ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПРЕМЬЕР
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 марта 2001 г. N 250-РП
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ,
ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО -
КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА Г. МОСКВЫ
В целях успешного осуществления современной кадровой политики,
повышения эффективности работы предприятий и организаций
жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы,
формирования современной системы обучения руководителей,
специалистов и рабочих отрасли:
1. Утвердить Положение об организации профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации руководителей,
специалистов и рабочих предприятий жилищно - коммунального
хозяйства и благоустройства г. Москвы (приложение).
2. Управлению жилищно - коммунального хозяйства и
благоустройства Правительства Москвы:
2.1. Создать отраслевой координационный совет по обучению
кадров, обеспечивающий организационное и методическое руководство
системой профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров предприятий жилищно - коммунального хозяйства
и благоустройства города, а также контроль за содержанием и
качеством учебного процесса в учебных учреждениях, оказывающих
образовательные услуги предприятиям жилищно - коммунального
хозяйства. В месячный срок со дня выхода настоящего распоряжения
разработать Положение об отраслевом координационном совете по
обучению кадров.
2.2. Совместно с Городским советом профсоюза муниципальных
работников Москвы создать без привлечения бюджетных средств
некоммерческое образовательное учреждение "Городской учебно -
информационный центр подготовки и повышения квалификации
персонала, условий и охраны труда работников предприятий
жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы"
(ГУИЦ УЖКХиБ). В месячный срок разработать Положение о ГУИЦ
УЖКХиБ.
2.3. Организовать работу по проведению обязательной аттестации
руководителей и специалистов предприятий жилищно - коммунального
хозяйства и благоустройства, ответственных за содержание жилищного
фонда на территории г. Москвы (независимо от видов собственности
жилищного фонда), на знание правил и нормативов технической
эксплуатации жилых зданий при назначении их на должности и
последующую аттестацию проводить не реже одного раза в три года в
объеме требований к специалистам, занимающим данные должности.
2.4. Совместно с префектом Центрального административного
округа по согласованию с Департаментом государственного и
муниципального имущества города Москвы подобрать для размещения
некоммерческого образовательного учреждения "Городской
учебно - информационный центр подготовки и повышения квалификации
персонала, условий и охраны труда работников предприятий
жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы"
помещение в Центральном административном округе.
3. Рекомендовать руководителям предприятий жилищно -
коммунального хозяйства независимо от их организационно - правовой
формы:
3.1. Предусматривать выделение средств на переподготовку и
повышение квалификации руководящих работников и специалистов в
размере до четырех процентов от расходов на оплату труда.
3.2. Укрепить кадровые службы, службы охраны труда и техники
безопасности предприятий квалифицированными работниками, назначить
ответственных за обучение кадров и работу по охране труда во всех
структурных подразделениях жилищно - коммунального хозяйства и
благоустройства города.
3.3. Обеспечить проведение комплекса работ по своевременной
аттестации кадров в соответствии с п. 2.3 настоящего распоряжения.
4. Префектам административных округов, руководителям
предприятий жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства
города обратить серьезное внимание на организацию подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров, на поддержание
требуемого уровня их профессиональной и должностной
компетентности, охрану труда и технику безопасности на
предприятиях жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства
города.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на
первого заместителя Премьера Правительства Москвы Никольского Б.В.
Премьер Правительства Москвы
Ю.М. Лужков
Приложение
к распоряжению Премьера
Правительства Москвы
от 28 марта 2001 г. N 250-РП
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ,
ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО -
КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА Г. МОСКВЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает общие требования и
принципы организации профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации и аттестации руководителей, специалистов и
рабочих предприятий жилищно - коммунального хозяйства г. Москвы
вне зависимости от их организационно - правовой формы.
1.2. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение
квалификации и аттестация руководителей, специалистов и рабочих
предприятий жилищно - коммунального хозяйства г. Москвы
осуществляются в целях обновления теоретических и практических
знаний, адаптации к новым экономическим и социальным условиям в
связи с повышением требований к уровню квалификации и
необходимостью освоения современных методов решения
профессиональных задач, стоящих перед отраслью.
1.3. Перечень руководителей, специалистов и рабочих, которые
должны проходить профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации и итоговую аттестацию, определяют
руководители предприятий и организаций жилищно - коммунального
хозяйства и благоустройства г. Москвы с учетом настоящего
Положения.
1.4. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение
квалификации и итоговая аттестация руководителей, специалистов и
рабочих предприятий жилищно - коммунального хозяйства и
благоустройства г. Москвы проводятся в образовательных учреждениях
подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров при
наличии у них лицензии на осуществление образовательной
деятельности, выданной в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.
Указанные образовательные учреждения должны быть аккредитованы
Управлением жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства
Правительства Москвы в качестве участников реализации задач
формирования высококвалифицированного кадрового потенциала
отрасли.
1.5. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение
квалификации, итоговая аттестация руководителей, специалистов и
рабочих осуществляются на основе договоров, заключаемых
образовательными учреждениями с предприятиями, организациями и
учреждениями всех форм собственности, а также с физическими
лицами.
1.6. Образовательные программы подготовки, переподготовки и
повышения квалификации разрабатываются образовательным учреждением
с учетом потребностей заказчика, установленных государственных
требований к содержанию образовательного процесса соответствующего
уровня и отраслевой направленности, согласовываются с
предприятиями - заказчиками и реализуются в соответствии с
договорами о сотрудничестве.
1.7. Специализированные программы по профессиональной
подготовке, переподготовке и повышению квалификации руководителей,
специалистов и рабочих предприятий жилищно - коммунального
хозяйства по лицензируемым видам деятельности подлежат
согласованию в Московской лицензионной палате или органах
государственного надзора, имеющих право лицензирования.
1.8. Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой
деятельности работников. Периодичность повышения квалификации
регулируется работодателем и определяется по мере необходимости,
но не реже одного раза в пять лет.
II. Организация и содержание переподготовки и повышения
квалификации (дополнительного образования)
руководителей и специалистов предприятий
жилищно - коммунального хозяйства
и благоустройства г. Москвы
2.1. В системе обучения кадров отрасли предусматриваются
следующие основные формы дополнительного образования руководящих
работников и специалистов:
2.1.1. Краткосрочное (от 72 до 100 учебных часов) повышение
квалификации в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования с выдачей удостоверения о
краткосрочном повышении квалификации. Периодичность обучения - по
мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
2.1.2. Среднесрочное (от 100 до 500 учебных часов) повышение
квалификации в образовательных учреждениях, имеющих
соответствующую лицензию, с выдачей свидетельства о повышении
квалификации.
2.1.3. Долгосрочное (более 500 учебных часов) с присвоением
новой квалификации и выдачей диплома о профессиональной
переподготовке. Проводится при изменении профильности трудовой
деятельности, при включении в резерв на должность более высокой
группы должностей, при переводе на должность иной группы
должностей и (или) иной специализации.
2.1.4. Участие в проблемных семинарах, организуемых Управлением
жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства Правительства
Москвы, департаментами, комитетами, префектурами административных
округов, образовательными учреждениями дополнительного
профессионального образования.
2.1.5. Проведение стажировки в организациях (на предприятиях),
в учебных и научных центрах, в том числе за рубежом, в целях
изучения передового опыта работы и практической отработки знаний,
полученных при обучении по программам переподготовки и повышения
квалификации для включения в резерв более высокой группы
должностей.
2.1.6. Систематическое самообразование с использованием
консультаций и рекомендаций образовательных учреждений
дополнительного профессионального образования, включающее чтение
лекций, участие в проведении практических занятий, подготовку
учебных и информационных материалов для слушателей системы
переподготовки и повышения квалификации.
2.2. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации,
проблемные семинары проводятся с полным, частичным отрывом или без
отрыва от работы.
2.3. Формы профессиональной переподготовки и повышения
квалификации устанавливаются образовательным учреждением в
зависимости от сложности образовательных программ в соответствии с
потребностями заказчика на основе заключенного с ним договора и
согласованные с Управлением жилищно - коммунального хозяйства и
благоустройства Правительства Москвы.
2.4. Обучение и аттестация руководящих работников,
ответственных за безопасное производство работ, осуществляются в
соответствии с законодательством Российской Федерации, города
Москвы и другими нормативными актами и подтверждаются выдачей
удостоверений установленного образца.
2.5. Потребность в переподготовке и повышении квалификации
кадров определяется руководителем предприятия ежегодно на основе
анализа и прогнозирования численности руководителей и
специалистов, подлежащих обучению по должностным категориям,
направлениям, видам, формам и срокам обучения.
III. Организация и содержание профессионального
обучения рабочих предприятий жилищно - коммунального
хозяйства и благоустройства г. Москвы
3.1. Профессиональное обучение рабочих отрасли предусматривает
следующие виды обучения:
3.1.1. Первичная профессиональная подготовка с целью
приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения
определенной работы, группы работ.
3.1.2. Переподготовка рабочих с целью приобретения новых
профессий для работы по этим профессиям.
3.1.3. Обучение рабочих вторым профессиям для расширения ими
профессионального профиля и получения возможности работы по
совмещаемым профессиям.
3.1.4. Повышение квалификации рабочих с целью обновления
знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и
повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а
также изучения новой техники, технологии и других вопросов по
профилю профессиональной деятельности.
3.2. Профессиональное обучение рабочих осуществляется по очной
и очно - заочной (вечерней) формам обучения, оно может быть
курсовым (групповым) и индивидуальным.
3.3. Профессиональное обучение рабочих в зависимости от его
вида и формы включает в себя теоретический курс, производственное
обучение (производственную практику) и при необходимости
стажировку.
3.4. Направление на профессиональное обучение рабочих
осуществляют предприятия отрасли, исходя из фактической
потребности.
3.5. Успешное завершение профессиональной подготовки,
переподготовки, обучения вторым профессиям, повышения квалификации
рабочих в образовательных учреждениях, имеющих государственную
аккредитацию, подтверждается соответствующим документом
государственного образца (свидетельством).
|
