Вопрос: Правомерно  ли   отнесение   на   расходы   для   целей
   налогообложения   прибыли   затрат  на  оплату  труда  работников,
   принятых  на  работу  до  вступления  в  силу  Трудового   кодекса
   Российской Федерации?
   
      Ответ:
   
             УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                   ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
   
                                ПИСЬМО
                  от 26 ноября 2002 г. N 26-12/58102
   
      С 1 января 2002 года  введена в действие глава 25  части второй
   Налогового  кодекса   Российской  Федерации   (далее  -   НК  РФ),
   установившая новый порядок исчисления и уплаты налога на прибыль.
      Прибылью   для   целей   исчисления   налога   для   российских
   организаций признается полученный  доход, уменьшенный на  величину
   произведенных   расходов,    определяемых   в    соответствии    с
   требованиями главы 25 НК РФ.
      Статьей 255 НК РФ определен перечень расходов на оплату  труда,
   учитываемых при исчислении базы по налогу на прибыль.
      Согласно  названной  статье  в  расходы  налогоплательщика   на
   оплату труда включаются любые  начисления работникам в денежной  и
   (или)  натуральной  формах,  стимулирующие  начисления и надбавки,
   компенсационные  начисления,  связанные   с  режимом  работы   или
   условиями   труда,   премии    и   единовременные    поощрительные
   начисления,  расходы,  связанные  с  содержанием  этих работников,
   предусмотренные  нормами  законодательства  Российской  Федерации,
   трудовыми   договорами   (контрактами)   и   (или)   коллективными
   договорами.
      Трудовой кодекс Российской Федерации  (далее - ТК РФ)  введен в
   действие с 1 февраля 2002 года (ст. 420 ТК РФ).
      Согласно ст.   20 ТК РФ  работниками являются физические  лица,
   вступившие  с  работодателем  в  трудовые  отношения  на основании
   трудового договора.
      Форма трудового договора установлена ст. 67 ТК РФ.
      Статьей  424  ТК  РФ  установлено,  что  ТК  РФ  применяется  к
   правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
      Таким  образом,   при  определении   налоговой  базы    следует
   учитывать  расходы   организации  по   оплате  труда   работников,
   принятых на работу до введения  в действие ТК РФ в  соответствии с
   требованиями   действовавшего   в   указанном   периоде  трудового
   законодательства  -  без  оформления  трудового  договора, так как
   документ,  на  основании  которого  было  произведено  принятие на
   работу, следует рассматривать как трудовой договор.
   
                                                          Заместитель
                                              руководителя Управления
                                    советник налоговой службы I ранга
                                                         А.А. Глинкин