Вопрос: Правомерно  ли   отнесение   на   расходы   для   целей
   налогообложения  прибыли  затрат  организации  по  оплате  питания
   персонала и спецодежды для складских работников,  если эти условия
   предусмотрены трудовыми договорами?
   
      Ответ:
   
              УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                    ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ
   
                                 ПИСЬМО
                   от 8 апреля 2003 г. N 26-12/19111
   
      С 1  января  2002 года введена в действие глава 25 части второй
   Налогового  кодекса  Российской  Федерации  (далее   -   НК   РФ),
   установившая новый порядок исчисления и уплаты налога на прибыль.
      Прибылью для целей исчисления налога для российских организаций
   признается полученный доход, уменьшенный на величину произведенных
   расходов,  определяемых в соответствии с требованиями главы 25  НК
   РФ.
      Статьей 255  НК  РФ  определены  расходы   на   оплату   труда,
   уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль.
      Согласно названной статье в расходы налогоплательщика на оплату
   труда  включаются  любые  начисления работникам в денежной и (или)
   натуральной   формах,   стимулирующие   начисления   и   надбавки,
   компенсационные   начисления,   связанные  с  режимом  работы  или
   условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления,
   расходы,  связанные с содержанием этих работников, предусмотренные
   нормами   законодательства   Российской    Федерации,    трудовыми
   договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
      Пунктом 5 названной статьи к таким расходам отнесена  стоимость
   выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством
   Российской  Федерации   предметов   (включая   форменную   одежду,
   обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании.
      Согласно ст.  212 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2
   ст. 14 Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны
   труда  в  Российской  Федерации"  работодатель  обязан  обеспечить
   приобретение  и  выдачу  за  счет  собственных средств специальной
   одежды,  специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
   смывающих    и    обезвреживающих   средств   в   соответствии   с
   установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и
   (или) опасными условиями труда,  а также на работах, выполняемых в
   особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
      При этом  данные  затраты  включаются в себестоимость продукции
   (работ,  услуг) только в том случае,  если обязательное применение
   спецодежды,   спецобуви   и  защитных  приспособлений  работниками
   конкретной профессии предусмотрено законодательством.
      Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
   обуви и других средств индивидуальной защиты  работникам  сквозных
   профессий   и   должностей   всех  отраслей  экономики  утверждены
   постановлением Минтруда России от 30.12.97 N 69 (с изменениями  от
   17.12.2001),   а  также  иными  постановлениями  Минтруда  России,
   утвердившими   типовые   отраслевые   нормы   бесплатной    выдачи
   специальной   одежды,   специальной   обуви   и   других   средств
   индивидуальной защиты работникам соответствующих отраслей.
      При этом  постановлением  Минтруда  России  от  18.12.98  N  51
   утверждены Правила  обеспечения  работников  специальной  одеждой,
   специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
      Таким образом,  если профессии складских работников организации
   поименованы в названных выше нормативных документах, то расходы по
   выданной работникам в соответствии с типовыми  нормами  спецодежде
   подлежат учету при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.
      В отношении расходов,  связанных с  предоставлением  работникам
   бесплатного питания,  следует учесть, что в соответствии с пунктом
   25 ст.  270 НК РФ не учитываются в целях  налогообложения  прибыли
   компенсации  удорожания стоимости питания в столовых,  буфетах или
   профилакториях либо  предоставления  его  по  льготным  ценам  или
   бесплатно  (за  исключением  специального  питания  для  отдельных
   категорий  работников  в  случаях,   предусмотренных   действующим
   законодательством,  и за исключением случаев, когда бесплатное или
   льготное питание предусмотрено трудовыми договорами  (контрактами)
   и (или) коллективными договорами).
      Таким образом,  НК РФ  предоставлено  право  учесть  в  составе
   расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли затраты
   по   оплате   питания   работников,   если   бесплатное    питание
   предусмотрено  коллективным  и  трудовым договором либо в трудовом
   договоре  содержится  ссылка  на  пункт  коллективного   договора,
   предусматривающий   бесплатное   (льготное)   питание   работников
   организации.
   
                                                          Заместитель
                                              руководителя Управления
                                    советник налоговой службы I ранга
                                                         А.А. Глинкин