УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 17 июня 2003 г. N 26-12/32465
Вопрос: Правомерно ли при исчислении налога на прибыль
включение отчислений на оплату суммированных дней отдыха (отгулов)
за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени
(включая выходные и праздничные дни) в состав резерва предстоящих
расходов на оплату отпусков?
Ответ:
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные
отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной
отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а
также в других случаях, предусмотренных федеральными законами
(ст. 116 ТК РФ).
Организации с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные
отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными
законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами.
Статьей 119 ТК РФ определено, что работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации и который не может быть менее трех
календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется,
переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с
письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная
работа.
На основании ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных
основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и
не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно действующему трудовому законодательству, а также
положениям главы 25 части второй Налогового кодекса Российской
Федерации (далее - НК РФ) в случае если в соответствии с
коллективным и трудовыми договорами работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации, дни основного и дополнительного отпусков
могут суммироваться (без учета выходных и праздничных дней).
Для целей исчисления налога на прибыль правомерно данные
отчисления на оплату суммированных дней основного и
дополнительного отпуска предусмотреть в составе отчислений в
единый совокупный резерв предстоящих расходов на оплату отпусков
работников организации в порядке, предусмотренном ст. 324.1 НК
РФ.
При этом обязательно отражение налогоплательщиком в учетной
политике для целей налогообложения прибыли принятого способа
резервирования, предельной суммы отчислений и ежемесячного
процента отчислений в указанный резерв.
Процент отчислений в указанный резерв определяется как
отношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату
отпусков, включая расходы на оплату суммированных дней основных и
дополнительных отпусков, к предполагаемому годовому размеру
расходов на оплату труда.
Заместитель
руководителя Управления
советник налоговой службы I ранга
Ю.А. Мавашев
|
