МОСКВА
МЭР
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 февраля 2001 г. N 138-РМ
О МЕРАХ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
(с изм., согл. распоряжений Мэра Москвы
от 07.06.2001 N 571-РМ, от 10.10.2002 N 587-РМ,
распоряжения Правительства Москвы от 21.02.2006 N 249-РП)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 23 июля
1997 года N 774 "О подготовке управленческих кадров для
организаций народного хозяйства Российской Федерации"
Правительство Российской Федерации постановлением от 16 августа
2000 года N 598 "О Государственном плане подготовки управленческих
кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в
2000/2001-2002/2003 учебных годах" утвердило плановые задания на
указанный период и рекомендовало органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации принять участие в долевом
финансировании расходов на их выполнение.
В целях обеспечения выполнения заданий Государственного плана
подготовки управленческих кадров в городе Москве:
1. Управлению по вопросам государственной службы и кадров Мэрии
в соответствии с требованиями нормативных актов организовать прием
документов и конкурсный отбор руководящих работников с московских
предприятий реального сектора экономики, а также их направление на
обучение в российские образовательные учреждения и на зарубежную
стажировку.
2. Выделить во II квартале 2001 года Управлению по вопросам
государственной службы и кадров Мэрии ассигнования в размере 692,0
тыс. рублей на покрытие расходов, связанных с проведением
конкурсного отбора руководителей городских организаций,
направляемых на переподготовку и зарубежную стажировку в
соответствии с Государственным планом подготовки управленческих
кадров в городе Москве;
в том числе:
- на оплату труда внештатного сотрудника 28,0 тыс. рублей;
- на приобретение канцелярских товаров 14,0 тыс. рублей.
3. Департаменту финансов г. Москвы:
- профинансировать расходы, указанные в п. 2 настоящего
распоряжения, за счет средств, предусмотренных в бюджете г. Москвы
на 2001 год на государственное управление;
- при формировании проектов бюджета на 2002 и 2003 годы
предусмотреть ассигнования Управлению по вопросам государственной
службы и кадров для оплаты расходов, указанных в п. 2 настоящего
распоряжения.
4. Распоряжение Мэра Москвы от 16 февраля 1998 года N 135-РМ "О
Московской городской комиссии по организации подготовки
управленческих кадров" считать утратившим силу.
5. Утвердить состав Московского регионального отделения
Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для
организаций народного хозяйства Российской Федерации и Положение о
Московском региональном отделении Комиссии по организации
подготовки управленческих кадров для организаций народного
хозяйства Российской Федерации (приложения 1, 2).
6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на
управляющего делами Мэрии Москвы Коробченко В.А.
Мэр Москвы
Ю.М. Лужков
Приложение 1
к распоряжению Мэра Москвы
от 21 февраля 2001 г. N 138-РМ
СОСТАВ
МОСКОВСКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ КОМИССИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Утратил силу. - Распоряжение Правительства Москвы
от 21.02.2006 N 249-РП.
Приложение 2
к распоряжению Мэра Москвы
от 21 февраля 2001 г. N 138-РМ
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОСКОВСКОМ РЕГИОНАЛЬНОМ ОТДЕЛЕНИИ КОМИССИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Московское региональное отделение Комиссии по организации
подготовки управленческих кадров для организаций народного
хозяйства Российской Федерации (далее - региональное отделение
Комиссии) образовано в целях выполнения Указа Президента
Российской Федерации от 23 июля 1997 года N 774 "О подготовке
управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации" в качестве рабочего органа Мэрии Москвы,
обеспечивающего реализацию Государственного плана подготовки
управленческих кадров (далее - Государственный план) на территории
города Москвы в соответствии с утвержденными квотами.
2. В своей деятельности региональное отделение Комиссии
руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными
законами и нормативными актами, распоряжениями Мэра Москвы и
постановлениями Правительства Москвы, решениями, указаниями,
методическими материалами Комиссии по организации подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации (далее - Комиссия), а также настоящим
Положением.
3. Состав регионального отделения Комиссии утверждается Мэром
Москвы.
4. Основными задачами регионального отделения Комиссии
являются:
- организация работы по выявлению основных потребностей в
переподготовке и повышении квалификации специалистов предприятий
реального сектора экономики города Москвы;
- информирование через средства массовой информации населения и
городских организаций о порядке и условиях участия в конкурсном
отборе специалистов для переподготовки и стажировки в рамках
Государственного плана, а также о результатах реализации
Государственного плана;
- подготовка предложений по реализации Государственного плана
по городу Москве;
- подготовка предложений и оформление документов на участие в
конкурсном отборе образовательных учреждений;
- формирование конкурсной комиссии и организация конкурсного
отбора специалистов, направляемых на переподготовку, повышение
квалификации и стажировку;
- создание и ведение базы данных специалистов, подготовленных в
соответствии с Государственным планом;
- обобщение и распространение отечественного и зарубежного
опыта в области подготовки управленческих кадров;
- представление в Комиссию информационных материалов и отчетов
о проделанной работе.
5. Региональное отделение Комиссии в соответствии с
возложенными на нее задачами имеет право:
- запрашивать у городских организаций (независимо от их
организационно-правовой формы) информацию о состоянии
управленческих кадров и потребности в их переподготовке и
повышении квалификации;
- определять и представлять на конкурс российские и зарубежные
учебные центры для участия в подготовке управленческих кадров;
- устанавливать численность лиц для подготовки по различным
специальностям в пределах общей численности, предусмотренной
Государственным планом;
- осуществлять контроль за качеством обучения специалистов,
направленных на переподготовку и повышение квалификации;
- осуществлять контроль за эффективностью использования
специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным
планом, в организациях, направивших их на обучение;
- привлекать городские организации к работе по реализации
Государственного плана;
- вносить предложения о привлечении внебюджетных источников
финансирования для реализации Государственного плана.
6. Заседания регионального отделения Комиссии проводятся по
мере необходимости для решения вопросов, возникающих при
осуществлении ею прав и обязанностей в ходе ведения работ по
выполнению Государственного плана.
7. Финансирование деятельности регионального отделения Комиссии
осуществляется в пределах средств, выделяемых из городского
бюджета на реализацию Государственного плана.
8. Региональное отделение Комиссии согласовывает свою
деятельность с Комиссией по организации подготовки управленческих
кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
|
