УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2000 г. N 03-12/48681
В соответствии со статьями 55, 56 части первой Гражданского
кодекса Российской Федерации от 30.11.94 N 51-ФЗ (с изменениями
и дополнениями) филиалом является обособленное подразделение
юридического лица, расположенное вне места его нахождения и
осуществляющего все его функции или их часть, в том числе функции
представительства.
Филиалы не являются юридическими лицами, наделены имуществом
создавших их юридических лиц и действуют на основании утвержденных
юридическим лицом Положений.
Руководитель филиала назначается юридическим лицом и действует
на основании его доверенности.
В соответствии с действующим, в том числе до 2000 года,
законодательством по бухгалтерскому учету к производственной
деятельности организации относятся те работы и услуги, которые
напрямую оговорены в ее Положении (уставе), соответственно другие
виды работ и услуг носят непроизводственный характер.
Гражданское законодательство не устанавливает ограничений на
функции филиала требованиями утвержденного Положения, однако
функции, не определенные в Положении, могут иметь место только в
рамках его неосновной (непроизводственной) деятельности.
В соответствии с пунктом 1 Положения о составе затрат по
производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в
себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования
финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли,
утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.92 N 552
(с учетом изменений и дополнений), себестоимость продукции (работ,
услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в
процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов,
сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых
ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.
Согласно пункту 1 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и
ВЦСПС от 07.04.98 N 62 "О служебных командировках в пределах
СССР" служебной командировкой признается поездка работника по
распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения,
организации на определенный срок в другую местность для выполнения
служебного поручения вне места его постоянной работы.
В служебную командировку может быть направлен лишь работник,
состоящий в трудовых отношениях с предприятием, от которого он
направлен в командировку, то есть состоящий в штате этого
предприятия. В случае, если работник заключил с предприятием
договор подряда и для его выполнения необходимо выехать в
командировку, то эта командировка служебной считаться не будет, а
компенсация расходов по командировке должны входить в сумму
вознаграждения по этому договору и включаться в совокупный доход
работника.
В соответствии с пунктом 2 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 07.04.98 N 62 "О служебных командировках в
пределах СССР" служебная командировка оформляется приказом
руководителя организации и выдачей командировочного удостоверения.
В данных документах указывается цель командировки и место ее
назначения.
На основании вышеизложенного, если в Положении о филиале банка
не предусмотрены функции управления и контроля за деятельностью
других филиалов, то затраты на выполнение указанных функций, в том
числе командировочные расходы, не могут быть включены в
себестоимость работ и услуг, оказываемых филиалом.
Заместитель
руководителя Управления
государственный советник
налоговой службы III ранга
А.А. Глинкин
|
