ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2000 г. N 140
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ИНЖЕНЕРОВ - СТРОИТЕЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В ГОРОДСКОЙ
ИНВЕСТИЦИОННО - СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ, И ИХ АТТЕСТАЦИИ
С УЧЕТОМ МЕЖДУНАРОДНЫХ ТРЕБОВАНИЙ
Во исполнение распоряжения Премьера Правительства Москвы от
28.07.98 N 826-РП "О создании постоянно действующей отраслевой
профессионально - образовательной системы для руководителей и
специалистов предприятий и организаций, участвующих в реализации
городской строительной программы" и постановления Правительства
Москвы от 01.02.2000 N 73 "Об итогах работы Комплекса
перспективного развития города в 1999 году и задачах по выполнению
программы I квартала и 2000 года в целом" в Комплексе архитектуры,
строительства, развития и реконструкции города создана и действует
отраслевая профессионально - образовательная система, которая
позволила за относительно короткий срок существенно активизировать
и во многом систематизировать повышение профессионального уровня
специалистов строительного комплекса.
Управлением экономической, научно - технической и промышленной
политики в строительной отрасли Правительства Москвы в 1999 году
организовано и проведено 79 практических семинаров по актуальным
вопросам развития строительного комплекса.
Однако анализ проведенной работы с учетом опыта аналогичной
многолетней деятельности в высокоразвитых зарубежных странах
показал необходимость дальнейшего совершенствования системы,
разработки и внедрения соответствующей Московской программы
послевузовского профессионального образования.
Совершенствование системы определяется следующими основными
принципами:
- введение системы непрерывного профессионального образования
(далее - НПО) и аттестации;
- обеспечение предприятий строительной отрасли
квалифицированными кадрами и формирование резерва на руководящие
должности;
- стимулирование повышения профессионального уровня
специалистов для занятия соответствующих должностей;
- введение официального учета профессионального уровня
специалистов.
Указанные направления являются обязательными условиями для
международной аттестации специалистов, апробированной многолетней
практикой Международного института инженеров - строителей и
признанной в 140 странах мира.
В связи с возрастающими требованиями к профессиональному уровню
подготовки инженеров - строителей Правительство Москвы
постановляет:
1. Согласиться с предложением руководителя Комплекса
архитектуры, строительства, развития и реконструкции города о
введении в городском инвестиционно - строительном комплексе
начиная с III квартала 2000 года системы НПО инженеров -
строителей и их аттестации с учетом международных требований,
признанных Международным институтом инженеров - строителей.
2. Возложить на Управление экономической, научно - технической
и промышленной политики в строительной отрасли Правительства
Москвы функции организатора по созданию и внедрению указанной в
п. 1 системы НПО и аттестации.
3. Управлению экономической, научно - технической и
промышленной политики в строительной отрасли Правительства Москвы:
3.1. На основании действующих документов о НПО и аттестации
специалистов, разработанных Российским обществом инженеров
строительства, отвечающих международным требованиям, с учетом
особенностей отечественной строительной отрасли с привлечением
Московского государственного строительного университета и других
вузов разработать в срок до 01.07.2000 программу НПО и аттестации
и организационную структуру управления данной программой.
3.2. Сохранить действующую отраслевую профессионально -
образовательную систему, определенную распоряжением Премьера
Правительства Москвы от 28.07.98 N 826-РП как первичное звено в
системе подготовки руководителей и специалистов.
Формирование ежегодных отраслевых профессионально -
образовательных программ и смет затрат осуществлять по
согласованию с Департаментом экономической политики и развития
г. Москвы.
Финансирование мероприятий по организации и внедрению ежегодных
образовательных программ, НПО и аттестацию обеспечивать в пределах
объемов, предусмотренных годовыми инвестиционными программами
города, с отнесением затрат на развитие отрасли.
3.3. Организацию и внедрение системы НПО и аттестации проводить
на договорной основе.
3.4. Внедрить начиная со второго полугодия т.г. послевузовскую
аттестацию инженеров - строителей в рамках программы НПО и
аттестации на основе принципов, изложенных в п. 1.
3.5. Начиная с 2001 года совместно с государственным
учреждением "Мосстройлицензия" установить контроль за выдачей
проектных и строительных лицензий на право ведения
профессиональной деятельности предприятиями и организациями,
занятыми в городской инвестиционно - строительной сфере, при
условии аттестации соответствующих категорий специалистов согласно
приложению.
3.6. Разработать и утвердить в установленном порядке Положение
об аттестации специалистов инофирм, участвующих в проектировании и
строительстве объектов города.
4. Руководителям предприятий и организаций независимо от
организационно - правовой формы, участвующих в городском
инвестиционно - строительном процессе, обеспечивать направление на
НПО и аттестацию работников по согласованию с Управлением
экономической, научно - технической и промышленной политики в
строительной отрасли Правительства Москвы.
5. Департаменту экономической политики и развития г. Москвы
обеспечивать ежегодное включение в городскую инвестиционную
программу затрат на реализацию образовательных программ (п. 3.2)
по заявкам Управления экономической, научно - технической и
промышленной политики в строительной отрасли Правительства Москвы.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Премьера Правительства Москвы Ресина В.И.
Премьер Правительства Москвы
Ю.М. Лужков
Приложение
к постановлению Правительства
Москвы
от 22 февраля 2000 г. N 140
КАТЕГОРИИ
АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ, ЗАНЯТЫХ В ГОРОДСКОЙ
ИНВЕСТИЦИОННО - СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ
-----------------------T----------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦Профиль деятельности ¦ Занимаемые должности ¦
¦организаций независимо+-----T-----T-------T-----T-------T------T------T------T------T------T-----T-----T-----T-----T-------T-----+
¦от организационно - ¦Руко-¦Зам. ¦Управл.¦Глав-¦Началь-¦Зам. ¦Глав- ¦Гл. ¦Гл. ¦Глав- ¦Веду-¦Руко-¦На- ¦Зам. ¦Началь-¦Инже-¦
¦правовой формы ¦води-¦руко-¦проек- ¦ный ¦ник ¦нач. ¦ный ¦инже- ¦архит.¦ный ¦щий ¦води-¦чаль-¦на- ¦ник ¦нер, ¦
¦ ¦тель ¦води-¦том ¦инже-¦отдела ¦отдела¦специ-¦нер ¦проек-¦конст-¦инже-¦тель ¦ник ¦чаль-¦участ- ¦про- ¦
¦ ¦ ¦теля ¦(конт- ¦нер ¦ ¦ ¦алист ¦проек-¦та ¦руктор¦нер ¦груп-¦цеха ¦ника ¦ка, ¦раб ¦
¦ ¦ ¦ ¦рактер)¦ ¦ ¦ ¦ ¦та ¦ ¦ ¦ ¦пы ¦ ¦цеха ¦старший¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прораб ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦Архитектурные, проект-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ные и изыскательские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации (независи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мо от численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист ¦ + ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификации ¦ + ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦Организации, выполняю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦щие функции заказчика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(независимо от числен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ности организации): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист ¦ + ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификации ¦ + ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦Строительно - монтаж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ные организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦Численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦до 100 чел.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист ¦ + ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификации ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦Численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100-500 чел.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификации ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦Численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦свыше 500 чел.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификации ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦Предприятия промышлен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ной индустрии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦Численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦до 100 чел.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист ¦ + ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификации ¦ + ¦ + ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦Численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100-500 чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист ¦ + ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификации ¦ + ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦Численностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦свыше 500 чел.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист ¦ + ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+-----+
¦- аттестованный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специалист высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификации ¦ + ¦ + ¦ ¦ + ¦ + ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------+-----+-----+-------+-----+-------+------+------+------+------+------+-----+-----+-----+-----+-------+------
|
