Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты г.Москва

Архив (обновление)

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ ОТ 19.09.2005 N 1842-РП О СИСТЕМЕ ПОДГОТОВКИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАДРОВ

(по состоянию на 9 октября 2006 года)

<<< Назад


                         ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
                                   
                             РАСПОРЯЖЕНИЕ
                   от 19 сентября 2005 г. N 1842-РП
                                   
       О СИСТЕМЕ ПОДГОТОВКИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
                          ОБРАЗОВАНИЯ КАДРОВ
   
       Действующая   система  подготовки  кадров  для  государственной
   гражданской      службы     города     Москвы,      дополнительного
   профессионального образования государственных гражданских  служащих
   в   основном   обеспечивает  потребности   города   в   поддержании
   необходимого  уровня квалификации руководителей  и  специалистов  с
   учетом специфики их производственной деятельности.
       В   целях  более  успешного  осуществления  кадровой  политики,
   повышения  эффективности государственной гражданской службы  города
   Москвы,  развития  и  совершенствования местного  самоуправления  в
   городе  Москве,  максимальной  реализации  личностных  возможностей
   руководящих  работников  и  специалистов  государственных   органов
   города  Москвы и в соответствии со статьей 56 Закона города  Москвы
   от  26  января  2005  г. N 3 "О государственной гражданской  службе
   города Москвы":
       1.    Установить,   что   планомерная   работа   по   повышению
   профессионального   уровня  государственных  гражданских   служащих
   города  Москвы  является  одним  из основных  направлений  кадровой
   политики Мэра Москвы и Правительства Москвы.
       2.  Управлению  государственной службы и  кадров  Правительства
   Москвы обеспечить:
       2.1.  Систематическое  изучение  потребности  в  дополнительном
   профессиональном  образовании государственных гражданских  служащих
   города  Москвы, в направлении государственных гражданских  служащих
   города  Москвы  на обучение по программам высшего профессионального
   образования.
       2.2.   Совместно   с   Департаментом  территориальных   органов
   исполнительной  власти города Москвы - организацию профессиональной
   переподготовки,  повышения квалификации и стажировки  муниципальных
   служащих, выборных и иных должностных лиц местного самоуправления.
       2.3.  Разработку  правовых  актов  города  Москвы  по  вопросам
   подготовки, дополнительного профессионального образования кадров.
       2.4.   Научно-методическое  руководство  Московским   городским
   университетом  управления  Правительства  Москвы  (далее  -  МГУУ),
   координацию  взаимодействия  МГУУ  и  других  учебных   центров   с
   государственными  органами города Москвы  по  вопросам  подготовки,
   профессиональной   переподготовки,   повышения    квалификации    и
   стажировки кадров.
       2.5.   Организационное  и  методическое  руководство   системой
   подготовки,  дополнительного профессионального образования  кадров,
   а  также  контроль  за содержанием, качеством учебного  процесса  в
   образовательных   учреждениях  высшей   школы   и   дополнительного
   профессионального  образования,  сотрудничающих  с   Правительством
   Москвы  в  области  кадрового обеспечения  государственных  органов
   города Москвы.
       2.6.  Ежегодное  формирование заказа  Правительства  Москвы  на
   профессиональную   переподготовку,   повышение    квалификации    и
   стажировку  государственных гражданских служащих города  Москвы,  а
   также  на  обучение  их  по  программам  высшего  профессионального
   образования.
       2.7.  Размещение,  организацию  и  контроль  исполнения  заказа
   Правительства   Москвы  на  обучение  государственных   гражданских
   служащих    города   Москвы   для   получения   базового    высшего
   профессионального  образования,  профессиональной   переподготовки,
   повышения  квалификации  и  стажировки с  использованием  для  этих
   целей   возможностей   российских  и   зарубежных   образовательных
   учреждений.
       2.8. Корректировку учебных программ курсов подготовки кадров  в
   рамках    государственных   образовательных   стандартов    высшего
   профессионального   образования   применительно   к    особенностям
   городского хозяйства Москвы.
       2.9.  Разработку  совместно с учебными центрами  (в  том  числе
   зарубежными) программ профессиональной переподготовки  и  повышения
   квалификации    кадров   применительно   к    характеру    трудовой
   деятельности  и  должностному уровню слушателей  в  соответствии  с
   государственными   образовательными   стандартами   дополнительного
   профессионального образования.
       2.10.  Координацию  работы Московского городского  университета
   управления Правительства Москвы с государственными органами  города
   Москвы  по  проведению  практик  и стажировок  студентов  МГУУ,  по
   развитию  сотрудничества  со  студентами  и  выпускниками  МГУУ  на
   основе  договоров, оказание студентам содействия в  трудоустройстве
   после   окончания   обучения   в   соответствии   с   приобретенной
   специальностью  и  потребностями  государственных  органов   города
   Москвы.
       2.11.    Организацию   необходимых   мероприятий   по   участию
   государственных органов города Москвы, государственных  гражданских
   служащих   города   Москвы  в  федеральных  программах   подготовки
   управленческих кадров.
       3. Утвердить сроки и формы обучения государственных гражданских
   служащих  города Москвы в системе дополнительного профессионального
   образования кадров (приложение 1).
       4.  Утвердить Порядок повышения профессиональной компетентности
   государственных  гражданских  служащих,  принятых  на   гражданскую
   службу  до  1 февраля 2005 г., до уровня, требуемого в соответствии
   с   Законом   города  Москвы  от  26  января  2005  г.   N   3   "О
   государственной   гражданской  службе  города  Москвы"   (далее   -
   Порядок), согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
       5.  Руководителям государственных органов города Москвы в целях
   более  полного  использования возможностей системы обучения  кадров
   для  улучшения  качественного  состава государственной  гражданской
   службы   города  Москвы  при  планировании  работы   с   персоналом
   руководствоваться  Порядком, утвержденным  настоящим  распоряжением
   (п. 4).
       6.  Установить следующую систему финансирования образовательных
   услуг:
       6.1.   Оплата   обучения  студентов  очного   и   очно-заочного
   (вечернего)    отделений   Московского   городского    университета
   управления  Правительства  Москвы,  а  также  студентов  из   числа
   государственных   гражданских  служащих  города   Москвы,   впервые
   обучающихся  по программам высшего профессионального образования  в
   других  образовательных  учреждениях высшей  школы  по  направлению
   Правительства Москвы, осуществляется из бюджета города Москвы.
       6.2.      Дополнительное      профессиональное      образование
   государственных  гражданских служащих города Москвы,  в  том  числе
   зарубежные  стажировки, оплачивается из бюджета  города  Москвы  на
   основании   заказа   Правительства   Москвы   на   профессиональную
   переподготовку  и  повышение квалификации.  Финансирование  участия
   государственных  гражданских служащих города Москвы  в  федеральных
   программах  профессиональной переподготовки, повышения квалификации
   и  стажировки производится в соответствии с рекомендациями  органов
   государственной власти Российской Федерации или уполномоченных  ими
   организаций.
       7.  Принять  к  сведению,  что участие муниципальных  служащих,
   выборных   и   иных   должностных  лиц   местного   самоуправления,
   руководящих  работников  и  специалистов  организаций,  входящих  в
   состав   комплексов   городского  управления,   в   образовательных
   программах,  организуемых для государственных гражданских  служащих
   города  Москвы  в  соответствии с заказом Правительства  Москвы  на
   профессиональную   переподготовку,   повышение    квалификации    и
   стажировку,   оплачивается  из  средств  организаций,   направивших
   слушателей на обучение.
       8.  Рекомендовать руководителям организаций, входящих в  состав
   комплексов   городского   управления,   предусматривать   выделение
   средств  на подготовку, профессиональную переподготовку,  повышение
   квалификации  и стажировку руководящих работников и специалистов  в
   размере до двух процентов от расходов на оплату труда.
       9.  Возложить  на  руководителей органов исполнительной  власти
   города   Москвы,  руководителей  организаций,  входящих  в   состав
   комплексов  городского управления, персональную ответственность  за
   подготовку    и    дополнительное   профессиональное    образование
   руководящих работников и специалистов.
       10.   Установить,  что  включение  государственных  гражданских
   служащих  города  Москвы  в резерв, назначение  их  на  вышестоящие
   должности,  присвоение им очередного классного чина не  допускается
   без   прохождения  профессиональной  переподготовки  или  повышения
   квалификации  в  соответствии  с  ежегодным  заказом  Правительства
   Москвы  на  профессиональную переподготовку, повышение квалификации
   и стажировку кадров.
       11.   Рекомендовать  руководителям  муниципальных  образований,
   руководителям   муниципалитетов  при  проведении   мероприятий   по
   подготовке,     профессиональной     переподготовке,      повышению
   квалификации  и  стажировке  кадров руководствоваться  положениями,
   утвержденными настоящим распоряжением.
       12.  Контроль за выполнением настоящего распоряжения  возложить
   на  руководителя  Аппарата Мэра и Правительства  Москвы  Коробченко
   В.А.
   
                                                            Мэр Москвы
                                                           Ю.М. Лужков
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 1
                                          к распоряжению Правительства
                                                                Москвы
                                      от 19 сентября 2005 г. N 1842-РП
   
                             СРОКИ И ФОРМЫ
             ОБУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
       ГОРОДА МОСКВЫ В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
                          ОБРАЗОВАНИЯ КАДРОВ
   
   --------------------T--------------------------T-----------------------¬
   ¦Вид обучения       ¦Продолжительность занятий ¦Периодичность          ¦
   +-------------------+--------------------------+-----------------------+
   ¦         1         ¦            2             ¦           3           ¦
   +-------------------+--------------------------+-----------------------+
   ¦Профессиональная   ¦Свыше 500 часов           ¦По результатам         ¦
   ¦переподготовка     ¦аудиторных занятий        ¦аттестации.            ¦
   ¦                   ¦с выдачей диплома         ¦При назначении на      ¦
   ¦                   ¦о профессиональной        ¦вышестоящую должность. ¦
   ¦                   ¦переподготовке с правом   ¦При включении в резерв ¦
   ¦                   ¦выполнения нового вида    ¦на замещение           ¦
   ¦                   ¦профессиональной          ¦вышестоящей должности  ¦
   ¦                   ¦деятельности              ¦                       ¦
   +-------------------+--------------------------+-----------------------+
   ¦Повышение          ¦Длительное:               ¦По мере необходимости  ¦
   ¦квалификации       ¦от 100 до 500 учебных     ¦                       ¦
   ¦                   ¦часов с выдачей           ¦                       ¦
   ¦                   ¦свидетельства о повышении ¦                       ¦
   ¦                   ¦квалификации              ¦                       ¦
   ¦                   +--------------------------+-----------------------+
   ¦                   ¦Тематические и проблемные ¦По мере необходимости  ¦
   ¦                   ¦семинары:                 ¦                       ¦
   ¦                   ¦от 72 до 100 учебных      ¦                       ¦
   ¦                   ¦часов с выдачей           ¦                       ¦
   ¦                   ¦удостоверения             ¦                       ¦
   ¦                   ¦о краткосрочном повышении ¦                       ¦
   ¦                   ¦квалификации              ¦                       ¦
   ¦                   +--------------------------+-----------------------+
   ¦                   ¦Краткосрочное:            ¦Не реже одного раза    ¦
   ¦                   ¦не менее 72 учебных часов ¦в 3 года               ¦
   ¦                   ¦с выдачей удостоверения   ¦                       ¦
   ¦                   ¦о краткосрочном повышении ¦                       ¦
   ¦                   ¦квалификации              ¦                       ¦
   ¦                   +--------------------------+-----------------------+
   ¦                   ¦Специализированные        ¦По мере необходимости  ¦
   ¦                   ¦семинары:                 ¦                       ¦
   ¦                   ¦до 72 учебных часов       ¦                       ¦
   ¦                   ¦с выдачей удостоверения   ¦                       ¦
   ¦                   ¦учебного центра           ¦                       ¦
   ¦                   ¦о краткосрочном повышении ¦                       ¦
   ¦                   ¦квалификации              ¦                       ¦
   +-------------------+--------------------------+-----------------------+
   ¦Стажировка         ¦По индивидуальным планам  ¦Для изучения           ¦
   ¦                   ¦(заданиям)                ¦передового опыта       ¦
   ¦                   ¦                          ¦работы, в том числе за ¦
   ¦                   ¦                          ¦рубежом.               ¦
   ¦                   ¦                          ¦В целях практического  ¦
   ¦                   ¦                          ¦закрепления знаний,    ¦
   ¦                   ¦                          ¦полученных при         ¦
   ¦                   ¦                          ¦обучении по программам ¦
   ¦                   ¦                          ¦профессиональной       ¦
   ¦                   ¦                          ¦переподготовки         ¦
   ¦                   ¦                          ¦и повышения            ¦
   ¦                   ¦                          ¦квалификации           ¦
   L-------------------+--------------------------+------------------------
   
       Примечания:
       1.   Профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации
   проводятся   с  полным,  частичным  отрывом  или  без   отрыва   от
   государственной гражданской службы.
       2.   Направление   государственных  гражданских   служащих   на
   стажировку производится с полным или частичным отрывом от работы  в
   порядке    и   на   условиях,   устанавливаемых   распорядительными
   документами о командировании.
   
   
   
   
   
                                                          Приложение 2
                                          к распоряжению Правительства
                                                                Москвы
                                      от 19 сентября 2005 г. N 1842-РП
   
                                ПОРЯДОК
       ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
         ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ПРИНЯТЫХ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
      ДО 1 ФЕВРАЛЯ 2005 Г., ДО УРОВНЯ, ТРЕБУЕМОГО В СООТВЕТСТВИИ
           С ЗАКОНОМ ГОРОДА МОСКВЫ ОТ 26 ЯНВАРЯ 2005 Г. N 3
         "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА МОСКВЫ"
   
   -------------T---------------------------------------------------------------------------------------------------¬
   ¦Пол,        ¦Варианты проводимых мероприятий                                                                    ¦
   ¦возраст     +----------------------------------T-------------------------------T--------------------------------+
   ¦            ¦Вариант 1                         ¦Вариант 2                      ¦Вариант 3                       ¦
   ¦            +----------------------------------+-------------------------------+--------------------------------+
   ¦            ¦образование не соответствует,     ¦образование соответствует,     ¦образование не соответствует,   ¦
   ¦            ¦стаж не соответствует             ¦стаж не соответствует          ¦стаж соответствует              ¦
   +------------+----------------------------------+-------------------------------+--------------------------------+
   ¦     1      ¦                2                 ¦               3               ¦               4                ¦
   +------------+----------------------------------+-------------------------------+--------------------------------+
   ¦Женщины                                                                                                         ¦
   +------------T----------------------------------T-------------------------------T--------------------------------+
   ¦До 50 лет   ¦При несоответствии по уровню      ¦До приобретения необходимого   ¦При несоответствии по уровню    ¦
   ¦            ¦образования - направление         ¦стажа служащий не подлежит     ¦образования - направление       ¦
   ¦            ¦в первоочередном порядке на       ¦переводу на должность,         ¦в первоочередном порядке на     ¦
   ¦            ¦обучение для получения            ¦отнесенную к более высокой     ¦обучение для получения          ¦
   ¦            ¦необходимого уровня образования;  ¦группе государственных         ¦необходимого уровня             ¦
   ¦            ¦при несоответствии по             ¦должностей                     ¦образования;                    ¦
   ¦            ¦специальности, возникшем в период ¦                               ¦при несоответствии              ¦
   ¦            ¦прохождения государственной       ¦                               ¦по специальности, возникшем     ¦
   ¦            ¦гражданской службы, - направление ¦                               ¦в период прохождения            ¦
   ¦            ¦в первоочередном порядке на       ¦                               ¦государственной гражданской     ¦
   ¦            ¦профессиональную переподготовку   ¦                               ¦службы, - направление           ¦
   ¦            ¦или повышение квалификации        ¦                               ¦в первоочередном порядке на     ¦
   ¦            ¦продолжительностью не менее       ¦                               ¦профессиональную переподготовку ¦
   ¦            ¦100 часов.                        ¦                               ¦или повышение квалификации      ¦
   ¦            ¦До приобретения необходимого      ¦                               ¦продолжительностью не менее     ¦
   ¦            ¦уровня образования и стажа        ¦                               ¦100 часов.                      ¦
   ¦            ¦служащий не подлежит переводу на  ¦                               ¦До приобретения необходимого    ¦
   ¦            ¦иную должность, кроме должности,  ¦                               ¦уровня образования служащий     ¦
   ¦            ¦квалификационные требования по    ¦                               ¦не подлежит переводу на иную    ¦
   ¦            ¦которой соответствуют имеющимся   ¦                               ¦должность, кроме должности,     ¦
   ¦            ¦уровню образования и стажу        ¦                               ¦квалификационные требования     ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦по которой соответствуют        ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦имеющимся уровню образования    ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦и стажу, за исключением случаев ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦наличия более чем двукратного,  ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦требуемого при поступлении на   ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦государственную гражданскую     ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦службу стажа работы по          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦специальности, опыт и знания по ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦которой необходимы для          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦выполнения должностных          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦обязанностей по предполагаемой  ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦должности                       ¦
   +------------+----------------------------------+-------------------------------+--------------------------------+
   ¦Свыше 50    ¦При несоответствии по уровню      ¦До приобретения необходимого   ¦При несоответствии по уровню    ¦
   ¦до 55 лет   ¦образования - направление по      ¦стажа служащий не подлежит     ¦образования - направление по    ¦
   ¦            ¦возможности на обучение для       ¦переводу на должность,         ¦возможности на обучение для     ¦
   ¦            ¦получения необходимого уровня     ¦отнесенную к более высокой     ¦получения необходимого уровня   ¦
   ¦            ¦образования;                      ¦группе государственных         ¦образования;                    ¦
   ¦            ¦при несоответствии по             ¦гражданских должностей         ¦при несоответствии              ¦
   ¦            ¦специальности, возникшем в период ¦                               ¦по специальности, возникшем в   ¦
   ¦            ¦прохождения государственной       ¦                               ¦период прохождения              ¦
   ¦            ¦гражданской службы, - направление ¦                               ¦государственной гражданской     ¦
   ¦            ¦по возможности на профессиональную¦                               ¦службы, - направление по        ¦
   ¦            ¦переподготовку или на повышение   ¦                               ¦возможности на профессиональную ¦
   ¦            ¦квалификации продолжительностью   ¦                               ¦переподготовку или на повышение ¦
   ¦            ¦не менее 100 часов.               ¦                               ¦квалификации продолжительностью ¦
   ¦            ¦До приобретения необходимого      ¦                               ¦не менее 100 часов.             ¦
   ¦            ¦уровня образования и стажа        ¦                               ¦До приобретения необходимого    ¦
   ¦            ¦служащий не подлежит переводу на  ¦                               ¦уровня образования служащий     ¦
   ¦            ¦иную должность, кроме должности,  ¦                               ¦не подлежит переводу на иную    ¦
   ¦            ¦квалификационные требования по    ¦                               ¦должность, кроме должности,     ¦
   ¦            ¦которой соответствуют имеющимся   ¦                               ¦квалификационные требования     ¦
   ¦            ¦уровню образования и стажу        ¦                               ¦по которой соответствуют уровню ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦образования и стажу, за         ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦исключением случаев наличия     ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦более чем двукратного,          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦требуемого при поступлении на   ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦государственную гражданскую     ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦службу стажа работы по          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦специальности, опыт и знания    ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦по которой необходимы для       ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦выполнения должностных          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦обязанностей по предполагаемой  ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦должности                       ¦
   +------------+----------------------------------+-------------------------------+--------------------------------+
   ¦Свыше 55 лет¦При несоответствии по уровню      ¦До приобретения необходимого   ¦При несоответствии по уровню    ¦
   ¦            ¦образования - не направляется на  ¦стажа служащий не подлежит     ¦образования - не направляется   ¦
   ¦            ¦обучение;                         ¦переводу на должность,         ¦на обучение;                    ¦
   ¦            ¦при несоответствии по             ¦отнесенную к более высокой     ¦при несоответствии по           ¦
   ¦            ¦специальности, возникшем в период ¦группе государственных         ¦специальности, возникшем        ¦
   ¦            ¦прохождения государственной       ¦гражданских должностей         ¦в период прохождения            ¦
   ¦            ¦гражданской службы, - не          ¦                               ¦государственной гражданской     ¦
   ¦            ¦направляется на обучение.         ¦                               ¦службы, - не направляется на    ¦
   ¦            ¦Служащий не подлежит переводу на  ¦                               ¦обучение.                       ¦
   ¦            ¦иную должность, кроме должности,  ¦                               ¦Служащий не подлежит переводу   ¦
   ¦            ¦квалификационные требования по    ¦                               ¦на иную должность, кроме        ¦
   ¦            ¦которой соответствуют имеющимся   ¦                               ¦должности, квалификационные     ¦
   ¦            ¦уровню образования и стажу        ¦                               ¦требования по которой           ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦соответствуют уровню            ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦образования и стажу, за         ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦исключением случаев наличия     ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦более чем двукратного,          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦требуемого при поступлении на   ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦государственную гражданскую     ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦службу стажа работы             ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦по специальности, опыт и знания ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦по которой необходимы для       ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦выполнения должностных          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦обязанностей по предполагаемой  ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦должности                       ¦
   +------------+----------------------------------+-------------------------------+--------------------------------+
   ¦Мужчины                                                                                                         ¦
   +------------T----------------------------------T-------------------------------T--------------------------------+
   ¦До 55 лет   ¦При несоответствии по уровню      ¦До приобретения необходимого   ¦При несоответствии по уровню    ¦
   ¦            ¦образования - направление         ¦стажа служащий не подлежит     ¦образования - направление       ¦
   ¦            ¦в первоочередном порядке на       ¦переводу на должность,         ¦в первоочередном порядке на     ¦
   ¦            ¦обучение для получения            ¦отнесенную к более высокой     ¦обучение для получения          ¦
   ¦            ¦необходимого уровня образования;  ¦группе государственных         ¦необходимого уровня             ¦
   ¦            ¦при несоответствии по             ¦гражданских должностей         ¦образования;                    ¦
   ¦            ¦специальности, возникшем в период ¦                               ¦при несоответствии по           ¦
   ¦            ¦прохождения государственной       ¦                               ¦специальности, возникшем        ¦
   ¦            ¦гражданской службы, - направление ¦                               ¦в период прохождения            ¦
   ¦            ¦в первоочередном порядке на       ¦                               ¦государственной гражданской     ¦
   ¦            ¦профессиональную переподготовку   ¦                               ¦службы, - направление в         ¦
   ¦            ¦или на повышение квалификации     ¦                               ¦первоочередном порядке на       ¦
   ¦            ¦продолжительностью не менее       ¦                               ¦профессиональную переподготовку ¦
   ¦            ¦100 часов.                        ¦                               ¦или на повышение квалификации   ¦
   ¦            ¦До приобретения необходимого      ¦                               ¦продолжительностью не менее     ¦
   ¦            ¦уровня образования и стажа        ¦                               ¦100 часов.                      ¦
   ¦            ¦служащий не подлежит переводу на  ¦                               ¦До приобретения необходимого    ¦
   ¦            ¦иную должность, кроме должности,  ¦                               ¦уровня образования служащий не  ¦
   ¦            ¦квалификационные требования по    ¦                               ¦подлежит переводу на иную       ¦
   ¦            ¦которой соответствуют имеющимся   ¦                               ¦должность, кроме должности,     ¦
   ¦            ¦уровню образования и стажу        ¦                               ¦квалификационные требования по  ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦которой соответствуют имеющимся ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦уровню образования и стажу,     ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦за исключением случаев наличия  ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦более чем двукратного,          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦требуемого при поступлении на   ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦государственную гражданскую     ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦службу стажа работы             ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦по специальности, опыт и знания ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦по которой необходимы для       ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦выполнения должностных          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦обязанностей по предполагаемой  ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦должности                       ¦
   +------------+----------------------------------+-------------------------------+--------------------------------+
   ¦Свыше 55    ¦При несоответствии по уровню      ¦До приобретения необходимого   ¦При несоответствии по уровню    ¦
   ¦до 60 лет   ¦образования - направление по      ¦стажа служащий не подлежит     ¦образования - направление по    ¦
   ¦            ¦возможности на обучение для       ¦переводу на должность,         ¦возможности на обучение для     ¦
   ¦            ¦получения необходимого уровня     ¦отнесенную к более высокой     ¦получения необходимого уровня   ¦
   ¦            ¦образования;                      ¦группе государственных         ¦образования;                    ¦
   ¦            ¦при несоответствии по             ¦гражданских должностей         ¦при несоответствии по           ¦
   ¦            ¦специальности, возникшем в период ¦                               ¦специальности, возникшем        ¦
   ¦            ¦прохождения государственной       ¦                               ¦в период прохождения            ¦
   ¦            ¦гражданской службы, -             ¦                               ¦государственной гражданской     ¦
   ¦            ¦направление по возможности на     ¦                               ¦службы, - направление по        ¦
   ¦            ¦профессиональную переподготовку   ¦                               ¦возможности на                  ¦
   ¦            ¦или на повышение квалификации     ¦                               ¦профессиональную переподготовку ¦
   ¦            ¦продолжительностью не менее       ¦                               ¦или повышение квалификации      ¦
   ¦            ¦100 часов.                        ¦                               ¦продолжительностью не менее     ¦
   ¦            ¦До приобретения необходимого      ¦                               ¦100 часов.                      ¦
   ¦            ¦уровня образования и стажа        ¦                               ¦До приобретения необходимого    ¦
   ¦            ¦служащий не подлежит переводу на  ¦                               ¦уровня образования служащий не  ¦
   ¦            ¦иную должность, кроме должности,  ¦                               ¦подлежит переводу на иную       ¦
   ¦            ¦квалификационные требования по    ¦                               ¦должность, кроме должности,     ¦
   ¦            ¦которой соответствуют имеющимся   ¦                               ¦квалификационные требования     ¦
   ¦            ¦уровню образования и стажу        ¦                               ¦по которой соответствуют уровню ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦образования и стажу,            ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦за исключением случаев наличия  ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦более чем двукратного,          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦требуемого при поступлении на   ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦государственную гражданскую     ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦службу стажа работы по          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦специальности, опыт и знания по ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦которой необходимы для          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦выполнения должностных          ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦обязанностей по предполагаемой  ¦
   ¦            ¦                                  ¦                               ¦должности                       ¦
   L------------+----------------------------------+-------------------------------+---------------------------------
   
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Сайт управляется системой uCoz