УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 14 октября 2002 г. N 28-11/48203
Вопрос: Федеральное государственное унитарное предприятие
просит дать разъяснения по следующим вопросам.
1. При увольнении работника по сокращению штата ему положено
выходное пособие. Облагается ли данное пособие налогом на доходы
физических лиц?
2. На период трудоустройства за работником, уволенным по
сокращению штата, сохраняется средний заработок. Начисляется ли
налог на доходы физических лиц на сумму данного заработка?
3. Федеральное государственное унитарное предприятие имеет
подразделение, занимающееся охраной производственных объектов,
работникам которого выдается обмундирование. Следует ли
стоимость обмундирования включать в совокупный доход каждого
работника?
Ответ:
1, 2. В соответствии с пунктами 1 и 3 ст. 217 Кодекса не
подлежат налогообложению государственные пособия, за исключением
пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу
за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации,
выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством,
все виды установленных действующим законодательством Российской
Федерации, законодательными актами субъектов Российской
Федерации, решениями представительных органов местного
самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм,
установленных в соответствии с законодательством Российской
Федерации).
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
- ТК РФ), введенного в действие с 1 февраля 2002 года, при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата
работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок
на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, с 1 февраля 2002 года выплачиваемая в
соответствии со ст. 178 ТК РФ высвобожденному работнику средняя
заработная плата на период трудоустройства (за исключением
месячного выходного пособия) не относится к компенсационным
выплатам, связанным с увольнением работника, и подлежит
налогообложению в общеустановленном порядке.
3. В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 17.07.99
N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"
работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных
средств и выдачу работникам специальной одежды.
Пунктом 50 Положения по ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного
приказом Минфина России от 29.07.98 N 34н, установлено, что
специальная и форменная одежда, предназначенная для выдачи
работникам организацией, не относится к основным средствам и
учитывается в составе средств в обороте независимо от стоимости и
срока полезного использования.
Стоимость форменной одежды погашается организацией посредством
начисления амортизации (пункты 51 и 52 названного Положения).
Следовательно, стоимость специальной (форменной) одежды,
предназначенной для ношения в период выполнения служебных
(должностных) обязанностей, числящейся на балансе организации в
составе средств в обороте, оплаченной за счет средств организации,
не передаваемая в личное пользование работников, не является их
доходом, подлежащим налогообложению.
Заместитель
руководителя Управления
советник налоговой службы I ранга
А.А. Глинкин
|
