МОСКВА
МЭР
УКАЗ
от 31 декабря 2003 г. N 106-УМ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВРЕМЕННОГО ОТСТРАНЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ГОРОДА МОСКВЫ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
В целях повышения ответственности государственных служащих
органов государственной власти города Москвы за исполнение ими
своих должностных обязанностей:
1. Утвердить Порядок временного отстранения государственного
служащего города Москвы от исполнения должностных обязанностей в
соответствии с Федеральным законом от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об
основах государственной службы Российской Федерации" и Законом
города Москвы от 29.10.1997 N 43 "О государственной службе города
Москвы" (приложение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
указа, производить за счет средств, предусмотренных в бюджете
города Москвы на государственное управление.
3. Считать утратившим силу распоряжение Мэра Москвы от
29.03.2001 N 281-РМ "О порядке и условиях временного отстранения
государственного служащего и муниципального служащего города
Москвы от исполнения должностных обязанностей".
4. Контроль за выполнением настоящего указа возложить на
руководителя Аппарата Правительства Москвы Коробченко В.А.
И.о. Мэра Москвы
В.П. Шанцев
Приложение
к указу Мэра Москвы
от 31 декабря 2003 г. N 106-УМ
ПОРЯДОК
ВРЕМЕННОГО ОТСТРАНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ГОРОДА
МОСКВЫ НА ОСНОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 31.07.1995
N 119-ФЗ "ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ" И ЗАКОНА ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 29.10.1997 N 43
"О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА МОСКВЫ"
1. Настоящий Порядок временного отстранения государственного
служащего города Москвы от исполнения должностных обязанностей
определяет процедуру принятия решения о временном отстранении
государственного служащего от исполнения должностных обязанностей,
а также условия прохождения им государственной службы в этот
период.
2. Временное отстранение государственного служащего города
Москвы от исполнения должностных обязанностей (далее - отстранение
государственного служащего) производится в соответствии со статьей
14 Федерального закона "Об основах государственной службы
Российской Федерации" и статьей 23 Закона города Москвы "О
государственной службе города Москвы".
3. Отстранение государственного служащего производится органом
или руководителем, имеющими право назначать государственного
служащего на государственную должность государственной службы
города Москвы и освобождать его от замещаемой государственной
должности.
4. Отстранение государственного служащего производится в случае
неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных
обязанностей для решения вопроса о его дисциплинарной
ответственности.
5. Основанием для отстранения государственного служащего
является представление его непосредственного руководителя.
6. Решение об отстранении государственного служащего
принимается не позднее, чем в трехдневный срок со дня внесения
соответствующего представления.
После истечения трехдневного срока отстранение государственного
служащего не допускается.
7. Отстранение государственного служащего допускается на
период, не превышающий одного месяца, в пределах сроков применения
дисциплинарных взысканий, установленных статьей 193 Трудового
кодекса Российской Федерации.
8. В период отстранения государственного служащего ему
производятся выплаты, предусмотренные статьей 28 Закона города
Москвы "О государственной службе города Москвы", носящие
постоянный характер:
- оклад по замещаемой должности;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного
содержания;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу государственным
служащим, которым присвоено почетное звание Российской Федерации.
9. На период отстранения государственного служащего на него (с
его согласия) может быть возложено временное исполнение
должностных обязанностей по другой государственной должности при
условии обеспечения невозможности создания отстраненным
государственным служащим препятствий для установления истины.
10. В случае если на период отстранения государственного
служащего на него (с его согласия) возложено временное исполнение
должностных обязанностей по другой государственной должности,
размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной
службы, а также ежемесячных и единовременных премий определяется
исходя из объема и сложности фактически выполняемой работы.
11. Назначение отстраненного государственного служащего на
другую государственную должность государственной службы города
Москвы, в том числе в порядке, установленном статьей 72 Трудового
кодекса Российской Федерации, а также присвоение ему очередного
классного чина не допускается.
12. Решение об отстранении государственного служащего должно
содержать следующие сведения:
- основание для отстранения;
- дату, с которой осуществляется отстранение государственного
служащего;
- дату, с которой государственный служащий должен приступить к
исполнению должностных обязанностей;
- указание об отмене установленной ранее ежемесячной надбавки
за особые условия государственной службы и об оплате труда в
период отстранения государственного служащего;
- указание о возложении временного исполнения должностных
обязанностей, которые исполнял отстраненный государственный
служащий, на другого государственного служащего (при
необходимости);
- указание о возложении на отстраненного государственного
служащего временного исполнения должностных обязанностей по иной
государственной должности и об установлении на этот период размера
ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (при
необходимости).
13. При отсутствии состава должностного проступка в
соответствии с решением органа или руководителя, имеющих право
назначать государственного служащего на государственную должность,
государственному служащему выплачивается разница между его средней
заработной платой до отстранения и фактически полученной суммой
заработка за весь период отстранения.
14. В период отстранения государственного служащего на него
распространяется действие федерального законодательства и
законодательства города Москвы о государственной службе.
|
