УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                   ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
   
                                ПИСЬМО
                   от 7 марта 2003 г. N 11-14/13174
   
      Вопрос: Подлежат  ли обложению налогом на доходы физических лиц
   и единым  социальным налогом выплаты,  произведенные работнику  за
   время вынужденного прогула,  в случае восстановления его на работе
   судом?
   
      Ответ:
   
      В соответствии с  подп.  3  п.  1  ст.  217  Налогового кодекса
   Российской  Федерации  (далее  -  Кодекс)  не  подлежат  обложению
   (освобождаются от обложения) налогом на доходы физических лиц  все
   виды   установленных   действующим   законодательством  Российской
   Федерации,   законодательными    актами    субъектов    Российской
   Федерации,    решениями    представительных    органов    местного
   самоуправления   компенсационных   выплат   (в   пределах    норм,
   установленных  в  соответствии   с  законодательством   Российской
   Федерации),  связанных  с  увольнением  работников, за исключением
   компенсации за неиспользованный отпуск.
      Согласно подп.  2 п.  1 ст.  238 Кодекса не подлежат  обложению
   единым     социальным     налогом     все     виды   установленных
   законодательством  Российской  Федерации,  законодательными актами
   субъектов   Российской   Федерации,   решениями   представительных
   органов   местного   самоуправления   компенсационных   выплат  (в
   пределах норм,  установленных в  соответствии с  законодательством
   Российской  Федерации),   связанных  с   увольнением   работников,
   включая компенсации за неиспользованный отпуск.
      Статьей   394    Трудового   кодекса    Российской    Федерации
   установлено,  что  орган,  рассматривающий индивидуальный трудовой
   спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка  за
   все  время  вынужденного  прогула  или  разницы в заработке за все
   время выполнения нижеоплачиваемой работы.
      По  заявлению  работника  орган, рассматривающий индивидуальный
   трудовой спор, может  ограничиться вынесением решения  о взыскании
   в его пользу указанных выше компенсаций.
      В случаях увольнения без  законного основания или с  нарушением
   установленного  порядка  увольнения  либо  незаконного перевода на
   другую работу суд может по требованию работника вынести решение  о
   возмещении  работнику  денежной   компенсации  морального   вреда,
   причиненного ему указанными  действиями.  Размер  этой компенсации
   определяется судом.
      Исходя из изложенного выше компенсация в виде выплаты  среднего
   заработка  за   все  время   вынужденного  прогула   относится   к
   компенсациям,    установленным    законодательством     Российской
   Федерации, и соответственно указанная сумма не подлежит  обложению
   налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом.   На
   указанном основании она не подлежит отражению в справке о  доходах
   физического лица по форме 2-НДФЛ.
   
                                                          Заместитель
                                              руководителя Управления
                                    советник налоговой службы I ранга
                                                         Ю.А. Мавашев