УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                   ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
   
                                ПИСЬМО
                  от 1 августа 2003 г. N 28-11/42604
   
      Вопрос: Считаются  ли  трудовые соглашения и договоры подряда с
   внештатными сотрудниками   гражданско-правовыми    договорами    и
   включаются ли  суммы  по ним в налоговую базу по ЕСН в части суммы
   налога, подлежащей уплате в ФСС России?
   
      Ответ:
   
      Согласно  ст.   702  Гражданского  кодекса Российской Федерации
   (далее  -  ГК  РФ)  по  договору  подряда одна сторона (подрядчик)
   обязуется  выполнить   по  заданию   другой  стороны   (заказчика)
   определенную работу  и сдать  ее результат  заказчику, а  заказчик
   обязуется принять результат работы и оплатить его.
      В соответствии  со ст.   711 ГК  РФ если  договором подряда  не
   предусмотрена  предварительная  оплата   выполненной  работы   или
   отдельных  ее   этапов,  заказчик   обязан  уплатить    подрядчику
   обусловленную цену  после окончательной  сдачи результатов  работы
   при  условии,  что  работа   выполнена  надлежащим  образом  и   в
   согласованный срок либо с согласия заказчика досрочно.
      Статьей 56 Трудового кодекса  Российской Федерации (далее -  ТК
   РФ)  установлено,   что  трудовой   договор  -   соглашение  между
   работодателем и работником, в соответствии с которым  работодатель
   обязуется предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой
   функции,  обеспечить   условия  труда,   предусмотренные  ТК   РФ,
   законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами,  коллективным
   договором,   соглашениями,    локальными   нормативными    актами,
   содержащими  нормы  трудового  права,  своевременно  и  в   полном
   размере  выплачивать  работнику   заработную  плату,  а   работник
   обязуется лично выполнять  определенную этим соглашением  трудовую
   функцию, соблюдать действующие  в организации правила  внутреннего
   трудового распорядка.
      Статьей  57  ТК   РФ  определено,  что   в  трудовом   договоре
   указываются  фамилия,  имя,  отчество  работника  и   наименование
   работодателя (фамилия,  имя, отчество  работодателя -  физического
   лица), заключивших трудовой договор.
      Существенными условиями трудового договора являются:
      - место работы (с указанием структурного подразделения);
      - дата начала работы;
      - наименование должности,  специальности, профессии с указанием
   квалификации  в  соответствии  со  штатным расписанием организации
   или  конкретная   трудовая  функция.    Если   в  соответствии   с
   федеральными законами  с выполнением  по определенным  должностям,
   специальностям или  профессиям связано  предоставление льгот  либо
   наличие   ограничений,    то   наименования    этих    должностей,
   специальностей или профессий  и квалификационные требования  к ним
   должны соответствовать  наименованиям и  требованиям, указанным  в
   квалификационных    справочниках,    утверждаемых    в    порядке,
   устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
      - права и обязанности работника;
      - права и обязанности работодателя;
      - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам
   за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
      - режим  труда  и отдыха (если он в отношении данного работника
   отличается от общих правил, установленных в организации);
      - условия  оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
   должностного оклада работника,  доплаты,  надбавки и поощрительные
   выплаты);
      - виды  и  условия  социального  страхования,   непосредственно
   связанные с трудовой деятельностью.
      Согласно   трудовым   соглашениям,   приложенным   к   запросу,
   сторонами    договоров    являются    заказчик    и   исполнитель.
   Соглашениями   установлены   правила   сдачи   и   приемки  работ,
   выполненных исполнителем, определены  условия оплаты на  основании
   акта сдачи-приемки выполненных работ.
      То  есть  указанные  трудовые  соглашения  являются  договорами
   подряда.
      Согласно п. 3 ст.  238 Налогового кодекса Российской  Федерации
   в  налоговую  базу  по  единому  социальному налогу (в части суммы
   налога,  подлежащей   уплате  в   Фонд  социального    страхования
   Российской   Федерации)   не   включаются   любые  вознаграждения,
   выплачиваемые физическим  лицам по  договорам гражданско-правового
   характера, авторским и лицензионным договорам.
      Таким    образом,    выплаты    по    трудовым     соглашениям,
   квалифицируемым как  договоры подряда,  и по  договорам подряда не
   подлежат  обложению  единым  социальным  налогом  в  части   суммы
   налога,  подлежащей   уплате  в   Фонд  социального    страхования
   Российской Федерации.
   
                                                          Заместитель
                                              руководителя Управления
                                    советник налоговой службы I ранга
                                                         А.А. Глинкин