполагает активизацию граждан, саморегулирование части
социальных процессов. Возникла необходимость создания правовой
системы, ориентированной не на жесткое государственное
регулирование общественных отношений, а на сочетание различных,
преимущественно договорных, методов управления.
Произошедшие в стране изменения затронули прежде всего
экономические основы жизни общества, что отражено в новом
Гражданском кодексе Российской Федерации, который можно
рассматривать как средство правового закрепления результатов
экономических преобразований и стимулятор дальнейшего движения
экономики к рынку. Не остались в стороне и отношения, связанные с
применением гражданами своих способностей к труду. Однако процесс
реформирования трудового законодательства происходит медленнее и
не столь радикально, чем реформирование законодательства
гражданского. Это объясняется прежде всего социально -
экономической сущностью трудовых отношений и особой ролью, которую
трудовое законодательство играет в обществе. Специфика трудового
права заключается в необходимости, с одной стороны, в полной мере
осуществлять функцию социальной защиты, а с другой - обеспечить
эффективное развитие производства или, по крайней мере, не
препятствовать таковому.
Эти объективные причины обусловливают и медленное проведение
реформы в социально - трудовой сфере.
Так, в настоящее время основным актом, регламентирующим
трудовые и тесно связанные с ними отношения, является Кодекс
законов о труде, который был принят в 1971 году и ориентирован на
жесткое государственное регулирование трудовых отношений. Законом
Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении
изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" была
предпринята попытка немного приспособить действующий КЗоТ к
меняющейся экономической ситуации и появлению новых рыночных
отношений, требующих более гибкого регулирования, чем это
предусматривалось ранее. Были сделаны шаги к становлению системы
социального партнерства, постепенному снижению роли
государственного регулирования, более широкому использованию
договорных методов регулирования трудовых отношений. В то же время
новый этап развития российского общества, принятие Конституции
Российской Федерации 1993 года, Гражданского кодекса и ряда других
федеральных законов по-новому ставят вопрос о соответствии
российского трудового законодательства сложившейся экономической
ситуации.
Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых
отношений отражает специфику переходного к рыночной экономике
периода. С одной стороны, трудовое законодательство уже не может
адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, а
с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет,
например, использование в чистом виде аналогичных механизмов
регулирования, выработанных в странах с развитой рыночной
экономикой. В значительной мере неэффективное состояние правового
регулирования трудовых отношений объясняется отсутствием в
законодательстве четкого механизма реализации заложенных в нем
принципов и гарантийных норм. Данное положение обусловлено
множеством причин, в числе которых можно выделить следующие:
- недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням
нормативных актов;
- нестыковка этих актов между собой;
- недостаточно оперативное восполнение пробелов в действующем
законодательстве;
- недостаточный уровень юридической техники и др.
Трудовой кодекс должен стать доминирующим законодательным
актом, объединяющим трудовые отношения всех работников, работающих
по трудовому договору и имеющих трудовую книжку с записью о
выполняемой трудовой функции.
Кроме того, Трудовой кодекс должен играть основополагающую роль
в социально - трудовой сфере как закон прямого действия. Это
позволит требовать соответствия Трудовому кодексу всех законов,
регулирующих труд специальных работников (например,
государственных служащих).
В настоящее время наиболее сложная проблема, которую необходимо
решить в новом Трудовом кодексе, - достижение оптимального
сочетания интересов работников и работодателей при обеспечении
защиты прав и интересов работников и сохранение эффективного
общественного производства. Трудовое законодательство должно
стимулировать работников к высокопроизводительному труду в
соответствии с заключенными трудовыми договорами и защищать их от
произвола работодателей. При этом такая защита не должна быть
чрезмерной и препятствовать развитию производства, созданию новых
рабочих мест, а также препятствовать трудоустройству лиц, ищущих
работу.
Разработанные и внесенные в настоящее время в Государственную
Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекты трудовых
кодексов не решают данной задачи. Ряд проектов нарушает
соотношение сил в сторону работников, что ведет к декларативности
содержащихся в них положений; вариант кодекса, представленный
Правительством, существенно снижает уровень правовой защищенности
работников, что делает его неприемлемым для профессиональных
союзов и иных объединений, борющихся за усиление гарантий трудовых
прав работников.
Данный проект позволяет снять остроту спора между
Правительством и профсоюзами, так как в нем найден оптимальный
баланс между интересами работников и их представителей и
интересами работодателей. Проект исходит из сложившихся в
настоящее время реалий, изменивших привычные функции профсоюзов
как участника производственных процессов.
Сегодня профсоюз не может что-либо запрещать работодателю или
что-то санкционировать, так как он не отвечает ни за организацию
производства, ни за его результаты.
Задача профсоюза как стороны социального партнерства - вовремя
получить от работодателя информацию о решениях, существенно
затрагивающих интересы работников, а работодатель в свою очередь
обязывается такую информацию предоставить. В спорных случаях
стороны могут провести взаимные консультации, с тем чтобы то или
иное управленческое решение было воспринято работниками с
пониманием, а также для того, чтобы работники чувствовали себя не
просто наемной рабочей силой, а союзниками работодателя при
решении вопросов социально - экономического развития организации.
Проект предусматривает, что, если в результате таких
консультаций удовлетворяющее всех решение не найдено, работодатель
не лишается права принять необходимое управленческое решение. В то
же время профсоюз или иной представительный орган работников
вправе в целях защиты интересов работников начать предусмотренные
законодательством процедуры коллективного трудового спора (статья
22 проекта).
Следует отметить, что в проекте сохранены существующие в
настоящее время и проверенные практикой механизмы разрешения таких
споров.
Впервые в проекте в качестве основного принципа трудового
законодательства закрепляется не только право работников и
работодателей на объединение, но и право создаваемых объединений
участвовать в регулировании трудовых отношений. Во всех ранее
действовавших кодексах предусматривалось право на заключение
коллективных договоров, однако, как показывает практика, это право
зачастую оказывалось декларативным и ни работодатели, ни работники
не чувствовали необходимости создавать союзы и ассоциации для
представительства и защиты своих прав и законных интересов, а
также для участия в регулировании трудовых отношений.
В настоящее время работодателем признается только физическое
или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.
Вместе с тем на практике возникают случаи возникновения трудовых
отношений с работодателями, не являющимися юридическими лицами
(например, органы государственной власти или управления -
Федеральное Собрание Российской Федерации, Правительство и пр.). В
данном случае предпочтительнее говорить не о юридических лицах, а
о работодателях, обладающих компетенцией заключать трудовые
договоры. В этом случае есть возможность избежать коллизий,
возникающих сегодня на практике. Кроме того, практика поставила
вопрос о предоставлении полномочий работодателя обособленным
подразделениям юридического лица: филиалам и представительствам,
так как непризнание их в качестве работодателей существенно
ущемляет права работников и затрудняет правоприменение.
Данный проект закрепляет, что единственным представителем
работодателя в трудовых отношениях является руководитель
(единоличный представительный орган юридического лица), поскольку
появление в других проектах многочисленных "представителей
работодателя" - администрации, должностных лиц размывает
ответственность работодателя за нарушение трудовых прав
работников.
Впервые в проекте закреплена обязанность работодателя
организовать производственный процесс и предоставить работу
работникам. Нарушение этой обязанности может быть основанием его
ответственности за нарушение трудовых прав работников.
Глава "Трудовой договор" содержит новое понятие этого договора.
Основным признаком трудового договора согласно проекту является
выполнение обусловленной договором трудовой функции - работы по
одной или нескольким специальностям, профессиям, должностям.
В проекте не применяется словосочетание "трудовой договор
(контракт)", так как контракт не является видом трудового
договора, а всего лишь один из его синонимов.
В проекте расширяются возможности граждан на трудоустройство.
Сохраняя уже существующие гарантии при приеме на работу,
исключающие дискриминацию в трудовых отношениях, проект
предусматривает перечень случаев, когда отказ в приеме на работу
определенных категорий лиц не допускается. Вводится правило об
обязанности работодателя по требованию заинтересованного лица в
письменной форме сообщить причину отказа в приеме на работу,
снимаются всякие ограничения для обжалования отказа в приеме на
работу в суд.
Проект содержит ограничение возможности произвольного
заключения срочных трудовых договоров, снижающих правовую
защищенность работников. Заключение срочного трудового договора
допускается лишь в исключительных случаях, исчерпывающий перечень
которых предусмотрен непосредственно в Трудовом кодексе.
Включение в трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, условия о срочном характере трудовых отношений без согласия
работника не допускается.
При прекращении трудового договора с испытанием
предусматривается обязанность работодателя указать в приказе об
увольнении причины, по которым работник признан не выдержавшим
испытание (статья 102 проекта).
В проекте даны определения перевода на другую работу,
перемещения, производственной необходимости, перечень существенных
условий труда, что позволит более четко применять нормы закона при
изменении трудовых отношений (статьи 105-108 проекта).
Работнику предоставляется право по собственной инициативе
прекратить не только трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, но и срочный трудовой договор до истечения
срока его действия.
Уточняются основания прекращения трудового договора в случаях
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе по состоянию здоровья либо вследствие недостаточной
квалификации.
Вместе с тем в определенных законом случаях вводится увольнение
за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
В проекте впервые предусмотрена возможность сокращения рабочего
времени накануне нерабочих праздничных дней и для работников,
имеющих право на сокращенное рабочее время, так как сокращенное
рабочее время - вид нормального рабочего времени.
В проекте нет такого понятия, как ненормированный рабочий день,
который на практике является "удлиненным" днем, то есть одним из
видов нарушения нормального рабочего времени, гарантированного
Конституцией Российской Федерации.
Вводится дополнительный отпуск за особый характер работы.
Урегулирован спорный на практике вопрос о суммировании основного и
дополнительных отпусков (статья 163 проекта).
Предусматривается возможность использовать отпуск за первый год
работы по истечении не одиннадцати, а шести месяцев работы.
Введено право работника на получение отпуска с последующим
увольнением. Предусматривается, что часть отпуска, превышающая 12
рабочих дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
Глава "Охрана труда" не регулирует в отличие от
"правительственного" проекта вопросы, решенные подзаконными актами
(расследование и учет несчастных случаев на производстве и др.). В
главе четко обозначены обязанности работодателя обеспечить
здоровые и безопасные условия труда, а также обязанности
работников в области охраны труда. Подробно регламентируется
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(статья 268 проекта).
Проект предусматривает понятие индивидуальных и коллективных
трудовых споров, принципы, порядок и процедуры их разрешения.
Согласно проекту индивидуальные трудовые споры подлежат
рассмотрению в судах. Досудебный порядок разрешения индивидуальных
трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам может вводиться
лишь в соответствии с соглашениями и коллективными договорами
(статья 239 проекта).
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться
особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Формирование комиссий по трудовым спорам предусматривается на
паритетных началах из равного числа представителей профсоюза
(профсоюзов) или иных представительных органов работников, с одной
стороны, и работодателя - с другой стороны (статья 240 проекта).
В целях обеспечения исполнения решений комиссий по трудовым
спорам в проекте предусматривается, какие данные должны
содержаться в решении комиссии и в удостоверении для приведения
этого решения в исполнение в принудительном порядке, поскольку в
настоящее время этот вопрос не урегулирован.
Членам комиссий по трудовым спорам гарантируется предоставление
свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для
участия в работе комиссии (статья 246 проекта).
Предусматривается индексация начисленных сумм, подлежащих
взысканию в пользу работника по решению органов по рассмотрению
трудовых споров, в порядке, установленном федеральным законом
(статья 254 проекта).
Обязанность возместить вред, причиненный работодателю,
возлагается на виновных должностных лиц не только при увольнении
работника с нарушением закона, но также и в случаях любого явного
нарушения трудового законодательства (статья 253 проекта).
Согласно проекту денежные требования работников при разрешении
индивидуальных трудовых споров подлежат удовлетворению в полном
размере и без ограничения каким-либо сроком (статья 254 проекта).
В главе "Оплата труда" значительно усилены государственные
гарантии оплаты труда работников. Предлагается установление
минимального размера оплаты труда как в виде минимального
месячного оклада, так и в виде минимальной часовой ставки.
Вводится новая статья "Организация оплаты труда",
предусматривающая самостоятельность работодателя в определении
видов, систем и других параметров заработной платы.
Установлены единый срок (два месяца) предупреждения работника
при изменении условий оплаты его труда и сохранение прежнего
среднего заработка в течение этого же срока при переводе на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу или при перемещении.
В главе "Трудовая дисциплина" впервые перечислен минимум
локальных нормативных актов, которые необходимо разрабатывать и
принимать в организации. Данный перечень необходим для повышения
правовой защищенности работников. Устанавливается, что правила
внутреннего трудового распорядка принимаются непосредственно
работодателем, так как именно работодатель (а не трудовой
коллектив или профессиональный союз) ответствен за организацию
производственного процесса.
Впервые в данном проекте предусматривается, что уставы о
дисциплине отдельных категорий работников должны приниматься на
уровне закона, а не подзаконных нормативных актов, как это имеет
место в настоящее время.
В главе "Материальная ответственность сторон трудового
договора" устанавливаются взаимные требования сторон друг к другу
в случае привлечения к материальной ответственности. Вводится
взаимная материальная ответственность сторон трудового договора.
Определены конкретные случаи наступления материальной
ответственности работодателя при незаконном лишении работника
возможности трудиться.
Вводится статья, определяющая условия наступления материальной
ответственности, а также обстоятельства, исключающие материальную
ответственность.
Упрощены правила и процедуры привлечения к материальной
ответственности, порядок возмещения ущерба.
Глава "Гарантии и компенсации" значительных изменений не
претерпела, но два существенных момента следует отметить.
Компактно в одной главе собраны гарантии и компенсации, которые
в нынешнем КЗоТе находятся в разных главах, в отдельных случаях
предусматривается взаимная ответственность сторон трудового
договора при невыполнении обязательств (статья 199 проекта).
В главе, посвященной социальному партнерству, впервые дается
определение этого явления, перечисляются его принципы, формы и
виды.
В соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ
предусматривается не только профсоюзное представительство
интересов работников в организации, поскольку множественность
представителей дает работникам право самим выбирать тот орган,
который будет представлять их интересы.
Определены права представительных органов и гарантии реализации
этих прав.
Законодательно закреплен правовой статус объединения
работодателей как некоммерческой организации, создаваемой с целью
представительства и защиты интересов работодателей при ведении
переговоров по подготовке и заключению соглашений с
представителями работников, а также при взаимодействии с органами
исполнительной власти и органами местного самоуправления.
Впервые в Трудовом кодексе появляются нормы об участии
работников в управлении организацией.
Подробно регламентируется правовое положение руководителя
организации, особенности его правового статуса.
Сохранены существующие социальные гарантии для отдельных
категорий работников.
Проект делает Кодекс более приемлемым в правоприменении, снимая
некоторые наиболее типичные вопросы, часто возникающие на
практике.
Проект является преемником действующего законодательства о
труде и вместе с тем может применяться в современных условиях. В
нем учитывается опыт применения Федеральных законов "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О
коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров", "Об основах охраны труда в
Российской Федерации".
При разработке законопроекта учитывался опыт создания трудовых
кодексов в странах СНГ, в частности в Республике Беларусь, что
представляется весьма актуальным в связи с созданием единого
правового пространства России и Республики Беларусь.
Принятие нового Трудового кодекса потребует, на наш взгляд,
изменений и дополнений действующего ГПК РСФСР с тем, чтобы сама
процедура рассмотрения дел по трудовым спорам была упрощена, а
судьям предоставлено право единолично без участия сторон принимать
при очевидном нарушении прав работника необходимые решения.
Закон не потребует дополнительного финансирования из
федерального бюджета, в связи с этим не требуется его технико -
экономическое обоснование.
Действующее ныне законодательство о труде не соответствует
экономическим условиям, сложившимся в настоящее время. Переход к
рыночным отношениям требует принципиально нового подхода к
регулированию трудовых правоотношений.
|
