Вопрос: Вправе ли организация для целей налогообложения прибыли
   учитывать   расходы  по  оплате  разовой  выплаты  при   увольнении
   работника,   осуществленной  на  основании   заключенного   с   ним
   соглашения   о  расторжении  трудового  договора,  если   указанная
   выплата   не  предусмотрена  условиями  коллективного  и  трудового
   договора?
   
       Ответ:
   
                УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
                             ПО Г. МОСКВЕ
                                   
                                ПИСЬМО
                   от 23 марта 2005 г. N 20-12/06564
   
       Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату
   труда,  уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, включаются
   любые  начисления работникам в денежной и (или) натуральной  форме,
   стимулирующие  начисления  и надбавки, компенсационные  начисления,
   связанные   с  режимом  работы  или  условиями  труда,   премии   и
   единовременные  поощрительные  начисления,  расходы,  связанные   с
   содержанием     этих     работников,    предусмотренные     нормами
   законодательства  РФ,  трудовыми договорами (контрактами)  и  (или)
   коллективными договорами.
       Главой  27  ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам,
   связанные с расторжением трудового договора.
       Статьей  178 ТК РФ установлен размер и порядок выдачи выходного
   пособия.  Иные выплаты, не предусмотренные коллективным и  трудовым
   договором  и  осуществленные при увольнении работника на  основании
   соглашения  о  расторжении  трудового договора,  не  учитываются  в
   целях налогообложения прибыли.
   
                                                           Заместитель
                                               руководителя Управления
                                     советник налоговой службы I ранга
                                                         Н.В. Желудова