Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты г.Москва

Архив (обновление)

 

 

ПИСЬМО УФНС РФ ПО Г. МОСКВЕ ОТ 12.08.2005 N 21-17/316 О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(по состоянию на 9 октября 2006 года)

<<< Назад


       Вопрос: В трудовом договоре организации прописано, что в случае
   расторжения   указанного  договора  в  связи  с   ликвидацией   или
   сокращением  штата работнику выплачивается дополнительное  выходное
   пособие.  Облагается  ли  данное  пособие  ЕСН  при  условии,   что
   организация не осуществляет предпринимательскую деятельность?
   
       Ответ:
   
                УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
                             ПО Г. МОСКВЕ
                                   
                                ПИСЬМО
                   от 12 августа 2005 г. N 21-17/316
   
       Согласно пункту 1 статьи 236 НК РФ объектом налогообложения ЕСН
   для   налогоплательщиков-организаций  признаются  выплаты  и   иные
   вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по  трудовым  и
   гражданско-правовым   договорам,   предметом    которых    является
   выполнение  работ,  оказание услуг (за исключением  вознаграждений,
   выплачиваемых   индивидуальным  предпринимателям),   а   также   по
   авторским договорам.
       В  подпункте  1 пункта 1 статьи 238 НК РФ установлено,  что  не
   подлежат     налогообложению    ЕСН    государственные     пособия,
   выплачиваемые    в    соответствии    с    законодательством    РФ,
   законодательными  актами  субъектов РФ, решениями  представительных
   органов местного самоуправления.
       В  соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении  трудового
   договора   в  связи  с  ликвидацией  организации  либо  сокращением
   численности   или  штата  работников  организации  по   основаниям,
   предусмотренным  пунктами  1  и 2 статьи  81  ТК  РФ,  увольняемому
   работнику   выплачивается  выходное  пособие  в  размере   среднего
   месячного  заработка. А также за ним сохраняется  средний  месячный
   заработок  на период трудоустройства, но не свыше двух  месяцев  со
   дня  увольнения  (с  зачетом выходного пособия).  В  исключительных
   случаях   за  уволенным  работником  сохраняется  средний  месячный
   заработок  в течение третьего месяца со дня увольнения  по  решению
   органа   службы  занятости  населения  при  условии,  что  работник
   обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения  и  не
   был им трудоустроен.
       В  статье  178  ТК РФ определено, что трудовым или коллективным
   договором  могут  предусматриваться другие случаи выплаты  выходных
   пособий,   а  также  устанавливаться  повышенные  размеры  выходных
   пособий.
       Таким  образом,  выходное пособие в размере среднего  месячного
   заработка,    предусмотренное   трудовым   законодательством    при
   расторжении   трудового  договора  в  связи  с  сокращением   штата
   работников,  не должно облагаться ЕСН на основании  статьи  238  НК
   РФ.
       Положения  статьи 178 ТК РФ в отношении других  случаев  выплат
   выходных  пособий  или  установления повышенных  размеров  выходных
   пособий  носят  разрешительный характер.  Суммы  таких  пособий  не
   могут  освобождаться от налогообложения ЕСН на основании  подпункта
   1  пункта 1 статьи 238 НК РФ, так как эти выплаты нельзя отнести  к
   пособиям, указанным в данной статье НК РФ.
       Указанные  в пункте 1 статьи 236 НК РФ выплаты и вознаграждения
   (вне   зависимости  от  формы,  в  которой  они  производятся)   не
   признаются объектом налогообложения ЕСН, если у налогоплательщиков-
   организаций  такие  выплаты  не отнесены  к  расходам,  уменьшающим
   налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем  отчетном
   (налоговом) периоде (п. 3 ст. 236 НК РФ).
       Однако  организация не может применять при налогообложении  ЕСН
   нормы  пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ, так  как  она  не
   осуществляет  предпринимательскую деятельность и соответственно  не
   формирует налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
       Следовательно,   выплаты,   производимые   организацией   своим
   сотрудникам  в  виде дополнительного выходного пособия  в  связи  с
   ликвидацией  или  сокращением  штата,  подлежат  обложению  ЕСН  на
   основании пункта 1 статьи 236 НК РФ.
   
                                                      Начальник отдела
                                   единого социального налога (взноса)
                                                    Л.В. Константинова
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Сайт управляется системой uCoz