Вопрос:  Помимо  трудового  договора  организация  заключила  с
   инвалидом  договор совмещения. Распространяется ли льгота  по  ЕСН,
   предусмотренная подпунктом 1 пункта 1 статьи 239 НК РФ, на  выплаты
   по указанным договорам?
   
       Ответ:
   
             УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                   ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
                                   
                                ПИСЬМО
                   от 15 июня 2004 г. N 28-11/39634
                                   
       Статьей  239  НК  РФ установлены льготы по единому  социальному
   налогу для отдельных категорий налогоплательщиков.
       Так,  согласно  подпункту 1 пункта 1 данной статьи  организации
   любых  организационно-правовых форм освобождаются от уплаты  ЕСН  с
   сумм  выплат  и  иных  вознаграждений,  не  превышающих  в  течение
   налогового  периода  100000 руб. на каждого работника,  являющегося
   инвалидом I, II или III группы.
       Главными  критериями для применения указанной налоговой  льготы
   являются    факт    установления    инвалидности,    подтвержденный
   учреждением  медико-социальной экспертизы, и отнесение  инвалида  к
   категории "работника".
       В  соответствии  со  статьей 56 Трудового кодекса  РФ  работник
   признается   стороной   трудового   договора,   то   есть   штатным
   сотрудником.
       Таким   образом,  если  организация  заключила  с   работником-
   инвалидом  несколько договоров, предусмотренных  Трудовым  кодексом
   РФ  (договор на совмещение, ученический договор и т.д.),  указанная
   выше   налоговая   льгота  распространяется   на   любые   выплаты,
   начисленные ему в соответствии с такими договорами.
   
                                                           Заместитель
                                               руководителя Управления
                                     советник налоговой службы I ранга
                                                          А.А. Глинкин