Вопрос:  Вправе ли организация учесть для целей налогообложения
   прибыли  расходы  по  выплате  денежной  компенсации  работнику  за
   неиспользованные отпуска прошлых лет?
   
       Ответ:
   
                УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
                             ПО Г. МОСКВЕ
                                   
                                ПИСЬМО
                  от 26 октября 2005 г. N 20-12/77740
   
       В соответствии со статьей 255 НК РФ в расходы налогоплательщика
   на  оплату труда включаются любые начисления работникам в  денежной
   и  (или)  натуральной форме, стимулирующие начисления  и  надбавки,
   компенсационные   начисления,  связанные  с  режимом   работы   или
   условиями  труда, премии, единовременные поощрительные  начисления,
   расходы,  связанные с содержанием этих работников,  предусмотренные
   нормами  законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами)  и
   (или) коллективными договорами.
       В  пункте  8  статьи 255 НК РФ установлено, что к  расходам  на
   оплату  труда  относятся,  в  частности,  денежные  компенсации  за
   неиспользованный     отпуск    в    соответствии     с     трудовым
   законодательством РФ.
       Согласно  статьям  126 и 127 ТК РФ денежной компенсации  взамен
   отпуска подлежит часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,  и
   все неиспользованные дни отпуска при увольнении работника.
       При  этом  не  допускается замена отпуска денежной компенсацией
   беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет,  а
   также  работникам, занятым на тяжелых работах и работах с  вредными
   и (или) опасными условиями труда.
       В  соответствии  со  статьями 124 и 125  Трудового  кодекса  РФ
   ежегодный  оплачиваемый  отпуск по соглашению  между  работником  и
   работодателем   переносится   на  другой   срок,   если   работнику
   своевременно  не  была произведена оплата за  время  этого  отпуска
   либо  работник  был предупрежден о времени начала  отпуска  позднее
   чем за две недели до его начала.
       В   исключительных   случаях,  когда   предоставление   отпуска
   работнику  в  текущем рабочем году может неблагоприятно  отразиться
   на  нормальном  ходе  работы организации,  допускается  с  согласия
   работника  перенесение отпуска на следующий рабочий год.  При  этом
   отпуск  должен  быть  использован  не  позднее  12  месяцев   после
   окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
       Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
   течение  двух  лет  подряд,  а  также  непредоставление  ежегодного
   оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати  лет  и
   работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)   опасными
   условиями труда.
       Отзыв  работника из отпуска допускается только с его  согласия.
   Не  использованная  в  связи  с  этим  часть  отпуска  должна  быть
   предоставлена  по  выбору  работника в удобное  для  него  время  в
   течение  следующего  рабочего года или присоединена  к  отпуску  за
   следующий рабочий год.
       Не  допускается  отзыв  из  отпуска работников  в  возрасте  до
   восемнадцати  лет,  беременных  женщин  и  работников,  занятых  на
   работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
       Таким образом, организация может учесть в составе расходов  при
   определении   налоговой  базы  по  налогу   на   прибыль   денежную
   компенсацию части не использованного работником в течение двух  лет
   отпуска, превышающей 28 календарных дней.
       Основание: письмо ФНС России от 28.04.2005 N 02-3-08/93.
   
                                                           Заместитель
                                               руководителя Управления
                                   советник налоговой службы III ранга
                                                         Г.А. Суворова