УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                   ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
   
                                ПИСЬМО
                    от 6 марта 2000 г. N 03-12/8863
   
      Статьей 3    Федерального   закона    от    14.06.95  N   88-ФЗ
   "О   государственной   поддержке   малого   предпринимательства  в
   Российской Федерации"  установлены критерии  отнесения предприятий
   и организаций  к категории  субъектов малого  предпринимательства.
   Одним из названных  критериев является предельная  среднесписочная
   численность работников малого  предприятия, определяемая с  учетом
   всех  его  работников,  в   том  числе  работающих  по   договорам
   гражданско -  правового характера  и по  совместительству с учетом
   реально    отработанного    времени,     а    также     работников
   представительств,  филиалов  и  других  обособленных подразделений
   указанного юридического лица.
      Определение среднесписочной численности работников производится
   в  соответствии с Инструкцией по заполнению организациями сведений
   о численности работников и использовании рабочего времени в формах
   федерального    государственного    статистического    наблюдения,
   утвержденной  постановлением Госкомстата Российской  Федерации  от
   07.12.98 N 121.
      Численность лиц,  работающих  по  договорам  подряда  и  другим
   договорам  гражданско  - правового характера,  учитывается в общей
   численности основного  производственного  персонала  ежемесячно  в
   течение  всего  срока  действия  договора.  При  отсутствии  учета
   рабочего времени этих лиц в списочной численности они  принимаются
   за каждый календарный день как целые единицы.
      Работники, заключившие  трудовой  договор  с   предприятием   о
   выполнении работы на дому личным трудом (надомники), учитываются в
   среднесписочной  численности  работников  предприятия  как   целые
   единицы.
      Исчисление среднесписочной численности работников,  принятых на
   работу  по  совместительству,  производится  исходя  из фактически
   отработанного ими  времени  с  учетом  продолжительности  рабочего
   времени, установленной для совместителей законодательством.
      Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным
   постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС
   от 9 марта 1989 г.  N 81/604-К-3/6-84 (письмо Минфина  СССР  от  7
   апреля  1989  г.  N  48 "Об условиях работы по совместительству"),
   определено,  что  продолжительность работы по совместительству  не
   может  превышать  четырех  часов в день или полного рабочего дня в
   выходной день.  Общая продолжительность работы по совместительству
   в  течение  месяца  не  должна  превышать  половины месячной нормы
   рабочего  времени,  установленной  для  соответствующих  категорий
   работников.
      При этом  к   работникам,   работающим   по   совместительству,
   относятся   как   работники  данного  предприятия,  работающие  по
   совместительству в свободное  от  основной  работы  время,  так  и
   работники  других  предприятий,  работающие по совместительству на
   данном предприятии.
      Для целей     налогообложения     показатель    среднесписочной
   численности определяется  исходя  из  фактических  показателей  за
   соответствующие отчетные периоды нарастающим итогом с начала года.
      В соответствии с изложенным   предприятия оптовой торговли, для
   которых  среднесписочная  численность  работников,  исчисленная  с
   учетом требований,  установленных законодательством,  не превышает
   50   человек,   при   соблюдении   иных  критериев,  установленных
   вышеназванным Федеральным законом,  могут относиться  к  категории
   субъектов малого предпринимательства.
   
                                                          Заместитель
                                              руководителя Управления
                                             государственный советник
                                           налоговой службы III ранга
                                                         А.А. Глинкин